Pateicības raksts ir pieklājīgs veids, kā izteikt pateicību personai, kura to saņem. Tas būtībā parāda personas atzinību citam par to, ka viņš ir veltījis laiku, lai tiktos ar sūtītāju ļoti svarīgā jautājumā, lai kāds tas būtu. Pastāv dažādi gadījumi, kas ir pelnījuši pateicības rakstu, taču šajā rakstā tiks apskatīts vairāk par tā nosūtīšanu pēc darba intervijas Investīciju bankas intervijas jautājumi un atbildes Investīciju bankas intervijas jautājumi un atbildes. Šo reālo veidlapu banka izmantoja jauna analītiķa vai asociētā darbinieka algošanai. IB intervijas ieskats un stratēģijas. Jautājumi tiek sakārtoti: bankas un nozares pārskats, nodarbinātības vēsture (CV), tehniskie jautājumi (finanses, grāmatvedība, vērtēšana) un uzvedības (piemērotība).
Kad pēc darba intervijas nosūtīt pateicības rakstu
Pateicības raksts tiek nosūtīts pēc darba intervijas, taču starp sūtīšanu par agru vai par vēlu ir smalka robeža. Nosūtīšana īstajā laikā var dot lieliskus rezultātus, bet pretējais var kaitēt pretendenta izredzēm iegūt darbu.
Ideālā gadījumā pateicības rakstu nevajadzētu nosūtīt uzreiz pēc intervijas, jo tas var šķist vispārīgs paziņojums, par kuru sūtītājs nebija daudz domājis un domājis. Tas var sabojāt viņa iespējas iegūt darbu. Tā vietā tas jānosūta varbūt dienu vai divas pēc intervijas.
Kāpēc nosūtīt pateicības rakstu
Pēc karjeras konsultāciju ekspertu domām, pateicības raksts var palīdzēt darba devējiem atšķirt pareizo pretendentu uz šo darbu. Piemēram, trīs ļoti konkurētspējīgu pretendentu gadījumā, ja darba devējs meklē vienu sasaistošo faktoru, piezīme, kas izceļas ar pateicību, var kļūt par šo izšķirošo faktoru.
Vienkāršu pateicības rakstu darba devēji uztver kā personas lojalitātes un intereses par darbu zīmi, un tā pretendentu uzrāda arī profesionāli. Tas, iespējams, nepieder pie 80% labāko īpašību, ko viņi meklē darbiniekā, taču tas noteikti var būt galīgais izšķirošais faktors.
Kas jāiekļauj pateicības rakstā
Šeit ir daži punkti, kas jāatceras, rakstot pateicības rakstu:
- Vispirms tam vajadzētu pateikt paldies intervētājam. Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam. Intervijā ir svarīgi ne tikai sniegt labas atbildes, bet arī uzdot intervētājam labus jautājumus. Parasti intervijas beigās intervētājs vaicās kandidātam, ja viņam ir kādi jautājumi. Šajā ceļvedī tiks aplūkoti labu jautājumu piemēri, kas jāuzdod intervētājam, ko pastiprina šādas pateicības iemesls. Piemēram, tas var teikt: “paldies, ka veltījāt laiku intervijas vadīšanai un ļāvāt man pastāstīt vairāk par sevi un savu piemērotību darbam”.
- Tam vajadzētu norādīt vai pastāstīt par vēlamo intervijas daļu. Piemēram, piezīmē būs teikts: „Man patika klausīties, kā jūs runājat par uzņēmuma vīziju. Vīzijas paziņojums. Vīzijas paziņojumā aprakstīts, ko uzņēmums vēlas sasniegt ilgtermiņā, parasti laika posmā no pieciem līdz desmit gadiem vai dažreiz pat ilgāk. Tas un mērķi, kas ir vairojis vēlmi būt uzņēmuma daļai. ”
- Tam vajadzētu izcelt kandidāta visatbilstošākās kvalifikācijas, nepārspīlējot to. Neliels pastiprinājums nekaitēs.
- Tam jāizsaka pretendenta vēlme pieņemt darbā šo amatu.
- Tam būtu jārisina visas intervētāja bažas par kandidātu, nešķietot izmisis.
- Tas būtu jāpielāgo, pieminot intervētāja izteiktās sīkās detaļas, kas viņam pateiks, ka pretendents patiešām pievērsa uzmanību.
