Cliff Vesting ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensionēšanās plāniem un pensiju politikām. Pensiju uzskaite Pensiju uzskaites rokasgrāmata un piemērs. Darbības ietver, reģistrē uzņēmuma iemaksas, reģistrē pensijas izdevumus un pielāgo pensiju saistības patiesajai vērtībai. Pensiju trasts ir juridiska persona, kas tur pensijas ieguldījumus un vajadzības gadījumā izmaksā līdzekļus vēlāk. Pensiju trastus noteiktā datumā pārvalda pilnvarnieki, atšķirībā no pensijas plāniem, kur darbiniekam pakāpeniski pieder īpašumtiesības uz fondiem. Vairumā gadījumu parasti ir četru gadu nodošanas grafika plāns ar viena gada klinti. Pabeidzot klints periodu, darbinieks saņem pilnīgas priekšrocības, salīdzinot ar garantēšanas grafiku, kur summa tiek izlaista noteiktā periodā.
Uzņēmuma priekšrocības un klints vestes
Uzņēmums, kas nodarbina darbinieku, darbiniekam var sniegt dažādus labumus. Pabalsti svārstās no pensijām līdz pensijas plāniem, piemēram, 401 (k) vai 403 (b), aktīvu akciju opcija Akciju opcija ir divu pušu līgums, kas pircējam dod tiesības pirkt vai pārdot pamatā esošās akcijas par iepriekš noteiktu cenu un noteiktā laika periodā. Akciju opcijas pārdevēju sauc par opciju rakstītāju, kur pārdevējam tiek maksāta prēmija no līguma, kuru iegādājies akciju opcijas pircējs. , vai kāds cits noteikts pabalsts. Nodrošināšanas plānam jāatbilst obligātajiem tiesību iegūšanas standartiem, kurus nosaka IRS.
Pieņemama vienošanās ļauj darba devējam uzturēt sirsnīgas attiecības ar darbinieku, vienlaikus atalgojot lojalitāti. Šāds scenārijs rada abpusēji izdevīgu situāciju gan darbiniekam, gan darba devējam. Darbinieks saņem solījumu saņemt dažus stimulus pēc noteiktā laika posma, savukārt darba devēja mērķi ir sasniegti un novērtēti pēc skaitliskā mērogā. Galvenie darbības rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu darba izpildi. organizāciju konkrētu mērķu sasniegšanai. Tos izmanto arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu. Lai sasniegtu tik augstus standartus, personālam ir jāpierāda patiesa apņemšanās, un uzņēmumam pretī jāuzrāda pastāvīgs darbinieku atbalsts.
Piemērs (Cliff Vesting)
Pieņemsim, ka Džo kopā ar savu darba devēju noslēdz klints vestes plānu. Tāpēc viņš pieņem četru gadu līgumu ar uzņēmumu. Pretī uzņēmums sola viņam 2400 vienības, veiksmīgi pabeidzot pirmo gadu. Tad pārējās vienības ievēros garantēšanas grafiku - 50 vienības gadā. Džo ir apmierināts, paraksta līgumu un nosvīst pirmo gadu. Tomēr 11. mēnesī - gandrīz cauri - vadība izlemj, labi, Džo ir strādīgs darbinieks, bet šķiet, ka viņš nepietiekami daudz enerģijas novirza organizācijas vīzijai. Tātad viņi atlaida Džo piektdienas vakarā - nedēļu pirms viņa pirmā gada jubilejas. Rezultātā Džo zaudē visus pabalstus, kas viņam pienākas, jo klints nodošanas periods nav pilnīgs.
Kā darbojas vestes grafiki
Grafiku nodošanas process ir ieslēgts neatsaucamu tiesību burbulī par darba devēja stimuliem darbinieka darbības laikā uzņēmumā. Pārdošanas tiesības var ietvert akcijas vai iemaksas, ko darba devējs veicis darbinieka pensijas plāna kontā vai pensiju plānā regulāri.
Piemērs (Vesting Schedules)
Uzņēmumā A strādā augsti vērtēts strādnieks vārdā Džo, un uzņēmums plāno viņu paturēt. Lai to panāktu, uzņēmumam jāpiedāvā stimuls turpināt sniegt nenoliedzami vērtīgo ieguldījumu uzņēmuma panākumos. Reģistrējoties uzņēmums var nolemt piešķirt Džo 2400 ierobežotu akciju vienību. Arī nākamajos četros gados Džo saņems 1 / 48. daļu no pamatsummas kā pateicību par nepārtraukto atbalstu. Tāpēc otrajā, trešajā un ceturtajā gadā viņš saņems 50 vienības. Tomēr, ja Džo nolemj atkāpties no uzņēmuma trešā gada laikā, viņš saņems tikai uzkrātās otrā gada 50 vienības. Uzņēmums paturēs atlikušās 100 vienības.
