Trauksmes cēlēju politika tagad tiek uzskatīta par ļoti kritisku daļu gandrīz visās organizācijās. Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmuma ietvaros. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares juridisko problēmu rezultātā. Trauksmes cēlēji gandrīz vienmēr kļūst par viņu rīcības upuriem, tāpēc dažas valstis, piemēram, ASV, redz nepieciešamību palielināt viņu tiesisko aizsardzību. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par trauksmes cēlēju politiku un ziņošanas plusi un mīnusi.
Kas ir trauksmes cēlējs?
Trauksmes cēlējs ir persona, kas organizācijā atklāj pārkāpumus, kas saistīti ar nelikumīgu, negodīgu, bīstamu vai krāpniecisku praksi. Krāpšana ar krāpšanu ir krāpšanās ar baltu apkakli, kas ietver uzņēmuma skaidras naudas ņemšanu pirms tās ievadīšanas grāmatvedības sistēmā. . . Dažreiz trauksmes izziņošana ir organizācijas iekšēja sastāvdaļa, un tā ir paredzēta organizācijas prakses atklāšanai izpilddirektoriem. Izpilddirektors ir īsākais uzņēmuma izpilddirektors. Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanu. Izlasiet amata aprakstu un vadītājus. Tas var būt arī ārējs, kur trauksmes cēlējs medijiem, policijai vai valdībai atklāj subjekta nelikumīgu praksi.
ZiĦošanas iemesli ne vienmēr ir saistīti ar nopietniem noziegumiem. Darbinieks varētu atklāt izturēšanos Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes nozīmē spēju saprasties un mijiedarboties ar citiem. Tas ietver spēcīgu rakstisku un verbālu saziņu. cita darbinieka, kurš izmanto nelielu zādzību, nepietiekami izmanto slimības lapas vai izmanto uzņēmuma resursus personiska labuma gūšanai. Ne visi piekrīt, ka trauksmes izziņošana ir pareizais veids, kā atklāt ļaunprātīgu rīcību.
Daži cilvēki domā, ka trauksmes cēlēji ir morāli varoņi, kuri ir gatavi upurēties un atklāt pārkāpumus. No otras puses, daži cilvēki domā, ka trauksmes cēlēji ir neapmierināti darbinieki ar ļaunprātīgiem nodomiem. Politikas veidotājam jāaplūko šī lieta ar objektīvu aci.
Sarežģījumi, kas rodas saistībā ar trauksmes izziņošanu, kopā ar pamatā esošajiem juridiskajiem imperatīviem mudina organizācijas nākt klajā ar trauksmes cēlēju politiku, lai pārvaldītu šo aktu.
Trauksmes cēlēju politikas juridiskie imperatīvi
Tiesu lēmumos tiek izmantoti sabiedriskās kārtības izņēmumi, lai izveidotu juridisku prasību paziņojumus par trauksmes izziņošanu. Juridiskie paziņojumi ietver:
1. Visu trauksmes cēlēju aizsardzības palielināšana
Daudzas organizācijas garantē saviem darbiniekiem aizsardzību pret atriebību. Ja kāds strādā organizācijā, kurā ir ļaunprātīga rīcība, kas pārkāpj federālos likumus, SEC iesniegumu veidi ASV SEC nosaka, ka publiski tirgotiem uzņēmumiem ir obligāti jāiesniedz dažāda veida SEC iesniegumi, veidlapās ir 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, skat. Piemērus. Ja esat nopietns investors vai finanšu profesionālis, dažāda veida SEC pieteikumu pārzināšana un spēja interpretēt jums palīdzēs pieņemt pamatotus lēmumus par ieguldījumiem. , tie tiks aizsargāti gadījumā, ja viņi svilps par šiem jautājumiem. Lūk, kā likums aizsargā trauksmes cēlējus.
Pilsonisko tiesību likuma VII sadaļā, Darba drošības un veselības likumā un Likumā par vecuma diskrimināciju nodarbinātības laikā ir klauzulas, kas pasargā trauksmes cēlējus no atbildes uzbrukumiem.
