MVU jeb mazie un vidējie uzņēmumi visā pasaulē tiek definēti atšķirīgi. Valsts, kurā darbojas uzņēmums, sniedz specifiku attiecībā uz noteiktu MVU lielumu. Uzņēmuma lieluma noteikšana vai MVU iedalīšana kategorijās atkarībā no valsts var būt balstīta uz vairākām pazīmēm. Pazīmes ietver gada pārdošanas apjomus. Pārdošanas ieņēmumi Pārdošanas ieņēmumi ir ienākumi, ko uzņēmums saņem no preču pārdošanas vai pakalpojumu sniegšanas. Grāmatvedībā termini "pārdošana" un "ieņēmumi" var tikt izmantoti un bieži tiek lietoti kā sinonīmi, kas nozīmē vienu un to pašu. Ieņēmumi nebūt nenozīmē saņemto skaidru naudu. , darbinieku skaits, aktīvu apjoms Aktīvu veidi Kopējie aktīvu veidi ietver apgrozāmos, ilgtermiņa, fiziskos, nemateriālos, darbojošos un nestrādājošos. Pareiza uzņēmuma identificēšana un piederība, tirgus kapitalizācija vai jebkura šo funkciju kombinācija. Arī ASV dažādās nozarēs MVU definē atšķirīgi.
MVU veido lielāko daļu uzņēmumu, kas darbojas visā pasaulē. Parasti tās ir neatkarīgas firmas ar mazāk nekā 50 darbiniekiem. Tomēr maksimālais darbinieku skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs. Lielākajai daļai uzņēmumu augšējais diapazons ir aptuveni 250. Dažās valstīs kopējais darbinieku skaits ir 200. Amerikas Savienotās Valstis, cita starpā, nosaka, ka MVU ir ne vairāk kā 500 strādājošo.
MVU Amerikas Savienotajās Valstīs
Kā minēts iepriekš, Amerikas Savienotās Valstis ievēro dažādas MVU definīcijas un vadlīnijas, kas dažādās nozarēs atšķiras. Prakse ir saskaņā ar Ziemeļamerikas Rūpniecības klasifikācijas sistēmu (NAICS). Sistēmu kopīgi izstrādāja ASV, Kanāda un Meksika, lai palīdzētu izveidot vadlīniju un standartu kopumu, kas ļauj apkopot un analizēt uzņēmējdarbības statistiku Ziemeļamerikā.
Mazo uzņēmumu administrācija (SBA) ASV ir atbildīga par to standartu un raksturlielumu saraksta izveidošanu, kas uzņēmumiem jāatbilst, lai tos varētu uzskatīt par MVU. Saraksts nav īpaši paredzēts MVU, jo tas galvenokārt attiecas uz mazākiem uzņēmumiem.
Tomēr lielākajai daļai MVU ir jāievēro visi sarakstā esošie statūti un pamatnostādnes, kas arī ņem vērā NAICS noteiktās prasības un darbības kodeksus. Tas ir svarīgi, jo daudzi mazāki uzņēmumi var pieteikties uz valdības līgumiem un finansējumu, ja vien tie atbilst visiem nepieciešamajiem kodeksiem.
ASV ir arī īpaša MVU definīcija, pamatojoties uz nozari, kurā tie darbojas. Piemēram, ja uzņēmums ir daļa no apstrādes rūpniecības, to var klasificēt kā MVU, ja tajā ir ne vairāk kā 500 darbinieku, bet iesaistīts uzņēmums vairumtirdzniecībā var būt tikai 100. Atšķirības pastāv arī starp nozares nozarēm. Piemēram, kalnrūpniecības nozarēs uzņēmumos, kas iegūst niķeļa vai vara rūdu, var būt līdz 1500 darbinieku, bet sudraba ieguves uzņēmumā var būt ne vairāk kā 250 darbinieku, lai to varētu uzskatīt par MVU.
Kanādas MVU
Kanādā MVU ir uzņēmumi, kuros strādā mazāk nekā 500 darbinieku. Uzņēmumi ar 500 vai vairāk darbiniekiem tiek stingri uzskatīti par lieliem uzņēmumiem. Lai to sīkāk sadalītu, Industry Canada - organizācija, kas darbojas, lai veicinātu ekonomikas un rūpniecības izaugsmi Kanādā - uzskata mazos uzņēmumus par mazāk nekā 100 darbiniekiem, ja vien uzņēmums ražo preces. Mazajiem uzņēmumiem, kas sniedz pakalpojumus, atdalīšana ir 49 vai mazāk darbinieku. Uzņēmumi, kas ietilpst kaut kur starp šiem darbinieku skaita ierobežojumiem, tiek uzskatīti par MVU.
Cita organizācija, Kanādas statistikas organizācija, kas veic pētījumus un vāc datus, kas saistīti ar uzņēmējdarbību un tirdzniecību valstī, atbilst prasībai, ka MVU ir ne vairāk kā 499 darbinieki. Tomēr tas arī, pamatojoties uz pētījumiem un savāktajiem datiem, nosaka, ka MVU ir mazāk nekā 50 miljoni ASV dolāru bruto ieņēmumos Ieņēmumi pret Ienākumu ieņēmumi pret ienākumiem. Šajā rokasgrāmatā sniegts pārskats par galvenajām atšķirībām starp ieņēmumiem un ienākumiem. Ieņēmumi ir pārdošanas summa, ko uzņēmums nopelna, sniedzot pakalpojumus vai pārdodot produktus ("augšējā līnija"). Dažreiz ienākumus var izmantot, lai nozīmētu ienākumus vai tīros ienākumus.
Kopsavilkums
Visā pasaulē mazie un vidējie uzņēmumi veido ievērojamu daļu no kopējā pasaules uzņēmumu skaita. Ir svarīgi atcerēties, ka, lai arī pastāv līdzības, katrai valstij, kā arī nozarēm un nozarēm tajās var būt atšķirīgas definīcijas MVU.
Saistītie lasījumi
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu mācīties un pilnveidot savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu finanšu resursus:
- Biznesa vadītāji Biznesa vadītāji Biznesa virzītāji ir galvenie ieguldījumi un darbības, kas veicina biznesa darbības un finanšu rezultātus. Biznesa vadītāju izplatīti piemēri
- Darbaspēka KPI Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti norāda trīs galvenos galvenos darbības rādītājus (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku
- Tirgus kapitalizācija Tirgus kapitalizācija Tirgus kapitalizācija (Market Cap) ir uzņēmuma neizmaksāto akciju jaunākā tirgus vērtība. Tirgus ierobežojums ir vienāds ar pašreizējo akciju cenu, kas reizināta ar apgrozībā esošo akciju skaitu. Investoru kopiena bieži izmanto tirgus kapitalizācijas vērtību, lai ranžētu uzņēmumus
- Vērtēšanas metodes Novērtēšanas metodes Vērtējot uzņēmumu kā pastāvīgu uzņēmējdarbību, tiek izmantotas trīs galvenās vērtēšanas metodes: DCF analīze, salīdzināmi uzņēmumi un precedenta darījumi. Šīs vērtēšanas metodes tiek izmantotas investīciju bankās, kapitāla pētījumos, privātajā kapitālā, korporatīvajā attīstībā, apvienošanā un pārņemšanā, ar piesaistītu izpirkšanu un finansēs
