Ieņēmumi uz vienu darbinieku ir efektivitātes koeficients, ko izmanto, lai noteiktu ieņēmumus, kas gūti par indivīdu, kurš strādā uzņēmumā. Ienākumi uz vienu darbinieku ir svarīgi, lai noteiktu uzņēmuma vidējā darbinieka efektivitāti un produktivitāti.
Formula ieņēmumiem uz vienu darbinieku
Attiecības formula ir šāda:
Piezīme. Iepriekš minētās formulas variācijas, ko bieži izmanto analītiķi, ir neto ienākumu izmantošana Tīrie ienākumi Tīrie ienākumi ir galvenā pozīcija ne tikai peļņas vai zaudējumu aprēķinā, bet visos trijos pamatfinansu pārskatos. Lai gan tā tiek iegūta peļņas vai zaudējumu aprēķinā, tīrā peļņa tiek izmantota arī bilancē un naudas plūsmas pārskatā. skaitītājā pretstatā ieņēmumiem.
Piemēri
1. piemērs: Facebook Inc.
Džons ir kapitāla analītiķis, kurš veic analīzi vietnē Facebook Inc.. Džona menedžeris lūdz viņu analizēt vidējā Facebook darbinieka produktivitāti un uzdod viņam noteikt ieņēmumus uz vienu Facebook darbinieku no 2018. gada 31. decembra.
Pārlūkojot Facebook gada pārskatu, Džons atklāj, ka Facebook darbinieku skaits ir 35 587, un uzņēmums ziņo par ieņēmumiem 55 838 miljonu ASV dolāru apmērā. Viņš nosaka Facebook RPE šādi:
Džons ziņo savam vadītājam, ka Facebook ieņēmumi uz vienu darbinieku ir 1,5691 miljoni ASV dolāru uz darbinieku.
2. piemērs: hipotētiska konkurentu analīze
Ņemot vērā tikai dažādu uzņēmumu, kas darbojas vienā nozarē, ieņēmumus un darbinieku skaitu, izmantojiet ieņēmumu uz vienu darbinieku attiecību, lai atrastu, kurš uzņēmums ir produktīvāks:
No iepriekš redzamās tabulas un tikai ar pieejamajiem ieņēmumu un darbinieku skaitļiem mēs secinām, ka uzņēmums B ir visefektīvākais uzņēmums, jo tā RPE ir 31 395 ASV dolāri pretstatā attiecīgi 14 857 un 8573 ASV dolāriem uzņēmumam A un uzņēmumam C. Lai gan uzņēmums C gūst ieņēmumus, kas pārsniedz 3 miljonus ASV dolāru, minēto ieņēmumu gūšanai tas nodarbina ievērojami lielāku darbinieku skaitu.
3. piemērs: uzņēmuma rentabilitāte
Atgādiniet 2. piemēru, taču ņemiet vērā turpmāk uzskaitītos papildu faktu modeļus. Kurš uzņēmums gūst peļņu?
- Pieņemsim, ka katra uzņēmuma vienīgie izdevumi ir algas. Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā.
- Katram nozares darbiniekam tiek maksāta alga 15 000 ASV dolāru apmērā neatkarīgi no tā, kurā uzņēmumā viņš strādā.
Ar algu 15 000 USD vienam darbiniekam mēs varam secināt, ka uzņēmums B ir vienīgais, kurš gūst peļņu. Tas atbilst mūsu secinājumam 2. piemērā, ka uzņēmums B ir visefektīvākais ražīgums.
Ieņēmumu nozīme uz vienu darbinieku
Daudziem uzņēmumiem lielākie izdevumi ir algas un pabalsti darbiniekiem. Turklāt darbaspēks ir tas, kas veicina biznesa panākumus. Tāpēc uzņēmumi parasti vēlas augstu RPE, lai kompensētu darbiniekiem samaksātos izdevumus. Parasti augstāks RPE parasti norāda uz produktīvāku un efektīvāku uzņēmumu. Ieņēmumu attiecība uz vienu darbinieku ir īpaši noderīga, analizējot uzņēmumus, kas darbojas pakalpojumu nozarēs.
Ir svarīgi atzīmēt, ka šī metrika vienmēr jāizmanto kopā ar citiem finanšu rādītājiem. Finanšu rādītāji Finanšu rādītāji tiek veidoti, izmantojot skaitliskās vērtības, kas ņemtas no finanšu pārskatiem, lai iegūtu nozīmīgu informāciju par uzņēmumu, lai analizētu konkrēto uzņēmumu. Turklāt attiecība ir jāsalīdzina tikai ar citiem uzņēmumiem, kas darbojas tajā pašā vai līdzīgā nozarē, jo katrai nozarei ir atšķirīga izmaksu struktūra. Izmaksu struktūra Izmaksu struktūra attiecas uz uzņēmējdarbības izmaksu veidiem, un to parasti veido fiksētās un mainīgās izmaksas. Fiksētās izmaksas nemainās. Piemēram, darbietilpīgs uzņēmums parasti ziņo par zemākiem ieņēmumiem uz vienu darbinieku, salīdzinot ar tehnoloģiju uzņēmumu.
Saistītie lasījumi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Vidējie ieņēmumi uz lietotāju (ARPU) Vidējie ieņēmumi uz lietotāju (ARPU) Vidējie ieņēmumi uz lietotāju (ARPU), kas pazīstami arī kā vidējie ieņēmumi uz vienību, ir metrika, kas nav GAAP, ko parasti izmanto digitālo mediju uzņēmumi, sociālo mediju uzņēmumi un telekomunikāciju uzņēmumi. lai novērtētu viņu iespējas gūt ieņēmumus katra klienta līmenī.
- Klienta iegūšanas izmaksas (CAC) Customer Acquisition Cost (CAC) Klienta piesaistīšanas izmaksas (CAC) ir izmaksas, kas saistītas ar jauna klienta iegūšanu. Citiem vārdiem sakot, CAC attiecas uz resursiem un izmaksām, kas radušās, lai iegūtu papildu klientu. Klienta piesaistīšanas izmaksas ir galvenā uzņēmējdarbības metrika, ko parasti izmanto kopā ar klienta dzīves vērtības (LTV) metriku
- Rentabilitātes koeficienti Rentabilitātes koeficienti Rentabilitātes koeficienti ir finanšu rādītāji, ko analītiķi un investori izmanto, lai novērtētu un novērtētu uzņēmuma spēju gūt ienākumus (peļņu) attiecībā pret ieņēmumiem, bilances aktīviem, darbības izmaksām un pašu kapitālu noteiktā laika periodā. . Tie parāda, cik labi uzņēmums izmanto savus aktīvus peļņas gūšanai
- Ieņēmumi pret ienākumiem Ieņēmumi pret ienākumiem Ieņēmumi pret ienākumiem. Šajā rokasgrāmatā sniegts pārskats par galvenajām atšķirībām starp ieņēmumiem un ienākumiem. Ieņēmumi ir pārdošanas summa, ko uzņēmums nopelna, sniedzot pakalpojumus vai pārdodot produktus ("augšējā līnija"). Dažreiz ienākumus var izmantot, lai nozīmētu ienākumus vai tīros ienākumus
