Korporatīvā sociālā atbildība (CSR) attiecas uz stratēģijām, kuras uzņēmumi īsteno kā daļu no korporatīvās pārvaldības un kuras ir paredzētas, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma darbība ir ētiska un izdevīga sabiedrībai.
KSA kategorijas
Lai gan korporatīvā sociālā atbildība ir ļoti plašs jēdziens, ko katrs uzņēmums saprot un īsteno atšķirīgi, USA pamatideja ir darboties ekonomiski, sociāli un videi ilgtspējīgi.
Korporatīvās sociālās atbildības iniciatīvas parasti tiek kategorizētas šādi:
1. Vides atbildība
Vides atbildības iniciatīvu mērķis ir samazināt piesārņojumu un siltumnīcefekta gāzu emisijas, kā arī ilgtspējīgu dabas resursu izmantošanu.
2. Cilvēktiesību atbildība
Cilvēktiesību atbildības iniciatīvas ietver godīgas darba prakses nodrošināšanu Biznesa ētika Vienkāršojot, biznesa ētika ir morālie principi, kas darbojas kā vadlīnijas uzņēmējdarbības veikšanai un darījumiem. In (piemēram, vienlīdzīga samaksa par vienādu darbu) un godīgas tirdzniecības prakse, un atteikšanās no bērnu darba.
3. Filantropiska atbildība
Filantropiskā atbildība var ietvert tādas lietas kā izglītības programmu finansēšana, veselības iniciatīvu atbalstīšana, ziedošana cēloņiem un kopienas skaistināšanas projektu atbalstīšana.
4. Ekonomiskā atbildība
Ekonomiskās atbildības iniciatīvas ietver uzņēmuma uzņēmējdarbības uzlabošanu, vienlaikus piedaloties ilgtspējīgā praksē, piemēram, izmantojot jaunu ražošanas procesu, lai samazinātu atkritumu daudzumu.
KSA uzņēmējdarbības ieguvumi
Savā ziņā korporatīvo sociālo atbildību var uztvert kā sabiedrisko attiecību centienus. Tomēr tas pārsniedz to, jo korporatīvā sociālā atbildība var arī palielināt uzņēmuma konkurētspēju. Uzņēmējdarbības korporatīvās sociālās atbildības ieguvumi ir šādi:
1. Spēcīgāks zīmola tēls, atpazīstamība un reputācija
KSA uzņēmumiem piešķir pievienoto vērtību, izveidojot un uzturot labu korporatīvo reputāciju un / vai zīmola kapitālu. Zīmola kapitāls Mārketingā zīmola kapitāls attiecas uz zīmola vērtību, un to nosaka patērētāja uztvere par zīmolu. Zīmola kapitāls var būt pozitīvs vai.
2. Palielināta klientu lojalitāte un pārdošanas apjomi
Uzņēmuma, kas praktizē USA, klienti uzskata, ka viņi palīdz firmai atbalstīt labus mērķus.
3. Darbības izmaksu ietaupījums
Ieguldījumi darbības efektivitātē ļauj ietaupīt ekspluatācijas izmaksas, kā arī samazināt ietekmi uz vidi.
4. Galveno un talantīgo darbinieku saglabāšana
Darbinieki bieži paliek ilgāk un ir vairāk uzticīgi savai firmai, zinot, ka strādā biznesā, kas praktizē KSA.
5. Vieglāka piekļuve finansējumam
Daudzi investori labprātāk atbalsta biznesu, kas praktizē USA.
6. Samazināts normatīvais slogs
Spēcīgas attiecības ar pārvaldes institūcijām Vērtspapīru un biržu komisija (SEC) ASV Vērtspapīru un biržu komisija jeb SEC ir neatkarīga ASV federālās valdības aģentūra, kas atbild par federālo vērtspapīru likumu ieviešanu un vērtspapīru noteikumu ierosināšanu. Tā ir atbildīga arī par vērtspapīru nozares uzturēšanu, un akciju un opciju biržas var palīdzēt samazināt uzņēmuma regulatīvo slogu.
USA piemērs Kanādā
Kanādā kalnrūpniecības uzņēmumi Mining Industry Primer Kalnrūpniecības nozare nodarbojas ar dārgo minerālu un citu ģeoloģisko materiālu ieguvi. Iegūtie materiāli tiek pārveidoti mineralizētā formā, kas dod ekonomisku labumu pētniekam vai kalnračam. Kalnrūpniecībā tipiskas darbības ir metālu ražošana, kas bieži notiek ar aborigēnu kopienām un grupām. Sauszemes vietu pārveidošana par raktuvēm var radīt ievērojamu ietekmi uz aborigēnu kopienām, kas dzīvo šo vietu tuvumā. Vairāki Kanādas kalnrūpniecības uzņēmumi iesaistās korporatīvajā sociālajā atbildībā ar vietējām kopienām, lai nodrošinātu, ka negatīvā ietekme tiek samazināta līdz minimumam.
Piemēram:
- Cameco Corporation pārrauga izglītības programmas, kas vērstas uz ziemeļu un aborigēnu tautām, izmantojot viņu ziemeļu Saskačevanas piecu pīlāru stratēģiju.
- Goldcorp Inc. cenšas pozitīvi ietekmēt savas kopienas, atbalstot izglītības un veselības iniciatīvas un īpašu pasākumu sponsorēšanu.
- SIA Softrock Minerals iegulda naudu festivāliem, skolām un projektiem.
Starbucks CSR
Starbucks ir labi pazīstama firma, kas praktizē korporatīvo sociālo atbildību. Kā norāda uzņēmums: "Starbucks sociālā korporatīvā atbildība un ilgtspēja ir atbildība un tādu darbību veikšana, kas nāk par labu planētai un viens otram."
Starbucks KSA iniciatīvas ietver:
- Starbucks jauniešu rīcības dotācijas: piešķir dotācijas, lai iedvesmotu un atbalstītu jauniešu rīcību.
- Ethos Water Fund: Veicināt izpratni par tīru ūdeni un nodrošināt bērniem piekļuvi tīram ūdenim.
- Ētiskā piegāde: apņemšanās pirkt un pasniegt ētiski tirgotu kafiju.
- Zaļā ēka: izmantojot ASV Zaļās ēkas padomes LEED sertifikācijas programmu, lai izveidotu energoefektīvu un ūdeni taupošu veikalu dizainu.
Saistītie lasījumi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir grupa korporācijā, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai palielinātu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskas partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas darījumos un / vai sasniegtu organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību.
- Darbinieku morāle Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā darbinieku vispārējo apmierinātību, perspektīvas un labklājības izjūtas. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē
- Mērķa sajūta darbā Mērķa izjūta darbā Atrodi sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
- Mīkstās prasmes darbā