Šī vienošanās nenozīmē, ka, kad Džo būs pilnībā pilnvarots, viņš nekavējoties izņems savu summu. Uz līgumu attiecas noteikumi par atteikšanos un citiem faktoriem.
Cliff Vesting nozīme
Iesācējuzņēmumam klints piešķiršana nodrošina iespēju piedāvāt priekšrocības saviem vērtīgajiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā sistēma dod laiku veterinārārstu personālam, pirms viņi tos pilnībā iesaista sistēmā. Tas ir žests, kas parāda, ka uzņēmums piešķir vērtību saviem darbiniekiem, atdodot peļņas simbolu, par kuru viņi ir smagi strādājuši - ievērojams pensijas pabalsts jaunas dzīves uzsākšanai vai pensiju plāns, lai vecajiem spīdētu spoži saules stari vecums. Šāds scenārijs piedāvā neapstrīdamu vērtību abām ieinteresētajām personām - uzņēmumam un darbiniekam.
Tomēr akciju īpašumtiesību gadījumā tiesvedības procesi ilgtermiņā var radīt ievērojamas problēmas. Tas attiecas uz uzņēmuma likvidāciju, atlīdzību vai dažu augstvērtīgu darbinieku aiziešanu pensijā.
Kāpēc Cliff Vesting dažreiz saskaras ar noraidījumu
Jaunam darbiniekam diemžēl dažreiz var šķist, ka klints vestes rada draudus. Gadījumā, ja tiek noslēgta klints vestes vienošanās, ir divas iespējas. Vai nu līguma izbeigšana tieši pirms gadadienas, kas nozīmē zaudētu enerģiju, zaudētus ieguldījumus vai zaudētu sapni, vai labvēlīga gadadiena, kas nozīmē labi iztērētu enerģiju, ienesīgu uzņēmējdarbību vai īstenotu sapni.
Citos apstākļos, piemēram, gadījumā, ja notiek pāreja uz vadību vai nu naidīgu pārņemšanu, vai uzņēmuma izpirkšanas dēļ, klints var nebūt piemērojama. Jauna vadība var nākt klajā ar jaunu līgumu, aizstājot sākotnējo darījumu vai pilnībā to atceļot.
Atšķirība starp noteiktu pabalstu un noteikto iemaksu plāniem
Kad darbinieks tiek piešķirts, politika var atšķirties atkarībā no darba devēja, jo dažādiem uzņēmumiem ir atšķirīgi pensiju plānu piedāvājumi saviem darbiniekiem. Tie ietver:
1. Noteiktu pabalstu plāns
Noteiktu pabalstu plāns, piemēram, pensija, ir tāds, kurā darba devējs nodrošina visu plāna naudu. Darba devējam bijušajam darbiniekam katru gadu jāmaksā noteikta summa pabalstu. Summa ir atkarīga no darbinieka pēdējā gada algas, darbinieka darba laika uzņēmumā un, iespējams, no citiem faktoriem, kas jānorāda sākotnējā vienošanās.
2. Noteiktais iemaksu plāns
Šāda veida plānā, piemēram, 401 (k), darbinieks, strādājot, plānā iemaksā noteiktu naudas summu, piemēram, 10% no nedēļas algas. Darba devējs var vai nevar sniegt atbilstošas iemaksas. Izmaksa mainās atkarībā no darbinieku izvēlēto ieguldījumu veiktspējas, parasti viens vai vairāki no plāna piedāvātajiem kopfondiem.
Citi resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par klints piešķiršanu. Lai uzzinātu vairāk, skatiet šādus resursus un apskatiet Finanšu oficiālo globālo finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķis.
- Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Akciju turētāji Kapitāls Akciju turētāji Pašu kapitāls (pazīstams arī kā Akcionāru kapitāls) ir konts uzņēmuma bilancē, kas sastāv no pamatkapitāla plus nesadalītā peļņa. Tas arī atspoguļo aktīvu atlikušo vērtību, atskaitot saistības. Pārkārtojot sākotnējo grāmatvedības vienādojumu, mēs iegūstam akciju turētāju kapitālu = aktīvus - saistības
- Kapitāla vērtība Kapitāla vērtība Kapitāla vērtību var definēt kā uzņēmuma kopējo vērtību, kas attiecināma uz akcionāriem. Lai aprēķinātu pašu kapitāla vērtību, izpildiet šo Finanšu rokasgrāmatu.
- Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmuma ietvaros. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares
