Atstājot pašreizējo amatu un pārejot uz jaunu amatu, jūsu pašreizējais un nākamais priekšnieks, visticamāk, vēlēsies uzzināt iemeslus, kāpēc pametāt darbu. Pašreizējais priekšnieks ir ieinteresēts uzzināt iemeslu, kāpēc pametat darbu, savukārt nākamais priekšnieks vēlas uzzināt iemeslus, kāpēc pametāt iepriekšējo darba vietu, un to var izmantot, lai noteiktu jūsu piemērotību. Analītiķa Trifecta® ceļvedis Galīgais ceļvedis, kā būt pasaules klases finanšu analītiķis. Vai vēlaties būt pasaules klases finanšu analītiķis? Vai jūs vēlaties ievērot nozares vadošo paraugpraksi un izcelties no pūļa? Mūsu process, ko sauc par The Analyst Trifecta®, sastāv no analītikas, prezentācijas un mīkstajām prasmēm turpmākajam darbam.
Parasti darba meklētājiem var prasīt, lai darba pieteikumos būtu uzskaitīti iemesli, kāpēc aiziet no darba, vai arī viņiem tiks lūgts paskaidrot savus iemeslus klātienes interviju laikā. Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar 10 labākie intervijas padomi, kas balstīti uz gadu desmitiem ilgas Finanšu komandas pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties. Darba meklētājiem pirms darba meklēšanas būtu jāizdomā, kā norādīt iemeslus, kāpēc pametāt pašreizējo vai iepriekšējo amatu, lai nodrošinātu, ka iemesli ir konsekventi no iemesliem, kas norādīti pašreizējam darba devējam, līdz iemesliem, kas minēti darba pieteikumos un intervijās. Šeit ir lieliska atlūguma vēstules veidne Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, ko darbinieks nosūtījis darba devējam, paziņojot, ka viņi vairs nestrādās uzņēmumā. Atkāpšanās vēstules mērķis ir izveidot oficiālu paziņojuma protokolu, sniegt detalizētu informāciju par darbinieka pēdējo dienu, nākamajiem soļiem utt. Šī vēstules veidne, kas var palīdzēt jūsu pārejai uz darbu pēc iespējas vienmērīgāk.
Labi iemesli aiziešanai
Ir pamatoti iemesli, kāpēc persona var pamest darbu un meklēt jaunu iespēju citā uzņēmumā. Kandidātam jācenšas norādīt patiesus iemeslus, kāpēc viņi meklē jaunu iespēju. Šeit ir daži no labākajiem iemesliem, kāpēc jāpaziņo par aiziešanu no darba:
1. Karjeras maiņa
Darbinieki darba dzīves laikā parasti pārvietojas starp darbu un karjeru, mēģinot atrast darbu, kurā var attīstīt un attīstīt savas prasmes. Vadīšanas prasmes Vadīšanas prasmes var definēt kā noteiktus atribūtus vai spējas, kas izpilddirektoram vajadzētu būt, lai izpildītu konkrēti uzdevumi. Darba maiņa var notikt no vienas nozares uz otru vai atbilstoši kursiem, kurus viņi apguva koledžā.
Darbinieks var minēt arī karjeras maiņu kā iemeslu aiziešanai, kad viņš pamet darbu, lai dotos atpakaļ uz skolu, lai iegūtu papildu apmācību citā jomā. Darba devējs, visticamāk, pozitīvi vērtēs karjeras maiņu, un tas darbiniekam dos iespēju attīstīt savas prasmes.
2. Meklē karjeras izaugsmi
Dažas karjeras piedāvā vairāk izaugsmes iespēju nekā citas, atkarībā no uzņēmuma organizatoriskās struktūras. Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmumā. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares. Tas nozīmē, ka darbinieks var ilgi palikt vienā un tajā pašā amatā, un darba process var sākt garlaikoties. Ja ir grūti mainīt nodaļas vai pakāpties augstāk, darbiniekam var rasties arvien lielāka vēlme pāriet uz jaunu uzņēmumu, kas piedāvā lielākas iespējas paaugstināšanai un darba pienākumu maiņai.
