Personīgā nemateriālā vērtība ir nemateriālā vērtība, kas rodas no uzņēmuma īpašnieka ģenerāldirektora centieniem vai reputācijas. Izpilddirektors, saīsināti no izpilddirektora, ir uzņēmuma vai organizācijas augstākā ranga indivīds. Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanu. Izlasiet amata aprakstu vai citu personu. Tas nozīmē, ka vērtība ir saistīta tikai ar personu, kas strādā organizācijā Korporācija. Korporācija ir juridiska persona, ko privātpersonas, akcionāri vai akcionāri ir izveidojuši ar mērķi darboties ar peļņu. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. nevis pats bizness. Grāmatvedībā un finansēs nemateriālā vērtība ir nemateriāls aktīvs, kura vērtību nevar izsekot līdz izteiktam un identificējamam avotam.
Personiskā nemateriālā vērtība atšķiras no uzņēmuma nemateriālās vērtības Nemateriālā vērtība Grāmatvedībā nemateriālā vērtība ir nemateriāls aktīvs. Nemateriālās vērtības jēdziens tiek izmantots, kad uzņēmums, kas vēlas iegādāties citu uzņēmumu, ir gatavs maksāt cenu, kas ir ievērojami augstāka nekā uzņēmuma neto aktīvu patiesā tirgus vērtība. Elementi, kas veido nemateriālās vērtības nemateriālo vērtību. Pēdējais tiek iegūts no konkrēta uzņēmuma īpašībām neatkarīgi no personām, kurām tas pieder vai kas to vada. Tātad, kāpēc ir svarīgi atšķirt personisko un uzņēmuma nemateriālo vērtību? Kā var novērtēt personisko nemateriālo vērtību? Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par personisko nemateriālo vērtību.
Personīgā nemateriālā vērtība pret uzņēmuma nemateriālo vērtību
Labākais veids, kā atšķirt abus jēdzienus, ir ilustrācija. Apsveriet divus skaistumkopšanas salonus: salonu A un salonu B. Abi saloni atrodas tikai viena jūdze viens no otra, un tiem ir tāda pati īpašumtiesību struktūra, vienādi aktīvi un pasīvi un pat aptuveni vienādi tīrie ienākumi. Bet bez šīm līdzībām abiem saloniem nav nekā kopīga.
Tagad pieņemsim, ka salons A atrodas stratēģiski krustojumā un tāpēc regulāri uzņem klientus. Iegūtā peļņa vai zaudējumi parasti tiek vienmērīgi sadalīti starp īpašniekiem. Turpretī salons B atrodas nomaļā apkaimē, kur lielākajai daļai klientu ir jāpiesakās, bieži vien ar konkrētiem stilistiem. Šādā gadījumā peļņa tiek sadalīta, pamatojoties uz kopējiem gūtajiem ieņēmumiem.
Lai gan abi saloni to īpašniekiem nopelna gandrīz vienādas priekšrocības, nemateriālās vērtības būtība atšķiras. Izmantojot salonu A, viņu peļņa ir tieši saistīta ar tā stratēģisko atrašanās vietu, biznesa modeli IB Pitchbook - biznesa modelis, prognoze, īpašumtiesības Katra uzņēmuma biznesa modelis ir unikāls, un to galveno darbību veikšana ir veids, kā uzņēmums iegūst konkurences priekšrocības. Investīciju baņķierim ir obligāti jāiegūst spēcīga izpratne par biznesu, tā veidu un peļņas sadales mehānismu. Bet salona B gadījumā viņu peļņa rodas no salona reputācijas, personīgajām prasmēm un atkārtotās klientu grupas. Tas nozīmē, ka salona A īpašniekam ir tiesības uz lielāku uzņēmuma nemateriālās vērtības daļu, savukārt tas, kuram pieder salons B, saņem lielāku personiskās nemateriālās vērtības daļu.
Ja salona A īpašnieks nolemj pārdot uzņēmumu, būs daudz vieglāk nodot nemateriālo vērtību potenciālajam pircējam. Tas ir tāpēc, ka pircējs cer, ka uzņēmuma ienākumi turpināsies neatkarīgi no tā, kurš strādā salonā. Tomēr salona B īpašniekam būs grūti nodot personisko nemateriālo vērtību potenciālā ienākumu samazināšanās dēļ.
