Piešķirtais pabalsts attiecas uz aktīvu vai privilēģiju, ko darbiniekam var piešķirt kā daļu no garantētas finanšu paketes, ko piedāvā jebkurai personai vai vienībai. Parasti termins “piešķirtais pabalsts” tiek izmantots, lai apzīmētu pensijas uzkrājumus, kuriem persona var piekļūt, sasniedzot pensijas vecumu. Normāls pensionēšanās vecums (NRA) Normāls pensionēšanās vecums (NRA) attiecas uz vecumu, kurā darbinieki ir tiesīgi saņemt pamest darbaspēku un sākt saņemt pilnus pensijas pabalstus. .
Piešķirtie pabalsti var ietvert vairākus finansiālu atlīdzību veidus. Tie var sastāvēt no skaidras naudas, 401 (k) plāniem 401 (k) plāns 401 (k) plāns ir pensijas uzkrājumu plāns, kas darbiniekiem ļauj ietaupīt daļu no algas pirms nodokļu nomaksas pensiju fondā, pensiju plānos, pensijas plānos plāni un darbinieku akciju opcijas Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem. Viens no piešķirto labumu, kas pakāpeniski piešķir piemēru, var būt uzņēmuma akcijas.
Kopsavilkums
- Piešķirtais pabalsts attiecas uz aktīvu vai privilēģiju, ko darbiniekam var piešķirt kā daļu no garantētas finanšu paketes, ko piedāvā jebkurai personai vai vienībai.
- Situācijā, kad īpašumtiesības uz pabalstiem nav saistītas vai kad darba devējs nepiedalās plānā, darbiniekiem piedāvātās priekšrocības tiek uzskatītas par nepiešķirtām priekšrocībām.
- ASV amerikāņu pensijas aktīvu aizsardzības noteikumus nosaka Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA).
Izskaidrotā labuma gūšanas princips
Pamatprincips ir tāds, ka piešķirtais pabalsts tiek piedāvāts tikai darbiniekam, kurš jau ir izpildījis visus pakalpojumu sniegšanas noteikumus, kuri jāizpilda, lai kļūtu par tiesīgu saņemt pilnu, nevis daļēju samaksu. Kad darbinieki uzkrāj vairāk laika uzņēmumā, viņi pamazām iegūst visu summu. Šis process ir arī pazīstams kā klints piešķiršana. Cliff vestes klints piešķiršana ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnīgu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensijas plāniem noteiktā datumā vai pakāpeniskas piešķiršanas.
Pēc iepriekš noteikta gadu skaita, kas pavadīts dienestā uzņēmumā, darbinieks iegūst visas tiesības uz pabalstiem. Uzņēmumi bieži piedāvā šādas priekšrocības saviem darbiniekiem, lai stimulētu viņus palikt uzņēmumā.
Piešķirtie ieguvumi salīdzinājumā ar nepievienotajiem ieguvumiem
Situācijā, kad īpašumtiesības uz pabalstiem nav saistītas vai kad darba devējs nepiedalās plānā, darbiniekiem piedāvātās priekšrocības tiek uzskatītas par nepiešķirtām priekšrocībām. Piemēram, ja uzņēmums saviem darbiniekiem piedāvā plānu 401 (k), kurā nav iekļauts nekāds uzņēmuma ieguldījums, tas tiek uzskatīts par nenodotu labumu. Parasti veselības apdrošināšana un pensionēšanās plāni ir nepiešķirta peļņa.
Kā darbojas piešķirto pabalstu plāni
Precīza piešķirto pabalstu programmas struktūra parasti tiek apspriesta. To parasti veic jaunu darbinieku pieņemšanas vai pieņemšanas laikā vai kā daļu no arodbiedrību koplīguma procesa. Laiks, kas nepieciešams pabalsta pilnīgai iegūšanai, var atšķirties atkarībā no tā, kāda veida pabalsts tas ir. Piemēram, 401 (k) plāni parasti piešķir brīdi, kad darbinieks sāk tajā piedalīties.
Piešķirtā pabalsta plāna piemērs
Pieņemsim, ka darbinieks var būt tiesīgs saņemt piemaksu par sniegumu pēc tam, kad ir pabeidzis vienu gadu darba uzņēmumā, atlīdzība ir simts akciju akcijas. Saistībā ar pakāpenisku garantēšanas plānu pēc 2. gada pabeigšanas darbinieks var iegūt pilnīgas īpašumtiesības uz 20% no akcijām, kas viņiem pienākas.
Pēc 3. gada tas var palielināties līdz 40%, pēc 4. gada - 60% utt. Šeit darbinieks var pieprasīt 100% akciju tikai pēc sestā gada pabeigšanas. Tādējādi no 2. līdz 5. gadam akciju prēmija tiek uzskatīta par daļēji piešķirtu ieguvumu. Tas būs pilnībā piešķirts pabalsts tikai pēc 6. gada pabeigšanas.
Noteikumi un noteikumi
ASV amerikāņu pensijas aktīvu aizsardzības noteikumus nosaka Darbinieku pensionēšanās ienākumu drošības likums (ERISA). Piedāvātie drošības pasākumi ietver minimālo standartu noteikšanu, kas nepieciešami dalībai, ieguvumu uzkrāšanai, finansēšanai un piešķiršanai. Tā ir arī organizācija, kas nodrošina, ka darbinieki var piekļūt viņiem apsolītajiem pabalstiem pēc noteiktā laika beigām savā darbā.
Šveicē Piešķirto pabalstu fonds glabā pensiju uzkrājumus, ko uzņēmumi ieguldījuši pensiju uzkrājumu 2.a pīlāra kategorijā. Nauda tiek uzskatīta par piešķirto labumu. Parasti Šveices uzņēmumi un to darbinieki kopīgi veic iemaksas pensiju fondos.
Saistītie lasījumi
Finanses ir oficiālais sertificēto banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikātu nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir globāls kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredītu analīzi, naudas plūsmas analīzi, derības modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas lietas. sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Šie papildu resursi būs ļoti noderīgi, lai palīdzētu jums kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi un virzīt savu karjeru pēc iespējas pilnīgāk:
- Ne-izvēles iemaksa Ne-izvēles iemaksa Ne-izvēles iemaksa ir pilnībā piešķirts maksājums, ko darba devējs veic darbinieka atbalstītā pensijas plānā neatkarīgi no tā, vai darbinieks
- Pensiju uzskaite Pensiju grāmatvedība Pensiju uzskaites ceļvedis un piemērs, soļi ietver, reģistrē uzņēmuma iemaksu, reģistrē pensijas izdevumus un pielāgo pensiju saistības patiesajai vērtībai. Pensiju trasts ir juridiska persona, kas tur pensijas ieguldījumus un vajadzības gadījumā izmaksā līdzekļus vēlāk. Pensiju trastus pārvalda pilnvarnieki
- Sviedru kapitāls Sviedru kapitāls Sviedru kapitāls attiecas uz nemonetāru ieguldījumu, ko uzņēmuma indivīdi vai dibinātāji veic uzņēmējdarbībā. Starta uzņēmumi, kas piespiesti naudai
- Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns ir pensiju plāna veids, kurā izmaksa, uz kuru ir tiesības saņemt pabalsta saņēmēju, var mainīties atkarībā no snieguma
