Pusdienas un mācīšanās programmas dažreiz tiek dēvētas par mācībām pusdienās vai “brūna maisa” sesijām, pateicoties pusdienu pārvadāšanai izmantotajiem brūnajiem maisiņiem. Lielākā daļa uzņēmumu šodien izmanto pusdienas un apgūst programmas kā alternatīvu oficiālai apmācībai Investīciju banku apmācība Investīciju bankas apmācība - finanšu finanšu modelēšanas un vērtēšanas kursi jaunu analītiķu un asociēto personu apmācībai Investīciju banku nodaļā (IBD). Apmācības programmas parasti sākas vasarā un ilgst apmēram 6 nedēļas. Analītiķiem tiek dota iespēja attīstīt savas tehniskās prasmes programmā Excel, finansēs un semināros. Programmas kļūst par neatņemamu organizācijas kultūras sastāvdaļu un, cerams, par pasākumu, kuru darbinieki gaida.
Būtībā pusdienas un mācīšanās programmas ir mācību pasākumi, kas tiek plānoti pusdienu pārtraukumā. Uzņēmums piedāvā bezmaksas pusdienas, lai veicinātu darbinieku apmeklēšanu un līdzdalību, jo viņi aizņem darbinieka brīvo laiku. Parasti tās ir brīvprātīgas apmācības, kurām jābūt interesantām, lai darbiniekiem būtu vērts atteikties no brīvā laika. Apmācība var būt vairākas stundas gara, bet sadalīta īsās sesijās, kas tiek organizētas vairāku dienu vai nedēļu laikā.
Tipiskas pusdienu un mācīšanās apmācības programmas
Tā kā pusdienu un mācīšanās programmas parasti ir brīvprātīgas, uzņēmumiem ir jānodrošina unikālas nodarbības, kas darbiniekus priecē apmeklēt un mācīties. Tipiskās pusdienu un mācīšanās programmas ietver:
1. Personīgā attīstība
Apmācības un attīstības pasākumiem nav jābūt tikai uzņēmējdarbībai. Uzņēmums var izmantot pusdienu pārtraukumus, lai apmācītu darbiniekus prasmēs, kas uzlabo viņu informētību un identitāti Personālais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kuru viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums asociē. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām. . Tie var ietvert arī talantu attīstību un cilvēkkapitāla veidošanu. Darbinieki var iemācīties zīmēt, veidot kokgriezumus, aust, apgūt pašaizsardzību (cīņas mākslu), jogu, fitnesu utt.
2. Dažādības aktivitātes
Informācijas un tehnoloģiju pieaugums turpina veicināt darbaspēka daudzveidību. Daudzveidības pārvaldība. Daudzveidības pārvaldība veicina politikas dažādu programmu un programmu starpniecību dažādu darbinieku iepriekšēju iekļaušanos organizācijas struktūrā. , ar uzņēmumiem, kas pieņem darbā darbiniekus no dažādām vidēm, kultūrām un rasēm. Organizācija var uzaicināt vieslektorus uzrunāt savu daudzveidīgo darbaspēku par aizraujošām tēmām, par kurām darbinieki vēlētos uzzināt vairāk. Darbinieki var arī izmantot iespēju parādīt savus starpkultūru talantus un tradīcijas.
3. Dzīves prasmes
Pusdienu un mācīšanās programma var būt vērsta arī uz darbinieku apmācību par būtiskām dzīves prasmēm. Uzņēmums var apmācīt savus darbiniekus, kas tuvojas pensijai, par pensiju plānošanu, ienākumu gūšanas darbībām pensionāriem utt. Darbinieki var būt ieinteresēti apgūt personīgo finanšu pārvaldību, piemēram, budžeta plānošanu un ieguldījumu pārvaldību.
4. Darbinieku vadīta profesionālā pilnveide
Darbinieki var izmantot pusdienas un apgūt sesijas, lai uzzinātu citu departamentu darbinieku pienākumus. Piemēram, uzņēmuma IOS izstrādātājs var iemācīt izveidot IOS lietotni, savukārt kāds grāmatvedības nodaļā var apmācīt citus darbiniekus, kā finanšu prognozēšana Kas ir finanšu modelēšana Finanšu modelēšana tiek veikta programmā Excel, lai prognozētu uzņēmuma finanšu rādītājus. Pārskats par to, kas ir finanšu modelēšana, kā un kāpēc veidot modeli. darbojas. Darbinieki ne tikai apgūs jaunas prasmes, bet arī iemācīsies novērtēt savu kolēģu pienākumus.
5. Pārmācība
Pārmācība ietver darbinieka apmācību cita departamenta lomu izpildei. Darba ņēmējs A var apgūt B piešķirtos uzdevumus, bet B - A izpildītos uzdevumus. Uzņēmums var izmantot pusdienas un mācīties nodarbības, lai apmācītu darbiniekus, jo tas palielina viņu vērtību uzņēmumā un samazina nogurumu, kas saistīts ar viena darba izpildi. katru dienu.
