Attiecību (mīksto prasmju) veidošana uzņēmumā - 2. daļa

Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs atrast panākumus karjerā un kopējo dzīves pieredzi. Kaut arī tehniskās iemaņas Finanšu modelēšanas prasmes Apgūstiet 10 vissvarīgākās finanšu modelēšanas prasmes un to, kas nepieciešamas, lai Excel darbotos labi. Vissvarīgākās prasmes: grāmatvedība mūs pieņem darbā vēlamajā amatā, mīkstās prasmes palīdz mums efektīvi sazināties un efektīvi sadarboties darba vietā. Mīkstajām prasmēm, piemēram, zināšanām, kā saprasties ar citiem cilvēkiem, ir liela nozīme ne tikai mūsu karjerā, bet arī spējā orientēties ikdienas dzīvē.

Piezīme: Šī ir trīsdaļīga sērija. Noteikti izlasiet pirmo daļu Tīklošana un attiecību veidošana (1. daļa). Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs jums gūt panākumus tīkla izveidē jūsu uzņēmumā. Tīklu veidošanai ir svarīga loma mūsu profesionālajā dzīvē, sākot ar darba meklējumiem, iekļaušanos un darbu uzņēmumā, visbeidzot, karjeras virzību. un trešā daļa Tīklošana un attiecību veidošana (3. daļa) Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs jums gūt panākumus tīklu veidošanā un attiecību veidošanā jūsu uzņēmumā. Ja mēs vēlamies virzīties uz priekšu savā karjerā, attiecību veidošana ir pirmais solis ceļā uz panākumiem. .

Interesējieties par citiem cilvēkiem

Koncentrējieties vairāk uz to, lai jūs patiesi interesētu citi cilvēki, nevis mēģiniet ļoti smagi ieinteresēt citus cilvēkus par jums. Ir ļoti liela atšķirība, kad cilvēkiem patiešām patīk būt blakus, it īpaši, ja tās ir jūsu pirmās dienas birojā. Komanda vislabāk darbojas tad, kad visi komandā iesaistītie labi pazīst viens otru. Mīksto prasmju attīstīšana, piemēram, stiprās un vājās puses apgūšana Publiskās uzstāšanās vājums Atbilde "Publiskās runas vājums" ir lielisks veids, kā apiet jautājumu "Kāds ir tavs lielākais vājums?". Ja darbam nav nepieciešama publiska uzstāšanās, tad tā ir droša atbilde, jo tā patiešām neietekmēs jūsu darba sniegumu, un tomēr lielākajai daļai cilvēku tā ir ļoti izplatīta un relatīva vājība. Šis jūsu kolēģu ceļvedis var likt visai komandai strādāt efektīvāk, jo komanda var izmantot katra dalībnieka unikālās spējas. Zinot, ar ko runāt, lai saņemtu norādījumus un palīdzību noteiktos jūsu darba aspektos, tas jums palīdzēs gludi veikt savus uzdevumus. Iepazīstiet pēc iespējas vairāk cilvēku savā uzņēmumā un sāciet veidot ar viņiem patiesas, profesionālas attiecības.

Izrādes izrādīšana un laika pavadīšana citu cilvēku iepazīšanai noved pie jaunu draugu iegūšanas un draudzības veidošanās darba vietā. Rezultāts ir komanda, kas darbojas labi un visi dalībnieki sazinās atklāti, godīgi un ar cieņu. Turklāt komandas locekļi izjutīs spēcīgu piederības grupai sajūtu, kas vēl vairāk noved pie dziļas uzticības grupas darbībām un lēmumiem.

Katra diena ir iespēja iepazīties ar jauniem cilvēkiem, tāpēc vienmēr apsveiciet savus kolēģus ar enerģiju un entuziasmu.

Mīkstās prasmes

Padariet labu iespaidu

Personīgam izskatam ir nozīme, kad sazināties ar jaunajiem kolēģiem. Tā ir pirmā lieta, ko viņi par tevi pamana. Tas, kā jūs sevi nēsājat, ieskaitot attieksmi, stāju un ķermeņa valodu, ir ļoti svarīgi, jo tas ir pirmais kontaktpunkts. Atcerieties, ka darbības runā skaļāk nekā vārdi.

