Berzes bezdarbs ir bezdarba veids, kas rodas, strādājošajiem meklējot jaunu darbu vai pārejot no viena darba uz citu. Tā ir daļa no dabiskā bezdarba biznesa cikla Biznesa cikls ir iekšzemes kopprodukta (IKP) svārstību cikls ap tā ilgtermiņa dabisko izaugsmes tempu. Tas izskaidro ekonomiskās darbības paplašināšanos un sarukumu, ko ekonomika piedzīvo laika gaitā. un līdz ar to pastāv pat tad, ja ekonomika tiek uzskatīta par pilnu nodarbinātību.
Atšķirībā no citiem bezdarba veidiem, ekonomiskās lejupslīdes laikā berzes bezdarbs nepalielinās. Gluži pretēji, lejupslīdes laikā Deflācija Deflācija ir preču un pakalpojumu vispārējā cenu līmeņa pazemināšanās. Citādi sakot, deflācija ir negatīva inflācija. Kad tas notiek, valūtas vērtība laika gaitā pieaug. Tādējādi par tādu pašu naudas summu var iegādāties vairāk preču un pakalpojumu. , tam ir tendence samazināties, jo darba ņēmējus arvien vairāk uztrauc darba drošība, jo tirgū ir pieejamas mazāk darba iespējas.
Berzes bezdarba cēloņi
# 1 Darbinieku un pieejamo darba vietu neatbilstība
Ja darba meklētāji un pieejamās darba vietas tirgū neatbilst, tas tiek uzskatīts par berzes bezdarbu. Šis jautājums jo īpaši var ietekmēt jaunpienācējus vai atkārtotus darba tirgus dalībniekus. Tas parasti ir saistīts ar dabisku darbinieka karjeras virzību un viņu dabisku pāreju uz jaunu darbu, nozari vai lomu.
# 2 Darbinieku neapmierinātība ar darba apstākļiem
Darbinieku trauksme pret algām Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājumus, kas tiek uzkrāti darba laikā, kas pabalsti, darba vieta, darba pienākumi utt. Var likt viņiem pamest pašreizējo darbu un meklēt kaut ko tādu, kas labāk atbilst viņu atjauninātajām cerībām.
Berzes bezdarba sekas
Daudzi ekonomisti uzskata saprātīgu berzes bezdarba līmeni par pozitīvu notikumu ekonomikai. Tas nodrošina uzņēmumiem Uzņēmumu sarakstu ar galvenajiem korporatīvo finanšu dalībniekiem. Mums ir saraksts ar svarīgākajiem finanšu pakalpojumu uzņēmumiem, bankām, iestādēm, grāmatvedības firmām un nozares korporācijām. Pārlūkojiet šīs rokasgrāmatas, lai sagatavotos karjerai finanšu pakalpojumu jomā, un sāciet sadarbību šodien, lai paātrinātu savu karjeru ekonomikā. Tirgus ekonomika Tirgus ekonomika ir definēta kā sistēma, kurā preču un pakalpojumu ražošana tiek noteikta atbilstoši mainīgajām tirgus vēlmēm un spējām. ar lielāku cilvēkkapitāla izvēli Zināšanu darbinieki Terminu "zināšanu darbinieks" pirmo reizi Pīters Drukers izdomāja grāmatā "Rītdienas orientieri" (1959). Drukers zināšanu darbiniekus definēja kā augsta līmeņa darbiniekus. Berzes bezdarba dēļ uzņēmumi var piekļūt kvalificētākiem darbiniekiem.
Šai parādībai var būt arī negatīvas blakusparādības, ja darba meklētājiem ir vajadzīgs ilgs laiks, lai atrastu jaunu darbu. Šajā gadījumā darba meklētāju vidū pieaugs neapmierinātība, kas var izraisīt produktivitātes samazināšanos. Turklāt ilgāks berzes bezdarbs var izraisīt ražošanas samazināšanos ekonomikā.
Kā pārvarēt berzes bezdarbu?
Kā minēts iepriekš, ja berzes bezdarbs pārsniedz noteiktu saprātīgu līmeni, tas var negatīvi ietekmēt ekonomiku. Tādējādi regulatoriem būtu jāuzrauga bezdarba līmenis un jāveic nepieciešamās darbības, lai šo problēmu risinātu. Lai dabiski notiekošo bezdarbu saglabātu pieņemamā zemākā līmenī, var veikt šādas darbības:
# 1 Palielināt informācijas pārraidi starp darba meklētājiem un darba devējiem
Zema informācijas nodošana ir galvenais berzes bezdarba pieauguma iemesls. Mediju (piemēram, sociālo tīklu, tiešsaistes darba dēļu) izmantošana, kas nodrošina ātrāku informācijas apmaiņu, samazinās darba meklētāju un darba devēju atbilstības laiku un pēc tam samazinās bezdarbu.
# 2 Pretoties aizspriedumiem pret darbiniekiem, darbavietām vai atrašanās vietām
Regulatoriem vajadzētu pretoties pastāvošajiem aizspriedumiem, palielinot noteiktu darbinieku, darba vietu vai vietu pievilcību.
# 3 Uzlabojiet darba elastību
Regulatori var mudināt darba devējus nodrošināt lielāku elastību potenciālajiem darbiniekiem, lai padarītu pieejamākas darba vietas pievilcīgākas darba meklētājiem.
Vairāk resursu
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa FMVA® sertifikāta nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari finanšu analītiķiem. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šie papildu finanšu resursi:
- Darbinieku morāle Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā darbinieku vispārējo apmierinātību, perspektīvas un labklājības izjūtas. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē
- Darbaspēka KPI Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti norāda trīs galvenos galvenos darbības rādītājus (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku
- Darba mērķa izjūta Darba mērķa izjūta darbā Atrodiet sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
- Virtuālā komanda Virtuālā komanda Virtuālā komanda, kas pazīstama arī kā ģeogrāfiski izkliedēta komanda vai attāla komanda, ir cilvēku grupa, kas mijiedarbojas, izmantojot elektroniskos sakarus.