Tāpat pirms 29 gadiem prezidents Bušs ieviesa likumu par trauksmes cēlēju aizsardzības likumu, kas garantē aizsardzību federālās valdības darbiniekiem, kuri uzņemas atklāt ļaunprātīgas darbības.
2. Veicināt likumus, kas aizsargā trauksmes cēlājus
Kad mēs runājam, daudzi ASV štati strādā, lai aizpildītu nepilnības, ko radīja atbilstošu federālo likumu trūkums par trauksmes cēlēju. Piemēram, Mičigana gandrīz pirms 37 gadiem izveidoja savu pirmo trauksmes cēlēju aizsardzības likumu. Līdzīgi likumi pastāv arī citās valstīs. Vēl labāk - likumi attiecas uz visiem, arī uz privātā sektora darbiniekiem.
Tiesiskā aizsardzība dod darbiniekiem iespēju atklāt tiesībaizsardzības aģentūrām nelikumīgas darbības savā darba vidē. Turklāt likumi paredz tādus tiesiskās aizsardzības līdzekļus kā atjaunošana darbā un atlīdzība ar atpakaļ tiem, kas var pierādīt, ka ir nopietni cietuši nelikumīgu darbību atklāšanas dēļ.
3. Nodarbinātība pie Will
Tā kā likumīgās vēsmas ievieš jaunus likumus par trauksmes izziņošanu, to nevar teikt par nodarbinātības doktrīnu pēc vēlēšanās. Tiesas ir atzinušas izņēmumus doktrīnā “pēc vēlēšanās”, kas privātajā sektorā ir bijusi jau gandrīz gadsimtu.
Piemēram, daudzos gadījumos tiesas ir saskārušās ar netiešiem līgumiem daudzos par darbinieku pieņemšanu atbildīgo amatpersonu darbinieku paziņojumos, un vienīgais darba attiecību izbeigšanas ierobežojums ir taisnīga iemesla gadījumā. Patiesībā daudzas tiesas uzskata, ka ir tādi darba devēji, kuri rīkojušies ļaunprātīgi un, uzteikdami darbiniekus, izrādījuši ļaunprātību. Šādiem darbiniekiem tiesa ir piešķīrusi atvieglojumus.
Acīmredzot likumā notiek izmaiņas, lai aizsargātu tos, kuri publiski izsauc nelegālās darbībās iesaistītos. Tomēr ir acīmredzams, ka pat tad, ja tiek pasargāta no likuma, trauksmes cēlēja dzīve pēc tam nebūs tāda pati. Pastāv priekšrocības un trūkumi, kas saistīti ar ziņošanu.
Ziņotāju politika: ziņošanas priekšrocības
1. Atsedz pārkāpumus
Trauksmes cēlējiem ir svarīga loma uzņēmējdarbībā un valdībā. Kad organizācija vai pat federāla aģentūra pārkāpa ētisku vai juridisku nostāju, trauksmes cēlēji ir tie, kas šādas darbības publisko, lai pārkāpējus varētu saukt pie atbildības. Pārbaude notiek arī izmeklēšanas, tiesas prāvu vai plašsaziņas līdzekļu uzmanības dēļ, kas visi ietekmē organizāciju rīcību.
Valdības biroji un uzņēmumi, kas piedalās nepareizā rīcībā un kuri iepriekš ar to tika galā, ir spiesti uzsākt reformas, tiklīdz viņu nepareiza rīcība kļūst publiski zināma.
2. Aizsardzība
Trauksmes cēlēji ASV ir aizsargāti, pateicoties trauksmes cēlēju aizsardzības programmai. Darbinieki, kuri savā organizācijā pamana nelikumīgu praksi, ir pasargāti no jebkāda veida darba devēju vai kolēģu pretpasākumiem. Atbildes pasākumi var ietvert pazemināšanu amatā, atlaišanu no darba, darba laika samazināšanu vai darbinieku pabalstu atteikumu. Jebkuram uzņēmumam, kas pārkāpj trauksmes cēlēju aizsardzības likumus, draud apturēšana, naudas sodi vai pat civilprocess.
