Atsākt prasmes, kas nepieciešamas finanšu pakalpojumu darba tirgū Pieci visaugstāk apmaksātie darbi finanšu nozarē Mēs ceram, ka jums patiks šī rokasgrāmata par piecām visaugstāk apmaksātajām darba vietām finanšu nozarē. Darba meklējumos finanšu nozare ir viegli konkurētspējīgākā. Tas attiecas pat uz sākuma līmeņa amatiem, jo veiksmīgas karjeras veidošana ir gandrīz nedzirdēta, un tā kļūst arvien sarežģītāka. Tas daļēji ir saistīts ar tehnoloģiskajiem sasniegumiem, kas uzņēmumiem liek pievērsties jaunākajiem tehnoloģiju rīkiem, kas atvieglo uzdevumu pārvaldību. Tomēr izaicinājums ir pieaugošā prasmju atšķirība starp to, ko piedāvā kandidāti, un to, ko meklē personāla atlases speciālisti.
Vai jūs interesē kļūt par grāmatvedi, investīciju baņķieri. Ko dara Investīciju baņķieri? Ko dara investīciju baņķieri? Investīciju baņķieri var strādāt 100 stundas nedēļā, veicot pētījumus, finanšu modelēšanu un veidojot prezentācijas. Lai gan investīciju banka ir viena no visvairāk kārotajām un finansiāli izdevīgākajām pozīcijām banku nozarē, tā ir arī viena no grūtākajām un grūtākajām karjeras iespējām - ceļvedis IB vai riska ieguldījumu fondu firmas analītiķis? Neatkarīgi no tā, uz kādu darbu vēlaties pieteikties, jums pavērsies iespējas, ja varēsit novērst plaisu un demonstrēt nepieciešamās zināšanas finanšu jomā un tehnisko zinātību.
Top Atsākt prasmes
Tā kā ir tik daudz pretendentu, kuri vēlas atrast darbu finanšu nozarē, kā jūs varat izcelties un pamanīt vervētāji? Papildus tam, ka jums ir atbilstoša izglītība un sertifikāti. Labāko finanšu sertifikātu saraksts ar augstākajiem finanšu sertifikātiem. Iegūstiet pārskatu par labākajiem finanšu sertifikātiem profesionāļiem visā pasaulē, kuri strādā šajā jomā. Šajā ceļvedī tiek salīdzinātas 6 labākās programmas, lai kļūtu par sertificētu finanšu analītiķi no dažādiem programmu nodrošinātājiem, piemēram, CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA, pārliecinieties, ka jums ir pareizās atsākšanas prasmes.
Šeit ir dažas pieprasītās atsākšanas prasmes, kuras meklē vervētāji:
# 1 Finanšu pārskati
Finanšu nozares uzņēmumiem ir nepieciešami profesionāļi, kuri var precīzi izveidot dažādus visaptverošus finanšu pārskatus. Ja savā CV atskaitīsit finanšu pārskatu veidošanu un vērtīgu ieskatu iegūšanu no tiem, darba devēji atzīmēs, ka jums ir iespēja sagatavot precīzus pārskatus.
# 2 zināšanas par IT programmatūru
Tehnoloģijas strauji attīstās, un atrast grūti kvalificētus talantus, kuri var pielāgoties tehnoloģiskajām izmaiņām. Tāpēc jums ir jābūt spēcīgām darba zināšanām par finanšu programmatūru un spējai sekot līdzi jaunākajām tehnoloģijām. To darot, jūs iegūsiet konkurences priekšrocības. Konkurences priekšrocība Konkurences priekšrocība ir īpašība, kas ļauj uzņēmumam pārspēt konkurentus. Konkurences priekšrocības ļauj uzņēmumam sasniegt. Jūs varat būt vērtīgāks kandidāts, ja pārzināt datu bāzes pārvaldības sistēmas un programmatūru, tostarp Excel un SAP.
# 3 Problēmu risināšana
Dažādi faktori ietekmē finanšu nozari, padarot to neparedzamu. Jūs varat ienest stabilas zināšanas par finansēm, taču tas jums nepalīdzēs, ja nevarat ātri pielāgoties izmaiņām un saskarties ar sarežģītām problēmām. Jūs varat parādīt šādas atsākšanas prasmes, daloties problēmā, ar kuru esat saskāries iepriekšējā darbā, un to, ko jūs darījāt, lai to pārvarētu.
# 4 Vadības pieredze
Iespējams, ka tā nav būtiska prasme, ja piesakāties analītiķim vai asociētajam amatam, taču vadības pieredze ir ļoti vēlama. Pēc dažiem gadiem jūs var uzskatīt par vadītāja amatu un rīkoties ar komandām.
# 5 Starppersonu prasmes
Ir pagājuši laiki, kad finanšu profesionāļi savās kabinetos domā par savu darbu. Mūsdienās darbs ir saistīts ar klientiem, trešajām pusēm un kolēģiem visā organizācijā. Starppersonu prasmes ir būtiskas, it īpaši investīciju bankas un grāmatvedības jomā, kur jums ir jāveido labas attiecības ar klientiem.
# 6 Līderības prasmes
Vervētāji dod priekšroku kandidātiem, kuri parāda potenciālu pildīt vecāko lomu nākotnē. Ja jums ir pieredze komandas vadīšanā iepriekšējā darba vietā un ņemiet vērā, ka kā viena no jūsu atsākšanas prasmēm tas darbiniekiem norāda, ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai uzņemtos vecāku lomu.
Intervijas laikā jūs varat dalīties ar stāstiem par iepriekšējo darba pieredzi, kur jūs vadījāt cilvēku grupu. Šī prasme nozīmē arī to, ka jūs varat rīkoties ar uzdevumiem un īpašiem projektiem ar nelielu uzraudzību.
# 7 Analītiskās spējas
Finanšu nozare nodarbojas ar lielu datu apjomu, tāpēc finanšu profesionāļiem jābūt spējai rīkoties ar datiem, iegūt atziņas no pārskatiem un nākt klajā ar ieteikumiem. Ja vēlaties sasniegt ilgtermiņa karjeru šajā nozarē, jums jāspēj parādīt finanšu analīzes prasmes ar KPI balstītiem rezultātiem.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt finanšu rokasgrāmatu prasmju atjaunošanai. Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, ļoti iesakām šādus papildu resursus:
- Finansu intervijas jautājumi Finansu intervijas jautājumi Finansu intervijas jautājumi un atbildes. Šajā sarakstā ir iekļauti visbiežāk sastopamie un biežākie interviju jautājumi un atbildes par darba un karjeras finansēšanu. Ir divas galvenās kategorijas: uzvedības un tehniskās
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu organizācijas sniegumu konkrētu mērķu sasniegšanā. Tos izmanto arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu
- Līderības iezīmes Līderības iezīmes Līderības iezīmes attiecas uz personiskajām īpašībām, kas nosaka efektīvus līderus. Līderība attiecas uz indivīda vai organizācijas spēju vadīt cilvēkus, komandas vai organizācijas mērķu un uzdevumu izpildē. Vadībai ir svarīga funkcija vadībā