Pateicības raksta nosūtīšanas priekšrocības
Pateicības raksta uzrakstīšana pēc darba intervijas daudziem pretendentiem bieži tiek aizmirsta vai atstāta novārtā, jo baidās, ka viņus var uztvert kā pārāk uzstājīgus. Tomēr viņi nezina, ka, nosūtot pateicības rakstu, ir vairākas priekšrocības, tostarp:
# 1 izceļ pretendentus
Kā jau minēts, pateicības rakstu lielākā daļa pretendentu bieži vien atstāj novārtā vai aizmirst, un tas nozīmē, ka, nosūtot vienu, indivīds var izcelties pārējo vidū.
# 2 Izrāda cieņu un pateicību
Darba devējiem, kuri intervē pretendentus, ir jāatvēl laiks no parastā grafika, lai veiktu intervijas. Nosūtot pateicības rakstu, viņi jūtas novērtēti un cienīti.
# 3 Dod jums iespēju pateikt vairāk
Reizēs, kad pretendenti intervijas laikā nokavē kaut ko patiešām svarīgu, pateicības raksta otrajā vai trešajā rindkopā var runāt par šiem nokavētajiem punktiem. Tomēr piezīme jāsaglabā pēc iespējas īsāka.
# 4. Parāda rakstīšanas prasmes
Pateicības raksts sniedz iespēju parādīt, ka jums ir rakstīšanas prasmes, kas nepieciešamas, lai vienā īsā un īsā piezīmē saliktu neskaitāmas idejas.
Cita veida pateicības piezīmes
Pateicības piezīmes tiek sūtītas ne tikai, lai izteiktu pateicību pēc darba intervijas. Tos var nosūtīt arī šādu iemeslu dēļ:
# 1 Pateicoties uzņēmumam, ka darbinieks gatavojas aiziet
Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad saikne starp darbiniekiem un vadību bija stipra un tika dalīta daudz atmiņu. To var arī nosūtīt, lai izteiktu pateicību par visām iespējām, ko uzņēmums darbiniekam pavēra.
# 2 Saņemot paaugstinājumu
Departamentam vai komandai var rakstīt pateicības rakstu, ar kuru persona strādāja, pirms viņš ieguva paaugstinājumu.
# 3 Pateicoties par lielisku izsūtīšanas ballīti
Parasti komandas biedri rīko izsūtīšanas ballīti kādam, kurš dodas prom. Pēc visiem laba vēlējumiem vajadzētu sakārtot pateicības rakstu.
# 4 dodoties pensijā
Pēc aiziešanas pensijā pateicības raksts, kas adresēts dažādiem cilvēkiem darbā, ļaus viņiem uzzināt, cik lieliski bija strādāt ar viņiem.
Vairāk resursu
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par pateicības raksta uzrakstīšanu pēc darba intervijas. Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un attīstīt savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu resursus:
- Ceļvedis uz top 10 intervijas jautājumiem Ceļvedis uz top 10 intervijas jautājumiem Atbildot uz biežākajiem intervijas jautājumiem, sagatavošanās kandidātiem padara visu atšķirīgāko. Šī 10 svarīgāko intervijas jautājumu rokasgrāmata palīdzēs sagatavoties intervijai, ievietojot jūs intervētāja (darbā pieņemšanas vadītāja) sēdeklī un palīdzot jums izveidot lieliskas atbildes!
- Ledlauža intervijas jautājumi Ledlauža intervijas jautājumi Intervijas var būt neērtas, it īpaši attiecībā uz intervijas sākšanas daļu ārpus pamata jautājumu uzdošanas, kas, visticamāk, jau ir uzdoti un uz kuriem ir atbildēts pieteikuma veidlapā. Zinot labākos uzdotos ledlauža intervijas jautājumus, intervējamais var kļūt ērtāks un līdz ar to justies brīvāk radoši un efektīvi izpausties
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Publiskā uzstāšanās Publiskā uzstāšanās Publiskā uzstāšanās, saukta arī par oratoriju vai orāciju, ir informācijas nodošanas dzīvai auditorijai process. Paziņotās informācijas veids ir apzināti strukturēts, lai informētu, pārliecinātu un izklaidētu. Lieliska publiskā uzstāšanās sastāv no trim sastāvdaļām: Stils: meistarīgi veidots, radīšanai izmantojot vārdus