Ziņotāju politika: ziņošanas trūkumi
1. Samazinātas nodarbinātības iespējas
Pastāstiet, ka trauksmes izziņošanai ir negatīvs aspekts, ciktāl tas ir domāts, lai izsauktu nelikumīgu praksi. Trauksmes cēlonis rada lielu uzmanību gan trauksmes cēlējam, gan organizācijai. Tad ir juridiskās liecības, mediju intervijas un izmeklēšana, kas var kaitēt trauksmes cēlēja nodarbinātībai.
Lai gan parasts cilvēks korporācijas atklāšanā pret trauksmes cēlēju izturētos kā pret varoni, nozares spēlētāji un vadītāji var uzskatīt trauksmes cēlējus par nediskrētiem un nelojāliem, lai atklātu uzņēmuma noslēpumus. Arī visa plašsaziņas līdzekļu uzmanība faktiski var kaitēt trauksmes cēlējam, jo viņu vai viņu var iekļaut melnajā sarakstā viņu profesijā.
2. Komplikācijas
Lai gan trauksmes cēlēji rīkojas, pieņemot, ka viņu ekspozīcija ir domāta lielākam labumam, dažreiz viņi izdzīvo izaicinājumus, kas izriet no viņu darbības. Bieži vien plašsaziņas līdzekļi iegremdēsies dziļāk trauksmes cēlēja dzīvē, mēģinot atrast par ko rakstīt. Pastāv sarežģījumi, kas var rasties no tiesvedības vai tiesas prāvām, un trauksmes cēlējs var būt spiests pieņemt advokātu.
Turklāt dažreiz trauksmes cēlējs tiek pakļauts draudiem no visiem virzieniem, tostarp no viņu bijušajiem kolēģiem un uzraugiem. Kopā visi šie elementi var izraisīt lielu stresu, kas var izraisīt sliktu veselību vai pat plaisas attiecībās.
Final Takeaway
Trauksmes cēlēju politika nav pilnīgs līdzeklis problēmu novēršanai. Tomēr šādas politikas izveide ir svarīgs solis. Politika ir jāpaziņo darba devējiem un darbiniekiem pārredzamā veidā. Darbiniekiem jābūt apmācītiem arī ētikā, lai viņi iepazītos ar katras organizācijas unikālajiem ētikas jautājumiem.
Saistītie lasījumi
Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs tālāk norādītie papildu finanšu resursi:
- Ienākuma nodokļu uzskaite Ienākuma nodokļu uzskaite Ienākuma nodokļi un to uzskaite ir galvenā korporatīvo finanšu joma. Konceptuāla izpratne par ienākuma nodokļu uzskaiti ļauj uzņēmumam saglabāt finansiālo elastību. Nodokļi ir sarežģīts virziens, kurā orientēties, un bieži vien mulsina pat prasmīgākos finanšu analītiķus.
- Pienācīga pārbaude Pienācīga pārbaude ir potenciālā darījuma vai ieguldījumu iespējas pārbaudes, izmeklēšanas vai revīzijas process, lai apstiprinātu visus būtiskos faktus un finanšu informāciju un lai pārbaudītu jebko citu, kas tika atklāts M&A darījuma vai ieguldījumu procesa laikā. Pienācīga pārbaude ir pabeigta pirms darījuma slēgšanas.
- Kriminālistikas revīzijas ceļvedis Kriminālistikas revīzijas ceļvedis Kriminālistikas audits ir detalizēta uzņēmuma dokumentu pārbaude, kas jāizmanto tiesā tiesas procesā. Tiek iesaistīti grāmatveži, juristi un finanšu profesionāļi. Šādā auditā viņi meklēs korupciju, interešu konfliktus, kukuļošanu, izspiešanu, līdzekļu piesavināšanos, finanšu krāpšanos
- Populārākie grāmatvedības skandāli Galvenie grāmatvedības skandāli Pēdējo divu desmitgažu laikā bija vieni no vissliktākajiem grāmatvedības skandāliem vēsturē. Šo finanšu katastrofu dēļ tika zaudēti miljardiem dolāru. Šajā
