Piešķiršana ir process, kurā darbinieks iegūst “garantēto procentu” vai akciju opciju. Akciju opcija. Akciju opcija ir divu pušu līgums, kas pircējam dod tiesības pirkt vai pārdot pamatā esošās akcijas par iepriekš noteiktu cenu un noteiktā laika periodā. . Akciju opcijas pārdevēju sauc par opciju rakstītāju, kur pārdevējam tiek maksāta prēmija no līguma, kuru iegādājies akciju opcijas pircējs. viņu uzņēmumā. Akciju opciju, pašu kapitālu vai darba devējam specifisku ieguldījumu uzņēmums parasti piedāvā, kad darbinieks ir bijis organizācijā noteiktu gadu skaitu. Darba devēji var arī veikt iemaksas 401 (k) pensionēšanās plānā 401 (k) plāns 401 (k) plāns ir pensijas uzkrājumu plāns, kas darbiniekiem ļauj ietaupīt daļu no savas algas pirms nodokļu nomaksas, veicot iemaksas darbinieku pensionēšanās fondā. daļa no nodošanas procesa.
Vestēšanas veidi
1. Uz laiku balstīta vestēšana
Uz laiku balstīta garantēšana ir garantēšanas metode, ar kuras palīdzību darbinieki laika gaitā nopelna daļu no akciju opcijām, parasti pamatojoties uz noteiktu grafiku un klinti - tas ir laiks, kad darbiniekam tiek piešķirta pirmā iespēja un tā ir realizējama. Pēc klints sasniegšanas atlikušās iespējas tiek izsniegtas katru mēnesi vai ceturksni atkarībā no tiesību iegūšanas grafika.
Parasti uzņēmumi piedāvā garantēšanas līgumus ar viena gada klinti - tas nozīmē, ka minimālais laika periods, kas darbiniekam nepieciešams, lai uzturētos uzņēmumā, pirms izpelnās sev interesējošos procentus, ir viens gads.
Piemērs
Pieņemsim, ka Džeina saņem piedāvājumu no sava darba devēja, kas viņai piecu gadu laikā piešķir 2000 akcijas, ar pirmajām 400 izmantojamām akciju opcijām pēc viena gada pabeigšanas uzņēmumā, pēc kura viņa četrus gadus katru mēnesi saņems 33,33 akcijas, kopā 400 akcijas gadā un 2000 akcijas piecu gadu periodā.
Iepriekš minētā shēma ir garantēšanas grafiks, kuru darba devējs izmanto, lai veicinātu lojalitāti un motivētu Džeinu saglabāt motivāciju uzņēmumā. Tas ir parādīts diagrammā zemāk:
2. Vestings uz atskaites punkta bāzes
Garantēšana uz atskaites punkta pamata attiecas uz tiesību iegūšanas metodi, saskaņā ar kuru darba devējs piešķir akciju opcijas un / vai pabalstus, pamatojoties uz konkrētu uzdevumu izpildi vai noteiktu darba devēja noteikto mērķu sasniegšanu.
Piemēram, darbiniekiem, kuri strādā programmatūras uzņēmuma pārdošanas nodaļā, var tikt piešķirtas akciju opcijas pēc tam, kad viņi varēs pārdot noteiktu vienību skaitu. Līdzīgi grāmatvedības firmas Big Four Accounting Firms darbinieki Lielie četri grāmatvedības uzņēmumi atsaucas uz Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG un Ernst & Young. Šīs firmas ir četras lielākās profesionālo pakalpojumu firmas pasaulē, kas sniedz revīzijas, darījumu konsultācijas, nodokļu, konsultāciju, riska konsultāciju un aktuāru pakalpojumus. var tikt piešķirtas iespējas, pamatojoties uz to revīziju skaitu, kuras viņi pabeidz katru mēnesi. Atskaites punkti var atšķirties pēc firmas, departamenta un darba funkcijas.
Izņemot darbiniekiem raksturīgus atskaites punktus, uzņēmums var noteikt atskaites punktu, kas attiecas uz visu biznesu, un piešķirt akciju opcijas visiem darbiniekiem, kuri palīdz sasniegt mērķi.
3. Hibrīda vestes
Hibrīda tiesību piešķiršana ir uz laiku balstītas un uz atskaites punktu balstītas apvienošanas kombinācija. Izmantojot šo metodi, darbiniekiem jāpaliek uzņēmumā noteiktu laiku un jāsasniedz noteikts mērķis vai atskaites punkts, lai būtu tiesīgi izmantot izmantojamās akciju opcijas.
