Funkcionāls atsākums ir tāds, kas uzsver indivīda prasmju kopumu. Tas ir viens no trim citiem atsākšanas veidiem, kas ietver reverso hronoloģisko un funkcionālo un hronoloģisko kombināciju. Hronoloģiskais tips ir tas, kas izceļ personas profesionālo pieredzi, sākot ar viņu pēdējo amatu.
Kaut arī hronoloģiskā atsākšana ir ideāli piemērota personām, kurām ir maz profesionālās pieredzes trūkumu, funkcionāls bieži ir labāk piemērots personām ar šādām nodarbinātības nepilnībām. Funkcionālā atsākšana pārceļ uzsvaru no amatu nosaukumiem. Darba nosaukumi banku un finanšu jomā. Šie ir visizplatītākie banku, finanšu un grāmatvedības amatu nosaukumi studentiem un profesionāļiem, kuri vēlas virzīt savu karjeru. Šie nosaukumi tiek regulāri izmantoti tiešsaistē atrodamos darba sludinājumos, aptverot visu, sākot no sākuma līmeņa amatiem līdz pat vadītāja un izpilddirektora līmenim. pretendenta prasmēm.
Kad lietot funkcionālo atsākšanu
Darba meklētāji var izvēlēties starp vairākiem atsākšanas formātiem. Ņemot vērā to, ka funkcionālā atsākšana uzsver indivīda prasmes, kas saistītas ar citām lietām, piemēram, darba ilgumu, tas ir lieliski piemērots pretendentiem, kuriem ir dažas atšķirības starp darbiem. Piemēram, ja pretendents ir students, viņam var būt tikai ar praksi saistīta pieredze.
Tomēr funkcionāla atsākšana ir mazāk populāra nekā hronoloģiska, kas uzsver kandidāta darba fonu. Iemesls tam ir tāds, ka lielākā daļa vervētāju un intervētāju Icebreaker Intervijas jautājumi Intervijas var būt neērtas, it īpaši attiecībā uz intervijas sākšanas daļu ārpus pamata jautājumu uzdošanas, kas, visticamāk, jau ir uzdoti un atbildēti uz pieteikuma veidlapu. Zinot labākos uzdotos ledlauža intervijas jautājumus, intervējamais var kļūt ērtāks un līdz ar to justies brīvāk, radoši un efektīvi izpausties, dodot priekšroku šādai atsākšanai. Tādējādi, ja nav īpaša iemesla funkcionālās atsākšanas izmantošanai, ir jāievēro tradicionālā hronoloģiskā atsākšana. Atsākot kombināciju, vispirms tiek iezīmētas kandidāta prasmes, kam seko viņu darba vēsture.
Padomi par funkcionāla atsākšanas rakstīšanu
1. Sāciet ar kopsavilkumu
Rakstot funkcionālu atsākumu, ieteicams iekļaut kopsavilkumu Kopsavilkums Kopsavilkums ir pirmā biznesa plāna vai priekšlikuma sadaļa, kas sniedz īsu dokumenta pārskatu un satur tā galvenos aspektus. sākumā. Šajā sadaļā ir jāapkopo visas prasmes, kas personai piemīt, it īpaši tās, kas attiecas uz amatu, uz kuru viņš pretendē. Tādējādi darba devējs iegūst spilgtu priekšstatu par to, kas ir pretendents no pirmā acu uzmetiena.
2. Organizēt pēc tēmas
Vēl viena laba taktika, veidojot funkcionālu CV, ir strukturēt CV pēc tēmām. Tēmas tiek izvēlētas, pamatojoties uz kompetenci vai kvalifikāciju meklējamajam amatam. Tēmu piemēri ir “Pieredzes vervēšana” vai “Klientu apkalpošanas pieredze”. Šādā veidā iemaņu grupēšana ļauj darba devējam viegli identificēt un novērtēt pretendenta prasmes.
3. Iekļaut atslēgvārdus
Darba meklētājam vienmēr jāiekļauj atslēgvārdi Atsākt spēka vārdus Atsākt spēka vārdi ir vārdi vai frāzes, kas darba pretendenta CV palīdz izcelties no pārējiem. Parasti tie ir darbības vārdi, kas ir pārsteidzoši un palīdz aprakstīt uzdevumus un pienākumus, kas tika veikti iepriekšējos darbos. kas tika izmantoti amata aprakstā. Viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir atslēgvārdu iekļaušana apakšvirsrakstu nosaukumos. Alternatīvi, tos var iekļaut kā sarakstu ar aizzīmēm, detalizētāk uzskaitot prasmes un sasniegumus. Tas potenciālajam darba devējam palīdz pielāgot prasmju kopumu konkrētām darba prasībām.
