Atbildot uz biežākajiem intervijas jautājumiem, sagatavošana Intervijas Ace jūsu nākamā intervija! Apskatiet Finance interviju ceļvežus ar visbiežāk uzdotajiem jautājumiem un labākajām atbildēm par jebkuru uzņēmuma finanšu amatu. Intervijas jautājumi un atbildes par finansēm, grāmatvedību, investīciju bankām, kapitāla izpēti, komercbanku, FP & A un vēl vairāk! Bezmaksas ceļveži un prakse, lai dotu interviju, padara visu atšķirīgu un skaidri nošķir labu no sliktiem kandidātiem. Šī rokasgrāmata palīdzēs jums sagatavoties gaidāmajai intervijai, ievietojot jūs intervētāja (darbā pieņemšanas vadītāja) sēdeklī un palīdzot redzēt lietas no viņu viedokļa.
Kad esat izlasījis visus šajā ceļvedī parastos intervijas jautājumus un atbildes, pierakstiet savas atbildes un vingriniet tās skaļi lasīt. Tad palūdziet draugiem un ģimenes locekļiem uzdot jautājumus, lai jūs varētu praktizēt atkārtojot atbildes uz tiem.
Ja vēlaties savu sagatavošanos pārcelt uz nākamo līmeni, apsveriet iespēju ierakstīt sevi ar tālruni vai tīmekļa kameru, lai, atbildot uz kopējiem intervijas jautājumiem, varētu redzēt savu ķermeņa valodu un sejas izteiksmes.
Veiksmi!
10 populārākie intervijas jautājumi
Šeit ir saraksts ar 10 svarīgākajiem intervijas jautājumiem (īpaši neņemot vērā nevienu nozari).
# 1 Lūdzu, iepazīstiet mani ar savu CV
Tas ir ļoti izplatīts starp pirmās intervijas jautājumiem. Galvenais ir pastāstīt stāstu, kurā paskaidrots, kā jūs nonācāt šodien, kur atrodaties, un kāpēc jums ir loģisks nākamais solis, lai jūs uzņemtos šo lomu. Ir svarīgi izskaidrot savu karjeru tā, lai tas būtu interesants, saskaņots un parādītu progresu. Izvairieties no gara klaiņojoša stāsta, kurā ir pārāk daudz detaļu, bet ne tikai glāstiet lietas. Ir svarīgi panākt pareizo līdzsvaru. Atkarībā no lomas veida, uz kuru piesakāties, jums būs jāpielāgo stils un pieeja (piemēram, administrācija vs vadība Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizāciju uzņēmumā. Atkarībā no uzņēmuma mērķi un nozare).
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai jums ir jēga būt šajā lomā un cik kvalificēts esat jūs?
# 2 Kāpēc jūs pieteicāties šai lomai? Kas jūs satrauca?
Gandrīz tiek garantēts, ka tiks uzdota kāda šī jautājuma versija, un tas ir viens no nedaudzajiem intervijas jautājumiem, kas jūs var nekavējoties izslēgt, ja uz to nav atbildēts labi. Tas ir pārsteidzoši, cik daudzi cilvēki saka kaut ko līdzīgu "Man vienkārši vajag darbu" vai "Galu galā es gribu atgriezties skolā un būt jurists, bet līdz tam šis darbs būtu kārtībā." Kaut arī godīgums, iespējams, tiek novērtēts, šāda veida atbildes jūs, iespējams, diskvalificēs. Jums jāparāda intervētājam, ka jūs saprotat, ko šis darbs nozīmē, un ka daži tā aspekti jūs aizrauj un atbilst jūsu prasmēm un pieredzei.
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai jūs zināt, ko nozīmē darbs, un vai jums tas patīk darīt?
# 3 Kādi ir jūsu pienākumi pašreizējā amatā?
Tagad intervētājs iedziļinās jūsu profesionālajā pieredzē un vēlas uzzināt, kas jums padodas un cik labi šīs prasmes var pārvērst darbā, kuru mēģināt iegūt. Izmantojiet šo iespēju labi, lai izceltu savas prasmes ar konkrētiem piemēriem. Tā vietā, lai vienkārši teiktu, ka jums ir labi ar cilvēkiem, sniedziet patiešām konkrētus piemērus, kas parāda, cik lieliski jums ir darīšanas ar cilvēkiem.
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Ko jūs faktiski darāt pašreizējā darbā un vai tas nozīmē šo darbu?
# 4 Kas jūs motivē?
Šis ir viens no vairāk atvērtajiem intervijas jautājumiem, jo tas patiesībā nedod skaidras norādes, kādā virzienā iet. Galvenais, lai uz to labi atbildētu, ir zināt, kādas personības iezīmes prasa darbs, un to pielāgošana jūsu personīgajai motivācijai. Piemēram, sakot, ka jūs saņemat apmierinājumu un enerģiju, palīdzot cilvēkiem, būtu daudz jēgas klientu apkalpošanas pozīcijās. Paskaidrojums, ka sarežģītu problēmu risināšana sagādā jums prieku, ir lieliski piemērots programmatūras inženierim vai finanšu analītiķim. Finanšu analītiķa darba apraksts Tālāk sniegtais finanšu analītiķa amata apraksts sniedz tipisku visu prasmju, izglītības un pieredzes piemēru, kas jāpieņem darbā analītiķa darbā. banka, iestāde vai korporācija. Veikt finanšu prognozēšanu, pārskatu un darbības metriku izsekošanu, analizēt finanšu datus, izveidot finanšu modeļu stāvokli.
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai jums ir piemērots personības tips šim darbam?