Pirms sveicināt citus, atgādiniet sev par smaidu. Izvairieties no negatīvas domāšanas, kas var ietekmēt jūsu attieksmi, runājot ar citiem. Cilvēki var atklāt sliktu attieksmi, vienkārši aplūkojot cilvēka sejas izteiksmi vai dzirdot balss toni. Ja tas tā ir, jūs varat negatīvi ietekmēt viņu noskaņojumu, kas var sabojāt viņu dienu un, iespējams, arī jūsu. Tāpēc smaidīšana sarunā ir ļoti svarīga, ja mēģināt atstāt labu iespaidu uz kādu no uzņēmuma darbiniekiem.

Smaidot paziņo, ka jums ir prieks redzēt cilvēku. Darbība un jūtas iet kopā, tāpēc, pat ja jums nav noskaņojuma smaidīt, tā darot vienalga, jūs liks justies laimīgam. Citi par to jums pateiksies, jo vienkāršs smaids var būt lipīgs. Tas liek citiem cilvēkiem justies laimīgiem un patīkami pavadīt laiku, tiekoties un sarunājoties ar jums.

Esi aktīvs klausītājs

Viena no vissvarīgākajām prasmēm, kas jānes darbā, ir prasme klausīties. Bieži vien mēs tik ļoti uztraucamies par to, ko vēlamies pateikt tālāk, ka mēs neatliekam laiku, lai patiesi uzklausītu runātāju. Sliktam klausītājam būs grūti izveidot attiecības ar saviem kolēģiem. Tāpēc esiet labs klausītājs, it īpaši, ja esat jauns darbinieks uzņēmumā. Jūs pavadīsit daudz laika, lai uzzinātu lietas par savu lomu no citiem.

Pa ceļam jūs iepazīstinās ar daudziem darbiniekiem, kuri strādā dažādās firmas nodaļās. Ja praktiski visi procesi un procedūras jums ir jauni, viens no labākajiem veidiem, kā mācīties, ir uzklausīt un vērot vecākos kolēģus. Viņiem, iespējams, ir gadu pieredze, tāpēc vislabāk ir klausīties uzmanīgi un uzmanīgi. Jūsu pirmajās nedēļās būs iekļauti daudzi jauni norādījumi un informācija. Pēdējā lieta, ko vēlaties notikt, ir palaist garām visas svarīgās detaļas, kas potenciāli var sabotēt jūsu sniegumu uzņēmumā.

Kad jūs izrādīsit patiesu interesi par otra cilvēka teikto, viņš mēdz arī jums likties interesants. Mudiniet viņus runāt par sevi, it īpaši par paveikto, un viņi atradīs jūs par lielisku sarunu biedru. Ikvienam ir daudz ko teikt par sevi, taču bieži vien tur nav pārāk daudz cilvēku, kuri ir pacietīgi un līdzjūtīgi klausītāji. Tāpēc esiet tas cilvēks, kurš liek otram justies sadzirdētam, un viņš noteikti par to jums pateiksies.

Aktīva klausīšanās prasa pilnu uzmanību runātājam. Tas ir saistīts ar patiesām un acīmredzamām pazīmēm, piemēram, acu kontakta veidošanu, galvas nodošanu, piekrītot kādam, un uzdodot jautājumus tālākai skaidrībai. Koncentrējieties uz to, iesaistieties tajā un uzņemiet to, ko cits jums saka. Šīs vērtīgās prasmes attīstīšana palīdzēs jums gūt daudzas priekšrocības.

Cieņa un uzticēšanās

Jūs izpelnāties kolēģu cieņu un uzticību, parādot, ka esat atbalstošs un saprotošs. Ja rodas personiskas vai ar darbu saistītas problēmas, tās tiks mazinātas, jo katrs dalībnieks kļūst pārliecināts par sevi un ērti izstrādā risinājumus viens ar otru.

Skaidri izprotiet jautājumus un formulējiet labākos risinājumus

Labāk izprotot uzņēmuma vai savu vienaudžu problēmas, jūs varat vieglāk formulēt precīzu un optimālu risinājumu. Sanāksmē ikvienam ir viegli palaist garām informāciju, kad viņš ļauj domām klīst. Kad jums tiek lūgts piedāvāt risinājumu, ja jūsu atbilde atklāj, ka neesat pievērsis uzmanību. Šāda situācija var apdraudēt jūsu profesionālo tēlu un iespējas. Jūs nesastapsieties kā tādu, kurš strādā efektīvi vai kuram ir asa intelekts.