Kāpēc atšķirt personisko un uzņēmuma nemateriālo vērtību
No vērtēšanas Vērtēšanas metodes Novērtējot uzņēmumu kā pastāvīgu uzņēmējdarbību, tiek izmantotas trīs galvenās vērtēšanas metodes: DCF analīze, salīdzināmi uzņēmumi un precedenta darījumi. Šīs vērtēšanas metodes tiek izmantotas investīciju bankās, kapitāla izpētē, privātajā kapitālā, korporatīvajā attīstībā, apvienošanās un pārņemšanas darījumos, ar izpirkuma tiesībām piesaistītajā izpirkšanā un finanšu perspektīvā. Var rasties jautājums, kāpēc diferencēt abus nemateriālās vērtības veidus. Šeit ir divi gadījumi, kad šai atšķirībai ir nozīme.
Biznesa pārdošana
Personīgās un uzņēmuma nemateriālās vērtības atšķirt ir īpaši svarīgi, ja kāds vēlas pārdot biznesu. Piemēram, pircējiem, kuri iegādājas personisko nemateriālo vērtību no uzņēmumu īpašniekiem, netiks piemēroti uzņēmumu ienākuma nodokļi, kas tiem rastos, ja viņi samaksātu par uzņēmuma nemateriālo vērtību.
Nosakot kopējos ieņēmumus, kas jāmaksā pēc uzņēmējdarbības novērtēšanas, ir ļoti svarīgi, lai personas nodalītu no uzņēmuma nemateriālās vērtības. Tas ir tāpēc, ka lielākā daļa pircēju ir gatavi maksāt tikai par nemateriālajiem aktīviem, kas piedāvā tiešus labumus. Vienkāršāk sakot, pircēji dod priekšroku maksāt tikai par uzņēmuma nemateriālo vērtību.
Tomēr ir iespējams strukturēt uzņēmumus tā, lai varētu nodot arī personisko nemateriālo vērtību un ar to saistītos ieguvumus. To var panākt, nodrošinot, ka pastāv oficiāli darba līgumi.
Laulības šķiršana
Vēstures gaitā uzņēmēji un juridiskie speciālisti nav spējuši vienoties par to, kā pēc laulības šķiršanas var novērtēt personisko nemateriālo vērtību.
Lielākajā daļā valstu tiesas prasa, lai pāriem būtu skaidri jānodala un jānovērtē personiskā un uzņēmuma nemateriālā vērtība. Iemesls tam ir tāds, ka personiskā nemateriālā vērtība netiek uzskatīta par aktīvu, tāpēc ir jāizslēdz tā no laulības īpašumiem. Bet dažās valstīs, piemēram, Arizonā, personiskā nemateriālā vērtība tiek uzskatīta par laulības vērtību.
Personiskās nemateriālās vērtības novērtēšanas paņēmieni
Personiskās nemateriālās vērtības novērtēšanai tiek izmantotas divas galvenās metodes. Tie ir t ar metodi un bez tās, kā arī daudzatribūtu lietderības modelis.
1. Ar metodi un bez tās
Ar un bez pieejas mēģina novērtēt uzņēmumus, izmantojot gūtos ieņēmumus. Tas darbojas divos scenārijos - ar konkrētā persona, kas aktīvi iesaistās organizācijā vai bez indivīda nepārtraukta iesaiste.
Abās metodēs diskontētās naudas plūsmas tiek aprēķinātas un izmantotas, lai aprēķinātu:
- Ieņēmumi
- Izdevumi
- Neto ienākumi Neto ienākumi Tīrie ienākumi ir galvenā pozīcija ne tikai peļņas vai zaudējumu aprēķinā, bet arī visos trijos finanšu finanšu pārskatos. Lai gan tā tiek iegūta peļņas vai zaudējumu aprēķinā, tīrā peļņa tiek izmantota arī bilancē un naudas plūsmas pārskatā.
Zem wie Šajā gadījumā prognozes patiesi atspoguļo uzņēmējdarbības pieņēmumus un naudas plūsmas. The bez turpretī metode ļauj pieņemt, ka bizness radīs mazāk ienākumu, ja galvenie dalībnieki aizies no uzņēmējdarbības. Saskaņā ar bez tehnikas jaunajam uzņēmuma īpašniekam ir vajadzīgi vairāki mēneši vai gadi, lai nopelnītu tādus ienākumus un peļņu, kādu ģenerēja aizgājēja galvenā persona. Līdz ar to šis scenārijs parāda zemāku personiskās nemateriālās vērtības vērtību.
