Nodarbinātības pārbaudes vēstule ir vēstule, kas darbojas kā pierādījums tam, ka darbinieks pašlaik ir nodarbināts noteiktā uzņēmumā Privātais vai Publiskais uzņēmums. Galvenā atšķirība starp privāto un publisko uzņēmumu ir tā, ka valsts uzņēmuma akcijas tiek tirgotas biržā, savukārt privāta uzņēmuma akcijas nav. vai iepriekš bija nodarbināts uzņēmumā. Vēstuli bieži izmanto, lai apliecinātu darbinieka pieredzi noteiktā jomā, dzīvesvietu noteiktā vietā vai viņu tiesības piekļūt noteiktām privilēģijām.
Dažreiz tiek pieprasīta darba pārbaudes vēstule, kad darbinieks piesakās darbam uzņēmumā, un potenciālais darba devējs vēlas pārbaudīt, vai pretendents patiešām ir strādājis noteiktā uzņēmumā vai īpašā amatā.
Turklāt, iegādājoties jaunu māju, hipotēku aizdevējs FHA Loan FHA nozīmē Federālo mājokļu pārvaldi. FHA aizdevums ir hipotēka, kuru apdrošina vai nodrošina federālā aģentūra. Citiem vārdiem sakot, FHA aizdevums ir valdības garantēta hipotēka. Aizdevums ļauj personām ar zemākiem kredītreitingiem nodrošināt naudu mājas iegādei. var pieprasīt, lai pircējs iesniedz darba pārbaudes vēstuli kā pierādījumu tam, ka viņš / viņa spēs izpildīt savas saistības, savlaicīgi veicot maksājumus mājas iegādei. Citas puses, kurām var būt nepieciešama pārbaudes vēstule, ietver apdrošināšanas sabiedrības, finanšu iestādes kapitāla tirgus galvenos spēlētājus Šajā rakstā mēs sniedzam vispārēju pārskatu par galvenajiem dalībniekiem un viņu attiecīgajām lomām kapitāla tirgos. Kapitāla tirgi sastāv no divu veidu tirgiem: primārā un sekundārā. Šī rokasgrāmata sniegs pārskatu par visiem lielākajiem uzņēmumiem un karjerām kapitāla tirgos. , namīpašnieki un valdības aģentūras.
Kā pieprasīt vēstuli nodarbinātības pārbaudei
Ir dažādas personas, kuras var pieprasīt darba pārbaudes vēstuli, un tās ietver:
# 1 Pieprasījums no darbinieka
Kad esošais vai bijušais darbinieks pieprasa darba pārbaudes vēstuli, pieprasījumam jābūt pamatotam un profesionālam. Ja uzņēmumā ir personāla nodaļa, pieprasījums jānosūta personāla vadītājam ENFJ Karjera Lielākajai daļai cilvēku pareizās karjeras izvēle bieži ir biedējošs uzdevums, it īpaši, ja viņi labi nezina savu personības tipu. Menersa – Brigsa personības tipa rādītājs var palīdzēt cilvēkiem atklāt viņu personību un īpašību kombināciju, kas var palīdzēt atrast sapņu darbu ENFJ karjeras vidū. .
Ja nav gatavas veidnes, darbinieks, kurš pieprasa vēstuli, var sagatavot veidlapu, kurā iekļauta visa nepieciešamā informācija, un nosūtīt to attiecīgajai personai. Šī persona aizpildīs veidlapu un nospiedīs to ar uzņēmuma oficiālo zīmogu, lai to varētu izmantot oficiāliem mērķiem.
# 2 Pieprasījums no potenciālā darba devēja
Iepriekšējās nodarbinātības pārbaude ir daļa no pretendenta pārbaudes procesa, un daži darba devēji varētu vēlēties iegūt fizisku vēstuli, kurā sniegta informācija par pretendenta iepriekšējo darba vietu un iepriekšējiem darba devējiem.
Potenciālais darba devējs var būt ieinteresēts pārbaudīt darbinieka vārdu, darba veidu, ieņemamos amatus, pienākumus un informāciju par darbinieka algu un prēmijām Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbs, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā. Darba devējs var zvanīt vai rakstīt konkrētiem pieteikuma iesniedzēja bijušajiem darba devējiem, lai pieprasītu konkrētu informāciju, kuru viņi vēlas iegūt.