# 5 Kādas ir jūsu lielākās stiprās puses?
Uz šo jautājumu ir viegli atbildēt, tikai pārliecinieties, ka esat pieminējis svarīgās stiprās puses. Tāpat vienmēr izmantojiet konkrētus piemērus, piemēram: "Es lieliski pārvaru IT problēmas, un pagājušajā nedēļā es palīdzēju atrisināt biļeti, kuru neviens cits mūsu komandā nevarēja novērst (un aprakstīt faktisko risinājumu)."
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai jums patiešām ir prasmes, kas mums nepieciešamas šajā amatā?
# 6 Kāda ir viena no jūsu lielākajām vājībām?
Šis jautājums, atšķirībā no iepriekš minētā, ir starp grūtāk atbildamajiem uz intervijas jautājumiem. Jums ir jāiet pa smalku līniju starp komplimenta izteikšanu sev (piemēram, “Es esmu pārāk liels perfekcionists”) un kaut ko tādu, kas ir pilnīgs darījumu pārkāpējs, piemēram, “Es dusmojos uz klientiem dažreiz, kad viņi uzdod stulbus jautājumus” ). Citās finanšu vadlīnijās mēs esam apsprieduši publiskās uzstāšanās vājuma jēdzienu Publiskās runas vājums. Atbilde "Publiskās runas vājums" ir lielisks veids, kā apiet jautājumu "Kāds ir jūsu lielākais vājums?". Ja darbam nav nepieciešama publiska uzstāšanās, tad tā ir droša atbilde, jo tā patiešām neietekmēs jūsu darba sniegumu, un tomēr lielākajai daļai cilvēku tā ir ļoti izplatīta un relatīva vājība. Šī rokasgrāmata ir kaut kas tāds, uz ko šeit ir ļoti droša atbilde.
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai kandidāts var nākt klajā ar kaut ko, kas ir ieskats, vienlaikus neradot mums lielu problēmu?
# 7 Kādas ir jūsu cerības uz kompensāciju? Vai arī cik jūs šobrīd nopelnāt?
Šis ir vēl viens no izaicinošajiem intervijas jautājumiem jebkurai pozīcijai jebkurā nozarē. Ja jums jautā: "Cik jūs pašlaik nopelnāt", jums ir mazāka rīcības brīvība un jums vienmēr jābūt patiesam. Ja neesat apmierināts ar pašreizējo kompensāciju, norādiet pašreizējo, taču piebilstiet, ka, pamatojoties uz jūsu pētījumu, uzskatāt, ka tas ir zemāks par tirgus līmeni. Ja jums jautā, kādas ir jūsu cerības, mēģiniet norādīt uz nozares vidējiem rādītājiem vai citiem datu punktiem, lai pamatotu savu nostāju.
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai vēlaties vairāk, nekā mēs varam piedāvāt? Cik mums mums jāmaksā, lai jūs padarītu laimīgu?
# 8 Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?
Uz to jāatbild kā galveno līdz šim izteikto punktu kopsavilkums. Atkārtojiet, kādas, jūsuprāt, ir darba prasības, pēc tam sniedziet pierādījumus, ka jums ir prasmes un pareizā personība. Ir svarīgi parādīt entuziasmu un pārliecību, ka jūs patiešām esat labākais kandidāts (kaut arī nezināt, kas ir pārējie).
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai varat pārliecināt mani pieņemt jūs darbā?
# 9 Ko jūs vēlaties darīt ārpus darba?
Tas ir tīrs personības atbilstības jautājums. Intervētājs mēģina noskaidrot, vai jūs varat sazināties ar viņiem, daloties ar kaut ko personisku par sevi. Nav skaidru pareizu vai nepareizu atbilžu. Galvenais ir būt godīgam un parādīt, ka jūs aizrauj kaut kas cits, nevis darbs.
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai es varu kaut kā ar tevi saistīties?
# 10 Vai jums ir kādi jautājumi par mūsu uzņēmumu vai darbu?
Tas parasti norāda intervijas jautājumu beigas un sniedz jums galdu. Nekad nesakiet: "Nē, man nav jautājumu", ja vien jūs jau neesat nolēmis, ka nevēlaties darbu. Labi jautājumu piemēri ir šādi: Kādi ir nākamie soļi? Kas jums patīk strādāt šajā uzņēmumā? Ar kādām problēmām uzņēmums saskaras? Lūdzu, sīkāk aprakstiet uzņēmuma kultūru. Kāpēc jūs ievietojāt šo amatu / kāpēc jūs pieņemat darbā šo lomu? Kādas ir karjeras attīstības iespējas?
Pieņemšanas vadītāja viedoklis: Vai jūs zinātkārs, kaislīgs un patiesi interesējaties par šo darbu?
Izlasiet Finanšu jautājumu sarakstu, kas jāuzdod intervētājam, lai uzdotu jautājumus intervētājam. Intervijā ir svarīgi ne tikai sniegt labas atbildes, bet arī uzdot intervētājam labus jautājumus. Parasti intervijas beigās intervētājs vaicās kandidātam, ja viņam ir kādi jautājumi. Šajā rokasgrāmatā tiks aplūkoti labu jautājumu piemēri, kas jāuzdod intervētājam.
Papildu resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu, kas palīdzēs sagatavoties svarīgākajiem un biežākajiem intervijas jautājumiem.
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) nodrošinātājs. TM FMVA® sertifikācija Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari, kas izveidoti, lai palīdzētu ikvienam pārveidoties par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šie papildu resursi:
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Klausīšanās prasmes Klausīšanās prasmes Efektīvas klausīšanās prasmes nozīmē iespēju izrādīt interesi par apspriesto tēmu un izprast sniegto informāciju. Mūsdienu sabiedrībā spēja efektīvi sazināties kļūst arvien svarīgāka.
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
