Termins “piešķirtais pabalsts” tiek izmantots, lai apzīmētu pensijas plāna aktuāro aktuāro vērtību. Attiecīgais pensionēšanās vai pensiju plāns ir darbinieku nopelnītais, un to parasti var izmantot arī kā vienu no uzņēmuma pensiju fonda saistību rādītājiem.
Kopsavilkums
- Terminu “Piešķirtā pabalsta pienākums” (VBO) lieto, lai apzīmētu pensijas plāna aktuāro aktuāro vērtību.
- VBO sedz tikai summu, kas darbiniekam pienākas, neatkarīgi no tā, vai viņš turpina piedalīties uzņēmuma pensiju plānā.
- Pensiju plānošanā tiek izmantotas trīs pieejas, proti, uzkrātā pabalsta pienākums, paredzētā pabalsta pienākums un garantētā pabalsta pienākums.
Pensiju saistību novērtēšana
Saskaņā ar Finanšu grāmatvedības standartu padomes (FASB) datiem uzņēmums var novērtēt savas finansiālās saistības, kas saistītas ar pensiju plānošanu, izmantojot kādu no trim pieejām. Pieejas ietver Uzkrātā pabalsta pienākums (ABO) un Plānotā pabalsta pienākums (PBO), papildus VBO. Tāpat ir jāievēro standarti, vienlaikus atklājot pensiju fonda finanšu nosacījumus gada beigās Pensiju fonds Pensiju fonds ir fonds, kas uzkrāj kapitālu, kas izmaksājams kā pensija darbiniekiem, kad viņi aiziet pensijā karjeras beigās. , un tajā esošo plānu izpilde. Tas tiek prasīts visiem uzņēmumiem saskaņā ar FASB Finanšu grāmatvedības standartu pārskatu Nr. 87.
ABO jebkurā laikā pārstāv uzņēmuma pensiju plāna saistības. Tas ir aprēķins, kas tiek aprēķināts tā, ka tajā neuzskata nekādus algu palielinājumus nākotnē. Tādējādi tiek pieņemts, ka plāns tiks nekavējoties izbeigts.
Savukārt PBO ņem vērā visas tiesības uz pensiju, kuras darbinieks var saņemt. Tas nozīmē, ka prognozes atspoguļo arī turpmāko algu pieaugumu. Tādējādi tas nodrošina aktuāru novērtējumu par līdzekļiem, kas uzņēmumam šobrīd nepieciešami, lai izpildītu nākotnes saistības, kas saistītas ar darbinieku pensiju plānu.
VBO ir tikai daļa no kopējā uzkrātā pabalsta pienākuma, kuru darbinieks var būt tiesīgs saņemt. Tas sedz tikai summu, kas darbiniekam pienākas, neatkarīgi no tā, vai viņš turpina piedalīties uzņēmuma pensiju plānā. Tādējādi tas pārstāv tikai to ieguvuma daļu, kas ir piešķirta.
Piemērojamie noteikumi
Saskaņā ar Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likumu (ERISA), kas stājās spēkā 1974. gadā, uzņēmumiem ir jāiegūst pabalsti divos veidos. Saskaņā ar pirmo pieeju pensiju pabalsti pilnībā jāpiešķir piecu gadu laikā.
Alternatīvi, līdz trīs gadu pakalpojumiem uzņēmums var iegūt 20% no kopējā ieguvuma. Tad tam jāsaņem 20% gadā līdz septiņu gadu darba beigām. Tas nozīmē, ka darbinieks ir pilnībā iesaistīts programmā.
Parasti minimālās garantēšanas prasības tiek noteiktas piecus gadus. Šāda fakta dēļ var pieņemt, ka ABO un VBO vērtībās lielākajā daļā pensiju plānu diez vai būs atšķirības. Situācijās, kad abu vērtību vērtības ir gandrīz vienādas, uzņēmumiem ir atļauts savos finanšu pārskatos parādīt tikai ABO vērtību. Trīs finanšu pārskati Trīs finanšu pārskati ir peļņas vai zaudējumu aprēķins, bilance un naudas plūsmas pārskats. Šie trīs galvenie apgalvojumi ir sarežģīti. Uzņēmums šeit var paziņot, ka VBO un ABO vērtības materiālā ziņā neatšķiras.
Piešķirtā labuma pienākuma piemērs
Apsveriet situāciju, kad darba devējs darbinieka X pensijas kontā piedāvā ikgadēju iemaksu dolāram pret dolāru līdz 5% apmērā. Darbības laikā uzņēmumā X iemaksā pilnus 5%, bet aiziet tikai pēc diviem gadiem. Kopējais konta atlikums darba attiecību izbeigšanas brīdī ir 10 000 USD. ($ 5000 ieguldīja X un 5000 USD ieguldīja darba devējs).
Pieņemot, ka X plāns ir piešķirts pēc piecu gadu šķirošanas grafika, kas nozīmē, ka viņi saņem 20% īpašumtiesības gadā un 100% īpašumtiesības tikai pēc pieciem gadiem.
Pēc diviem gadiem X pabalsti tiks piešķirti tikai par 40%, kas nozīmē, ka no viņu ieguldījuma 5000 ASV dolāru apmērā viņiem ir tiesības saņemt tikai 2000 ASV dolāru. Viņiem būs jāgaida vēl trīs gadi, lai saņemtu atlikušos 3000 USD. Šeit ir jēga X pamest uzņēmumu, ņemot vērā, ka kompromiss laika ziņā ir pārāk nozīmīgs.
Papildu resursi
Finanses ir oficiālais sertificēto banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikātu nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir globāls kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredītu analīzi, naudas plūsmas analīzi, derības modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas lietas. sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un attīstīt savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu resursus:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vestes ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnīgu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensionēšanās plāniem noteiktā datumā
- Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Ne-izvēles iemaksa Ne-izvēles iemaksa Ne-izvēles iemaksa ir pilnībā piešķirts maksājums, ko darba devējs veic darbinieka atbalstītā pensijas plānā neatkarīgi no tā, vai darbinieks
- Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns ir pensiju plāna veids, kurā izmaksa, uz kuru ir tiesības saņemt pabalsta saņēmēju, var mainīties atkarībā no snieguma