3. Organizācijas pārstrukturēšana
Ekonomisko grūtību laikā lielākajai daļai uzņēmumu ir tendence īstenot noteiktus pasākumus, lai samazinātu savus izdevumus, lai pārdzīvotu ekonomikas lejupslīdi. Daļa no centieniem tikt galā ar ekonomiskām grūtībām var būt dažu darbinieku atlaišana, kuru pakalpojumi atveseļošanās periodā var nebūt vajadzīgi. Darbinieku skaita samazināšana samazina komandas kopējo morāli un produktivitāti, jo mazākam darbinieku skaitam ir jāpilda citu atlaisto darbinieku lomas, kas palielina darbinieku mainību.
4. Labāka iespēja
Jauna iespēja strādāt citā darba vidē, nopelnīt labāku atalgojumu vai iegūt izaicinošāku darba procesu ir vēl viens labs iemesls pamest darbu. Jebkuram darbiniekam ir saprātīgi izmantot jaunu iespēju, kas piedāvā labākus nosacījumus nekā viņu pašreizējais darbs. Turklāt, gūstot iespēju strādāt ar dažiem lielākajiem nozares uzņēmumiem, darbinieki var izjust grūtākas vides, iespējams, labāku darba kultūru un dažreiz labāku atalgojumu.
Tomēr daži darba devēji var uzskatīt, ka darbinieks ir pārāk koncentrējies uz naudu, ja vienīgais darba maiņas iemesls ir algas palielināšana. Iemesls jāapvieno ar citu iemeslu, piemēram, karjeras izaugsmi, jaunu darba vidi vai karjeras maiņu.
5. Veselības apsvērumi
Darbinieks var pamest darbu arī veselības apsvērumu dēļ, kā arī nepieciešamība pēc elastīga grafika, kas ļautu apmeklēt ārsta apmeklējumus. Šis iemesls var attiekties arī uz gadījumiem, kad darbiniekam jāapmeklē slims ģimenes loceklis, un darbinieks ir spiests pamest darbu, lai kļūtu par galveno aprūpētāju.
Nākamās sievietes var arī pamest darbu, kad tuvojas viņu termiņš, lai sāktu pilnvērtīgu vecāku darbu līdz laikam, kad bērni var par sevi parūpēties. Tas nozīmē, ka viņi ilgāku laiku nebūs klāt, un darba devējam būs ātrāk jāsaņem aizstājējs, lai tas neietekmētu uzņēmuma darbību. Ja darbinieks vēlas atgriezties darbā, viņam / viņai jānorāda, ka apstākļi ir mainījušies, lai viņi tagad varētu koncentrēties uz jauno darbu.
Slikti aizbraukšanas iemesli
1. Likumu pārkāpšana
Neviens darba devējs nebūtu ieinteresēts pieņemt darbā darbinieku ar sodāmību. Ja aresta iemesli ir saprotami, jums jāpasaka vervētājam patiesība par apstākļiem, kas saistīti ar arestu, jo viņi to var uzzināt, veicot kandidātu iepriekšēju pārbaudi.
2. Šausmīgs priekšnieks
Daži darbinieki, iespējams, mēģina maldināt savus bijušos priekšniekus, kad viņiem jautā par bijušo darba devēju. Šādi iemesli atbaidīs vervētājus, jo pastāv iespēja, ka darbinieks nākotnē viņus arī nomāks, kad viņu pieņem darbā citur. Darba meklētājiem vajadzētu izvairīties no slikta runāšanas par bijušajiem priekšniekiem, jo tas viņus attēlos negatīvā gaismā.
Papildu resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par aiziešanas iemesliem. Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu resursi:
- Darbinieku morāle Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā darbinieku vispārējo apmierinātību, perspektīvas un labklājības izjūtas. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē
- Darbinieku apgrozījuma koeficients Darbinieku apgrozījuma koeficients Darbinieku mainības koeficients ir to darbinieku īpatsvars, kuri noteiktā laika periodā pamet uzņēmumu. Uzziniet, kā aprēķināt darbinieku mainības līmeni.
- Mērķa sajūta darbā Mērķa izjūta darbā Atrodi sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
- Pabeiguma pabalsts Pabeiguma pabalsts Atlaišanas pabalsts ir kompensācijas forma, ko darbinieks saņem, kad uzņēmums viņu atlaida. Citiem vārdiem sakot, tā ir nauda vai pabalsti, ko darba devējs maksā darbiniekam, kurš zaudē darbu bez savas vainas. Darba likumos to bieži prasa.