2. Vairāku atribūtu lietderības modeļa tehnika
Vairāku atribūtu lietderības modelis (MUM) ir matemātisks rīks, ko izmanto alternatīvu novērtēšanā un lēmumu pieņemšanas procesos. MUM piemērošana personiskās nemateriālās vērtības novērtēšanai ir jēdziens, kuru pirmo reizi ieviesa advokāts Deivids N. Vuds, kurš to izmantoja 2003. gadā Ilinoisas ģimenes lietā. Lai gan modeļa tehniskās detaļas ir diezgan sarežģītas, MUM tās pamatlīmenī ir matemātiska programma, kas palīdz kvantitatīvi noteikt subjektīvos sadalījumus.
MUM tehnika sākas ar vērtēšanas ekspertu, izceļot dažādus atribūtus, kas ietver personisko un uzņēmuma nemateriālo vērtību. Konkrētāk, personiskās nemateriālās vērtības elementi ir īpašnieka zināšanas, personiskā reputācija un zīmola nosaukums. Uzņēmuma nemateriālās vērtības atribūti ietver visa uzņēmuma biznesa sistēmas, daudzus birojus un stratēģisku uzņēmuma atrašanās vietu.
Kad šie atribūti ir skaidri definēti, nākamais posms ietver svaru piešķiršanu katram no tiem. Svari tiek piešķirti divās frontēs - to nozīme un esamība. Vērtēšanas eksperts šajā brīdī var izmantot dažādas skalas, piemēram, no 1 līdz 5 vai no 1 līdz 10. Pēc tam nozīmīguma un esamības svars tiek reizināts, lai katram atribūtam atrastu “multiplikatīvās lietderības” koeficientu.
Visbeidzot, personiskās un uzņēmuma nemateriālās vērtības multiplikatīvie faktori tiek summēti kopā un aprēķinātas katra atribūta attiecīgās proporcijas. Tas ļauj viegli izteikt personisko un uzņēmuma nemateriālo vērtību procentos. Lai gan šim modelim ir daži trūkumi, tas nodrošina lielisku pamatu subjektīvo atribūtu kvantitatīvai noteikšanai. To jau izmanto vairākās ģimenes tiesību tiesās.
Key Takeaway
Personīgā nemateriālā vērtība attiecas uz indivīda spējām, prasmēm, reputāciju, tīklu un pieredzi uzņēmējdarbībā. Vērtība dzīvo pie indivīda, ar nelielu komerciālu vērtību, un to ir grūti nodot. Tomēr personiskās un uzņēmuma nemateriālās vērtības nodalīšana var būt izšķiroša, it īpaši, ja kāds plāno pārdot savu biznesu.
Šādās situācijās uzņēmuma īpašnieks var novērtēt personisko nemateriālo vērtību atsevišķi no uzņēmējdarbības nemateriālās vērtības Nemateriālā vērtība Grāmatvedībā nemateriālā vērtība ir nemateriāls aktīvs. Nemateriālās vērtības jēdziens tiek izmantots, kad uzņēmums, kas vēlas iegādāties citu uzņēmumu, ir gatavs maksāt cenu, kas ir ievērojami augstāka nekā uzņēmuma neto aktīvu patiesā tirgus vērtība. Elementi, kas veido nemateriālās vērtības nemateriālo vērtību. Personiskās nemateriālās vērtības novērtēšanai ir divas galvenās metodes - daudzu atribūtu lietderības modelis un metode ar un bez.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finance personīgās nemateriālās vērtības ceļvedi. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Vadības prasmes Pārvaldības prasmes Vadīšanas prasmes var definēt kā noteiktus atribūtus vai spējas, kas vadītājam vajadzētu būt, lai izpildītu konkrētus uzdevumus
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
- Publiskā uzstāšanās Publiskā uzstāšanās Publiskā uzstāšanās, saukta arī par oratoriju vai orāciju, ir informācijas nodošanas dzīvai auditorijai process. Paziņotās informācijas veids ir apzināti strukturēts, lai informētu, pārliecinātu un izklaidētu. Lieliska publiskā uzstāšanās sastāv no trim sastāvdaļām: Stils: meistarīgi veidots, radīšanai izmantojot vārdus