4. Iekļaujiet attiecīgos projektus
Izceliet attiecīgos projektus, lai parādītu savus sasniegumus. Neatkarīgi no tā, vai projekti ir personiski vai profesionāli, tie var palīdzēt potenciālajiem darba devējiem pierādīt, ka esat kāds, kurš var sasniegt rezultātus.
5. Izceliet nodarbinātības vēsturi
Lai arī funkcionālā atsākumā galvenā uzmanība tiek pievērsta cilvēka prasmēm, tas nenozīmē, ka vispār nevajadzētu ietvert darba pieredzi. Darba vēsturi var pievienot atsākšanas beigās vai iekļaut prasmju sarakstos. Piemēram, var likt darba devēju vārdus treknrakstā: “Izveidota reklāmas kampaņa domēnam Envy Clothing Inc..”.
Funkcionālā atsākšanas plusi un mīnusi
Funkcionālo atsākumu izmantošanai ir daudz priekšrocību. Tie ietver sekojošo:
- Tas pretendentiem nodrošina labu stratēģiju bezdarba periodu segšanai.
- Personām ar minimālu pieredzi - piemēram, jaunajiem absolventiem un karjeras maiņām - ir jauks veids, kā sevi parādīt.
- Tas ir noderīgi pretendentiem, kuri sāk strādāt pēc ilgāka laika. Piemēram, cilvēkiem, kuri uz laiku pamet korporatīvo darbu, lai veiktu misijas darbu, funkcionāla atsākšana ir izdevīga.
- Funkcionālu atsākšanu var izmantot, lai ieskicētu uz projektiem balstītu vai līgumisku darba pieredzi, kuru esat ieguvis, strādājot ar dažādiem uzņēmumiem.
- Tajā uzsvērta visatbilstošākā darba pieredze, īpaši, ja pretendentam ir ilga darba vēsture ar daudziem dažādiem darba devējiem.
- Potenciālie darba devēji iegūst momentuzņēmumu par pretendenta kompetenci izsludinātajā amatā.
- Tajā galvenā uzmanība tiek pievērsta dažādām funkcijām, prasmēm, zināšanām un kompetencei.
- Tas var būt ļoti efektīvs, lai pieteiktos netradicionālām lomām.
Diemžēl funkcionāla atsākšana arī rada noteiktas problēmas, piemēram:
- Ja tas nespēj pienācīgi izskaidrot nodarbinātības trūkumus, tas var radīt darba devējam iespaidu, ka viņam ir nestabila darba vēsture.
- Tas, visticamāk, neatklāj skaidru karjeras ceļu.
- Tas var izcelt kandidāta prasmes un kompetenci, bet nenorādot atsauci uz to, kā spējas tika iegūtas.
Veidne
Avots
Pēdējais vārds
Ar funkcionālu atsākšanu indivīda darba pieredze tiek izskaidrota, izceļot viņa prasmes un iemaņas. Prasmes bieži tiek grupētas pa tēmām, parādoties virs hronoloģiskās darba vēstures. Funkcionālais atsākšanas formāts ir izdevīgs pretendentiem, kuri maina karjeru, un tiem, kuriem ir minimāla pieredze.
Saistītie lasījumi
Mēs ceram, ka jums patika lasīt Finanšu rokasgrāmatu par funkcionālu atsākšanu. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Labākais fonts atsākšanai Labākais fonts atsākšanai Kā svarīgs CV atsākšanas vizuālais aspekts, izvēlētajam fontam var būt svarīga loma indivīda tik ļoti kārotā darba nolaišanā. Labākais fonts atsākšanai ir tāds, kas ir salasāms un lasītājam patīkams. Uzziniet, kāpēc Times New Roman, Arial, Calibri ir labākie fonti, ko izmantot
- Curriculum Vitae vs Resume Curriculum Vitae vs Resume Kā darba pieteicējam, it īpaši kā jaunam, ir svarīgi zināt atšķirību (-as) starp dzīves aprakstu (CV) un CV (CV) un kad pareizi lietot vienu vai otru. Pareiza dokumenta sagatavošana un iesniegšana ir izšķiroša, lai veiksmīgi pieteiktos darbā.
- Kā uzskaitīt prasmes savā CV Kā uzskaitīt prasmes savā CV Viena no vissvarīgākajām lietām, kas jāzina kā darba pretendentam, ir tas, kā uzskaitīt prasmes savā CV. Meklējot darbu, jums ir jāizveido CV. Tas ir dokuments, kas aptver jūsu kontaktinformāciju, izglītību un citas kvalifikācijas.
- Profesionālās atsauces Profesionālās atsauces Profesionālās atsauces ir personas, kas var apliecināt jūsu kvalifikāciju darbā, pamatojoties uz viņu ieskatu jūsu darba ētikā, prasmēs, stiprās puses un sasniegumos. Parasti profesionāla atsauce ir bijušais darba devējs, klients, kolēģis, skolotājs, vadītājs utt.