Jaunuzņēmumu piešķiršana
Jaunuzņēmumiem, kuru veiksme ir ļoti atkarīga no neliela skaita komandas locekļu (teiksim, dibinātāja un līdzdibinātāju), piešķiršana ir svarīgs veids, kā aizsargāt biznesu un palielināt ilgtspēju. Nodrošinot uz laiku balstītu garantēšanas grafiku, komandas locekļi var nodrošināt lojalitāti un ilgtermiņa drošību.
Klints periods Cliff Vesting Cliff piešķiršana ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnīgu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensionēšanās plāniem noteiktā datumā, kā arī nodrošina, ka komandas locekļiem ir tiesības uz nekādu atlīdzību, ja viņi aiziet pirms noteiktā laika perioda.
Piemērs
Apsveriet tehnoloģiju uzsākšanu, kur Alexa (tehnoloģiju vadītājs) pieder 40% akciju, Siri (izpilddirektors) - 40%, bet atlikušie 20% pieder riska kapitālistam. Kopā Alexa un Siri izveidoja uz laiku balstītu garantēšanas shēmu ar viena gada klints periodu.
Ja kāds no viņiem aizies pirms viena gada perioda, viņi nesaņems nevienu no 40% no akcijām, kas viņiem pienākas. Ja viņi aizies pēc diviem gadiem, viņi saņems 50% akciju (tas ir, ja Siri aizies pēc diviem gadiem, viņa saņems 20% akciju no 40%, kas viņam pienākas). Ja viņi izvēlas palikt četrus gadus un atstāt pēc četriem gadiem, viņi saņem visus 40% akciju, kas viņiem tiek piešķirti saskaņā ar grafiku.
Priekšrocības un trūkumi darba devējiem
1. Skaidras naudas pieejamība
Akciju opcijas un kapitāls ir kompensācijas veids darbiniekiem, kā arī aizstāj naudas prēmijas un atlīdzības. Tie ļauj uzņēmumam saglabāt lielāku skaidras naudas daļu, ko var izmantot pašreizējo saistību dzēšanai un ārkārtas gadījumos.
2. Zemāks darbinieku mainības līmenis
Nodrošinot darbiniekiem stimulu akciju opcijām, kuras izraisa laika atskaites punkti, uzņēmumi var nodrošināt lojalitāti un ilgtermiņa nākotni ar dažiem talantīgiem darbiniekiem, kurus viņi vēlas saglabāt.
3. Nodrošināšanas noteikumi
Skarbie tiesību piešķiršanas noteikumi var izraisīt daudzu augsta kalibra darbinieku atkāpšanos / noraidīšanu. Tāpēc garantēšanas līguma izstrādē ir jābūt pārdomātam, piesardzīgam un ieguldītam.
4. Nodrošināšanas grafiku sarežģītība
Nodrošināšanas grafiku izstrāde un izpilde prasa no darbiniekiem laiku un pūles, kurām var būt augstas alternatīvās izmaksas, īpaši, ja grafiki nav veiksmīgi, lai stimulētu darbiniekus palikt.
Saistītie lasījumi
Finanses piedāvā sertificētu banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikātu sertificēto banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir globāls kredītiķu analītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredītu analīzi, naudas plūsmas analīzi, paktu modelēšanu, aizdevumu atmaksas un vairāk. sertifikācijas programma tiem, kas vēlas karjeru pārcelt uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Akciju kompensācija Akciju kompensācija Akciju kompensācija (saukta arī par akcijām balstītu kompensāciju vai pašu kapitāla kompensāciju) ir veids, kā maksāt darbiniekiem un direktoriem uzņēmumā ar īpašumtiesībām uz uzņēmumu. To parasti izmanto, lai motivētu darbiniekus ārpus viņu parastās naudas kompensācijas un lai saskaņotu viņu intereses ar uzņēmuma interesēm.
- Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Peļņa uz akciju (EPS) Peļņa uz akciju (EPS) Peļņa uz akciju (EPS) ir galvenā metrika, ko izmanto, lai noteiktu parastā akcionāra daļu uzņēmuma peļņā. EPS mēra katras parastās akcijas peļņu
- Darbinieku noturēšana Darbinieku noturēšana Darbinieku noturēšana attiecas uz darba devēja centieniem radīt vidi, kas atbalsta pašreizējo darbinieku vajadzības tā, lai