Pusdienu un mācīšanās programmu priekšrocības
Uzņēmumi var gūt labumu no pusdienu pieņemšanas un mācīties iniciatīvas vairākos veidos, tostarp:
1. Palīdz nodrošināt pārredzamību un sapratni
Lielās organizācijās ar vairākām nodaļām darbinieki var nezināt citu nodaļu darbinieku funkcijas. Daži, iespējams, pat nepazīst komandu visā birojā, jo diez vai iegūst iespēju mijiedarboties. Pusdienas un mācības sesijas kalpo kā platforma darbiniekiem, lai saikni un paskaidrotu savus pienākumus. Kad darbinieks saprot, ko dara visi pārējie, un iegūst iespēju apgūt jaunas prasmes, viņš labāk novērtē pārējos uzņēmuma darbiniekus.
2. Veicina izaugsmi un mācīšanos
Platforma, kas ļauj darbiniekiem dalīties idejās savā starpā, arī mudina viņus audzēt neizmantotās prasmes un talantus. Pusdienas un mācības ļauj darbiniekiem iemācīt citiem to, kas viņiem vislabāk padodas, un tas viņiem dod iespēju kopt savas prasmes un pat uzstāties semināru un konferenču laikā. Darbinieki, kuriem nav ērti uzrunāt lielu cilvēku pūli, iegūst iespēju uzrunāt sev pazīstamus cilvēkus, un tas palīdz veidot pašapziņu.
3. Stiprina sabiedrību
Bieži vien darbinieki tik ļoti iesaistās darbā, ka aizmirst savu dzīvi ārpus organizācijas. Tā vietā, lai ļautu pusdienu pārtraukumam beigties bez jēgpilnas saistības, viņi var izmantot šo laiku, lai parādītu savus talantus, ārpus projekta un vaļaspriekus. Viņi var sazināties ar darbiniekiem, kuriem ir vienādas intereses, un veidot kopienu.
4. Veido spēcīgāku darba kultūru
Papildus tam, ka darbiniekiem tiek piedāvāta aizraujoša alternatīva pusdienu pārtraukumam, pusdienas un mācību sesijas palīdz stiprināt darba kultūru. Darbinieki novērtē to, ko dara citi darbinieki citās nodaļās, un tas palielina viņu iesaisti uzņēmumā. Viņi arī strādā pēc iespējas labāk, ja zina, ka organizācija novērtē viņu ieguldījumu.
Padomi, kā sākt pusdienas un mācīties programmu
Šie ir noderīgi padomi, kā sākt pusdienas un mācīties programmu:
1. Tirgojiet to
Plānojiet pusdienas un uzziniet pasākumu un informējiet cilvēkus par to. Publicējiet un izplatiet darbiniekiem skrejlapas, norādot aplūkojamo tēmu un kopsavilkumu par to, ko cilvēki iemācīsies. Izveidojiet ieteikumu, iekļaujot teaserus, kas mudinās cilvēkus apmeklēt.
2. Plānojiet grafiku
Darbiniekiem būs viegli pavadīt pusdienas un mācīties pasākumu, ja jūs to iestrādājat cilvēku ikdienā. Piemēram, ja jūs izlabojat programmu katru nedēļu piektdienā, darbinieki var nākt uz darbu piektdien, gaidot, ka katru nedēļu iemācīsies kaut ko jaunu. Izveidojiet konsekventu laiku un dienu un turieties pie tā.
3. Iepriekš plānojiet pusdienas un prezentācijas
Pasākuma organizatoram jāorganizē pusdienas un runātāji dažas nedēļas vai dienas pirms pasākuma. Sesiju runātājiem jābūt iepriekš informētiem, lai viņi varētu sagatavot mācību materiālus pasākumam. Attiecībā uz pusdienām organizatoram jāizvēlas restorāni, no kuriem jāpasūta, un iepriekš jāsaskaņo numuri. Organizators var arī saņemt darbinieku ieteikumus par iecienītākajiem restorāniem, no kuriem pasūtīt.
4. Padariet sesijas interaktīvas
Pusdienām un mācību sesijām nevajadzētu atgādināt universitātes lekcijas, kas var likt apmeklētājiem aizmigt pusceļā. Lai sesijas būtu interaktīvas un interesantas, runātājam jāizmanto tādi multivides elementi kā memes, mūzika, infografika un videoklipi. Multivides saturs palīdz pārkāpt monotoniju, aplūkojot parastās prezentācijas.
5. Neaizmirstiet attālos darbiniekus
Pusdienu un mācību sesijām nevajadzētu bloķēt attālos darbiniekus, kuri strādā ārpus biroja. Viņiem vajadzētu piedāvāt video un audio konferenču atbalstu tālu esošajiem darbiniekiem. Ja ir iekļautas bezmaksas pusdienas, nosūtiet šiem darbiniekiem dāvanu kartes un pārtikas piegādi.
Citi resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par pusdienām un mācībām. Lai uzzinātu vairāk, apskatiet šādus finanšu resursus un apskatiet mūsu globālo finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasauli klases finanšu analītiķis.
- Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir grupa korporācijā, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai palielinātu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskas partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas darījumos un / vai sasniegtu organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību.
- Personīgais finanšu pārskats Personīgais finanšu pārskats Personīgais finanšu pārskats ir dokuments vai dokumentu kopums, kas izklāsta indivīda finanšu stāvokli noteiktā brīdī.
- Mīksto prasmju ceļvedis
- Finanšu modelēšanas paraugprakses paraugprakse Finanšu modelēšanas paraugprakse Šis raksts ir paredzēts, lai lasītājiem sniegtu informāciju par finanšu modelēšanas paraugpraksi un viegli sekojošu, detalizētu rokasgrāmatu par finanšu modeļa izveidi.