Lieciet citiem cilvēkiem apzināties viņu nozīmi un vērtību

Viens no labākajiem veidiem, kā attīstīt veselīgas profesionālās attiecības uzņēmuma iekšienē, ir likt citiem justies piederīgiem grupai. Konkrēti, liek viņiem justies svarīgiem, dodot viņiem atzinību un atzinību par viņu darbu.

Vienmēr atrodiet kaut ko jauku, ko teikt par cilvēku. Jūs būtībā izceļat viņu labākās īpašības. Ir daudz labu lietu, ko teikt par cilvēku, bet diemžēl mēs to nedarām pietiekami. Labu vārdu sakīšana par cilvēku palīdz motivēt viņu turpināt darīt to, kas viņam padodas. Tas pat mudinās viņus strādāt pie savām vājībām. Tas ir tāpēc, ka viņi zina, ka tiek atzīts labs darbs un patiesi centieni.

Mūsu kolēģi dažreiz var piedzīvot sliktu dienu, kad viņi domā, ka priekšnieks neapzinās viņu smago darbu. Bet kāds, kurš katru dienu strādā blakus, skaidri zina, cik daudz pūļu un laika tiek ieguldīts dotajā uzdevumā vai projektā. Jūs varat būt šī persona, lai uzreiz uzmundrinātu savu kolēģi ar zemu morāli, parādot viņam atzinību.

Visi, ar kuriem strādājat, var ietekmēt jūsu karjeru. Tie var palīdzēt padarīt jūs zinošākus un prasmīgākus savā darbā, kā arī sekmēt karjeras izaugsmi. Vienkārši inteliģentu un uzcītīgu cilvēku ielenkums ir gan iedvesmojošs, gan ietekmīgs. Viņi noteikti ietekmēs jūsu rīcību un domāšanas veidu. Jūsu uzņēmums tic jums - tāpēc viņi deva jums iespēju strādāt ar viņiem. Tāpēc esiet pateicīgs un, kad pienāks īstais laiks, informējiet apkārtējos cilvēkus, cik svarīgi viņi jums ir. Daudzi darbinieki bieži aizmirst citas būtiskas prasmes, piemēram, regulāru tikšanos ar mentoriem un konstruktīvas atsauksmes meklēšanu.

Mīkstās prasmes

Uzņēmumi var kļūdīties, nenovērtējot mīksto prasmju nozīmi un nespējot tās uzlabot. Viņiem jāapzinās, ka produktīvāka darbaspēka attīstīšana un panākumu gūšana darba vietā rodas gan no tehnisko prasmju, gan ar zemo prasmju nostiprināšanas.

Uzzināt vairāk!

Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatas par tīklu veidošanu un attiecību veidošanu 2. daļu. Lai palīdzētu jums paplašināt savas zināšanas un prasmes un virzīt karjeru, Finance piedāvā šādus bezmaksas resursus:

  • Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
  • Investīciju bankas darba apraksts Investīciju bankas darba apraksts Šajā ieguldījumu bankas darba aprakstā ir izklāstītas galvenās prasmes, izglītība un darba pieredze, kas nepieciešama, lai kļūtu par IB analītiķi vai asociēto biedru
  • 1. daļa: Tīklošana un attiecību veidošana Tīklošana un attiecību veidošana (1. daļa) Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs jums gūt panākumus tīkla izveidē jūsu uzņēmumā. Tīklu veidošanai ir svarīga loma mūsu profesionālajā dzīvē, sākot ar darba meklējumiem, iekļaušanos un darbu uzņēmumā, visbeidzot, karjeras virzību.
  • 3. daļa: Tīklošana un attiecību veidošana Tīklošana un attiecību veidošana (3. daļa) Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs jums gūt panākumus tīklu veidošanā un attiecību veidošanā jūsu uzņēmumā. Ja mēs vēlamies virzīties uz priekšu savā karjerā, attiecību veidošana ir pirmais solis ceļā uz panākumiem.

Jaunākās publikācijas

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found