Mainīgā pieskaitāmās efektivitātes dispersija ir starpība starp reālā laika patēriņu, kas vajadzīgs produkta ražošanai, un laiku, ko uzņēmējdarbības vienība tam plānoja. Tādējādi tas var rasties no produktivitātes atšķirības.
Produktivitātes efektivitātes dispersija ir atšķirība starp darbaspēka stundu skaitu Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti atsaucas uz trim galvenajiem darbības rādītājiem (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku, kas vajadzīgs noteikta produkta ražošanai, un budžetā paredzēto stundu skaitu. Atšķirība var būt ievērojama, un par to jāņem vērā.
Mainīgā pieskaitāmās efektivitātes dispersija ir viens no faktoriem, kas ietekmē kopējo mainīgo pieskaitāmo dispersiju. Otrs svarīgais faktors ir mainīgā pieskaitāmo izdevumu dispersija.
Mainīga pieskaitāmās efektivitātes variācija - formula
Mainīgā pieskaitāmās efektivitātes dispersija būtībā ir grāmatvedības triks, ko aprēķina, reizinot faktisko un budžetā nostrādāto stundu starpību ar standarta mainīgo pieskaitāmo stundu likmi. Formula mainīgo pieskaitāmās efektivitātes dispersijas aprēķināšanai ir šāda:
Kad tiek panākta labvēlīga dispersija, tas nozīmē, ka faktiskās nostrādātās stundas konkrētajā periodā bija mazākas par budžetā paredzētajām stundām. Tā rezultātā tiek piemērota standarta pieskaitāmā likme mazāk stundu laikā, kas nozīmē, ka kopējie izdevumi Izdevumi Izdevumi ir izdevumu veids, kas plūst caur ienākumu deklarāciju un tiek atskaitīts no ieņēmumiem, lai iegūtu tīros ienākumus. Sakarā ar uzkrāšanas principu grāmatvedībā izdevumi tiek atzīti tad, kad tie rodas, ne vienmēr, kad par tiem tiek apmaksāts. radušos zaudējumus samazina par nostrādāto stundu samazinājuma koeficientu. Tas nenozīmē, ka patiesībā uzņēmumam bija mazākas pieskaitāmās izmaksas. Tas vienkārši nozīmē, ka uzlabojums tika novērots kopējā sadales bāzē, kas tika izmantota pieskaitāmo izmaksu piemērošanai.
Kļūdu risks
Mainīgajā pieskaitāmās efektivitātes dispersijā tiek izmantoti dažādu organizācijas departamentu sniegtie dati Organizāciju veidi Šajā rakstā par dažādiem organizāciju veidiem tiek pētītas dažādas kategorijas, kurās var iekļaut organizatoriskās struktūras. Organizatoriskās struktūras. Informāciju par ražošanas izdevumiem iesniedz uzņēmuma ražošanas nodaļa. Paredzētās darbaspēka stundas, lai apmierinātu produkcijas prasības, aprēķina personāls, kas atbild par rūpniecisko inženieriju un ražošanas plānošanu.
Prognozes balstās uz divām lietām: vēsturisko un aplēsto darbinieku efektivitāti jeb darba produktivitāti un aprīkojuma jaudas līmeni, uzskaitot amortizāciju.
Kļūdu robežas dēļ pastāv raksturīgs risks nonākt pie dispersijas, kas neatspoguļo uzņēmuma faktisko sniegumu. Kļūda var būt tieša nepareizas darba stundu standarta skaita aplēses vai uzskaites rezultāts. Tāpēc mainīgā pieskaitāmās efektivitātes dispersijas izpētē jāņem vērā pamata standarta derīgums vai tā trūkums.
Piemērs
Pieņemsim, ka uzņēmuma X izmaksu uzskaites darbinieki ir aprēķinājuši, ka uzņēmuma ražošanas personālam mēnesī jāstrādā 10 000 stundas. Uzņēmumam rodas arī izmaksas 100 000 USD mēnesī kā mainīgās pieskaitāmās izmaksas. Sniegtā informācija galvenokārt balstās uz vēsturiskajiem un prognozētajiem darba modeļiem.
Dažus mēnešus vēlāk uzņēmums X nolēma uzstādīt jaunu materiālu apstrādes sistēmu. Domājams, ka tam ir būtiska ietekme uz ražošanas efektivitāti. Kopējā efektivitāte uzlabojas, un mēneša laikā nostrādātās stundas samazinās līdz 9 000 salīdzinājumā ar iepriekšējiem 10 000. Šajā gadījumā mainīgā pieskaitāmās efektivitātes dispersija ir šāda:
Dota informācija:
Standarta stundas = 10 000
Nostrādātās stundas = 9000
Aprēķins:
Standarta pieskaitāmā cena stundā = izmaksas vai standarta stundas
= $100,000 / 10,000
= $10
Tāpēc uzņēmums izveidoja mainīgu pieskaitāmo cenu 10 USD stundā.
10 USD standarta pieskaitāmā cena / stunda x (9000 nostrādātās stundas - 10 000 standarta stundas)
= $10,000(Mainīga pieskaitāmās efektivitātes variācija)
Saistītie lasījumi
Finanses ir oficiālais globālā sertificētā banku un kredīta analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikāta nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir pasaules mēroga kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredīta analīzi, naudas plūsmas analīzi. , derību modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas darbības. sertifikācijas programma, kas izstrādāta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu resursi:
- Dispersiju analīzes veidne Varianču analīzes veidne Šī dispersijas analīzes veidne palīdzēs jums veikt dispersijas analīzes procesu, izmantojot kolonnu metodi. Dispersiju analīzi var apkopot kā analīzi par starpību starp plānotajiem un faktiskajiem skaitļiem. Visu dispersiju summa sniedz informāciju par uzņēmuma r vērtībām, kas ir pārāk vai nepietiekami izmantotas
- Grāmatvedības filozofija Grāmatvedības filozofija Grāmatvedības filozofija ietver vispārīgus noteikumus, koncepcijas un idejas, kas saistītas ar kontu un finanšu sagatavošanu un revīziju.
- Dispersijas formula Varianču formula Dispersijas formulu izmanto, lai aprēķinātu starpību starp prognozi un faktisko rezultātu.
- Budžeta un prognozēšanas kurss
