Iekšējā motivācija attiecas uz stimulāciju, kas veicina uzvedības pieņemšanu vai mainīšanu personīgai apmierinātībai vai piepildījumam. Šāda motivācija mudina cilvēku veikt darbību tādu iekšēju iemeslu dēļ, kas personīgi apmierina, pretēji tam, ka viņu motivē ārēji - tas ir, ar iespēju iegūt kādu ārēju atlīdzību, piemēram, naudu.
Citiem vārdiem sakot, ar iekšēju motivāciju stimuls iesaistīties uzvedībā vai izpildīt uzdevumu ir paša uzdevuma veikšana. Piemēram, kad kāds nolemj ēst saldējumu, parasti viņu motivācija ir baudīt saldējuma ēšanas prieku. Viņi to nedara par kādu ārēju atlīdzību.
Iekšējā motivācija pret ārējo motivāciju
Iekšējā motivācija izriet no tiešām attiecībām starp personu un situāciju vai no nemateriāliem faktoriem. Viens piemērs tam ir tas, kad kāds raksta dzejoļus savam lasīšanas priekam. Persona, kura dzied un gūst gandarījumu par dziedāšanu, paļaujas uz iekšējo motivāciju.
Iekšējā motivācija ir pretēja ārējai motivācijai, kas liek kādam veikt darbību vai nu saņemt ārēju atlīdzību, vai arī izvairīties no ārēja soda. Ārējās motivācijas piemērs ir gadījums, kad kāds raksta dzejoļus, lai tos pārdotu.
Iekšējā motivācija organizācijās
Jebkurā organizācijā, neatkarīgi no nozares, iekšējā motivācija ir svarīgs elements, lai darbinieki iegūtu maksimālu produktivitāti. Darba devēji mēdz meklēt potenciālos darbiniekus, kuriem ir izteikta iekšējās motivācijas izjūta veikt darbu, par kuru viņi būtu atbildīgi.
Spēcīga iekšējā motivācija var palīdzēt cilvēkiem sasniegt karjeras karjeras meklēšanas finanšu karjeras resursu bibliotēkas mērķus. Mēs esam apkopojuši vissvarīgākos karjeras resursus jebkuram darbam korporatīvo finanšu jomā. Sākot no intervijas sagatavošanas līdz atsākšanai un amata aprakstiem, mēs esam ieguvuši jums informāciju, lai nokļūtu sapņu darbā. Izpētiet rokasgrāmatas, veidnes un plašu bezmaksas resursu un rīku klāstu, kā arī attīstīt un attīstīt. Šeit ir dažas jomas, kurās iekšējā motivācija var būt izdevīga gan darbiniekam, gan darba devējam:
1. Atbildība
Kopumā, jo vairāk indivīds uzņemas pienākumus darba vietā, jo lielāka kļūst viņu alga. Kad cilvēks kļūst par vadītāju, viņš saņem lielāku atlīdzību nekā kolēģi vai padotie. Tomēr daži cilvēki nepieņem vadītāja amatu, lai nopelnītu vairāk naudas.
Dažiem darbiniekiem ir raksturīga motivācija uzņemties lielāku atbildību, lai iedvesmotu vai mudinātu citus pastiprināties, sasniegt savus personīgos mērķus un pašiem kāpt uz korporatīvajām kāpnēm. Pievienotā atbildība var nesniegt arī nemateriālu atlīdzību, liekot kādam justies, ka viņam ir tieša loma organizācijas nākotnes veidošanā.
2. Atzīšana
Lielākā daļa uzņēmumu piedāvā atlīdzības un atzinības programmas, kas piedāvā stimulus, piemēram, naudas balvas vai apmaksātas atvaļinājuma lapas. Tomēr daži darbinieki ar spēcīgu iekšēju motivāciju ir apmierināti ar to, ka viņi vienkārši tiek uzskatīti par vērtīgu organizācijas locekli neatkarīgi no jebkādas papildu finansiālas atlīdzības. Visticamāk, viņi saņem lielāku prieku, ja tiek atzīti par viņu smago darbu, nekā viņi saņem, saņemot ārējās atlīdzības, kas pavada atzinību.
3. Zināšanas
Spēcīga iekšēja motivācija dažiem darbiniekiem ir tiekšanās pēc zināšanām. Viņi vēlas uzzināt vairāk par savu jomu un pilnveidot savas prasmes. Uzņēmumi var piedāvāt virkni apmācības kursu Finanšu modelēšanas apmācība - vietņu klasifikācija Šajā tabulā ir uzskaitītas labākās finanšu modelēšanas apmācības vietnes un sarindotas tās atbilstoši to ikmēneša datplūsmai. Skatiet Finance, WSP, BIWS datus, lai iegūtu maksimālu labumu no darbiniekiem, kuri ir iekšēji motivēti vēlēties paplašināt savas zināšanas un prasmes.
4. Izpilde
Daudzos gadījumos darba devējiem nav jāizdara vērienīgi žesti vai jātērē daudz, lai veicinātu darbinieku patieso motivāciju un radītu sajūtu par paveikto darba vietā. Daudzi cilvēki jūtas lepni un paveikti, palīdzot citiem cilvēkiem, neko negaidot pretī. Tikai sakot: “Paldies!”, Cilvēkiem ar spēcīgu iekšējo motivāciju ir vairāk nekā pietiekami.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt finanšu skaidrojumu par iekšējo motivāciju. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Mīkstās prasmes
- Analītiķis Trifecta® Analītiķis Trifecta® ceļvedis Galvenais ceļvedis, kā būt pasaules klases finanšu analītiķim. Vai vēlaties būt pasaules klases finanšu analītiķis? Vai jūs vēlaties ievērot nozares vadošo paraugpraksi un izcelties no pūļa? Mūsu process, ko sauc par Analyst Trifecta®, sastāv no analītikas, prezentācijas un vienkāršām prasmēm
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
- Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, kuru darbinieks nosūta darba devējam, paziņojot, ka viņš vairs nestrādās uzņēmumā. Atkāpšanās vēstules mērķis ir izveidot oficiālu paziņojuma protokolu, sniegt informāciju par darbinieka pēdējo dienu, nākamajiem soļiem utt. Šī vēstules veidne