# 3 Pieprasījums no citām trešajām pusēm
Finanšu iestādes, hipotēku aizdevēji un apdrošināšanas sabiedrības var arī pieprasīt darba pārbaudes vēstuli, lai noteiktu darbinieka ienākumu statusu un spēju izpildīt noteiktas saistības. Piemēram, finanšu iestāde var vēlēties pārbaudīt darbinieka nodarbinātības statusu, algu un prēmijas, pašreizējās saistības un pašreizējo dzīvesvietu.
Nodarbinātības pārbaudes vēstules sastāvdaļas
Darba pārbaudes vēstuli var sadalīt šādos komponentos:
Darba devēja kontaktinformācija
Pašreizējiem vai iepriekšējiem darba devējiem ir jānorāda uzņēmuma pasta adrese, e-pasta adrese un tālruņa numurs, lai darbā pieņemšanas uzņēmums vajadzības gadījumā varētu ar viņiem sazināties nākotnē. Kontaktinformācija arī palīdz noteikt, ka uzņēmums ir īsts uzņēmums.
# 2 Informācija par darbiniekiem
Šajā verifikācijas vēstules sadaļā ir apstiprinājums, ka darbinieks tiešām uzņēmumā strādāja noteiktā laika periodā. Tajā jānorāda, kad darbinieks sāka strādāt ar uzņēmumu, un datumu, kad viņš aizgāja no uzņēmuma.
# 3 Sīkāka informācija par nodarbinātību
Šajā sadaļā ir sniegts detalizēts paskaidrojums par darbinieka lomu uzņēmumā. Tajā ir sniegta informācija par dažādajiem amatiem, ko darbinieks ieņēma uzņēmumā, par pienākumiem, ko viņi uzņēmumā veica, darba veidu (pilna laika, nepilna laika utt.), Par visiem darbinieka nopelnītajiem apbalvojumiem vai sasniegumiem un darbinieka kompensācija, piemēram, alga un prēmijas.
# 4 Paraksts un zīmogs
Vēstules apakšā jābūt arī uzņēmuma parakstam un zīmogam, lai pierādītu, ka vēstule nākusi no darbinieka bijušā uzņēmuma un ka tas ir oficiāls dokuments.
Kas nav jāiekļauj nodarbinātības pārbaudes vēstulē
Darba pārbaudes vēstulei jābūt īsai un tajā jāietver tikai informācija, kuru pieprasījis potenciālais darba devējs vai citas trešās personas. Dažādi uzņēmumi ievēro atšķirīgu politiku attiecībā uz tādas konfidenciālas informācijas izplatīšanu kā alga un prēmijas. Šādu informāciju var atklāt tikai pēc tam, kad darbinieks paraksta atbrīvošanas veidlapu, kas piešķir atļauju informācijas izpaušanai.
Kad kādam nepieciešama vēstule par nodarbinātības pārbaudi
Indivīdam, iespējams, būs jāpieprasa sava pašreizējā vai bijušā darba devēja darba pārbaudes vēstule šādu iemeslu dēļ:
# 1 Jauns darbs
Potenciālais darba devējs var pieprasīt nodarbinātības pierādījumus kā daļu no uzņēmuma pieteikuma iesniedzēja iepriekšējās darbības pārbaudēm, lai pārliecinātos, ka viņi ir patiesi attiecībā uz savu darba vēsturi. Jaunais darba devējs ir ieinteresēts zināt, kur darbinieks strādāja agrāk, viņu amatu un pienākumus.
# 2 Mājas pirkšana vai īre
Pērkot vai īrējot jaunu māju, hipotēkas aizdevējam vai īpašniekam var būt nepieciešama darba pārbaudes vēstule, lai apstiprinātu nodarbinātības statusu un gada ienākumus. Otra puse vēlas pārbaudīt, vai personas gada ienākumi ir pietiekami, lai segtu hipotēkas maksājumus vai ikmēneša īres un uzturēšanas izmaksas.
Papildu resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par darba pārbaudes vēstuli. Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk uzskaitītie papildu resursi:
- Darbinieku fona pārbaude Darbinieku fona pārbaude Darbinieku fona pārbaude attiecas uz personas pagātnes ierakstu pārskatīšanu, lai apkopotu viņu sodāmības, finanšu un komercdokumentus. Fona pārbaudes ir
- Elevatora solis Elevatora solis, ko dēvē arī par lifta runu, lifta piķis ir īsa un kodolīga runa, kas stāsta par to, kas jūs esat, ko darāt un ko vēlaties sasniegt. Tā ir nosaukta kā tāda, jo tai jābūt pietiekami īsai un pārliecinošai, lai jūs varētu ar sevi iepazīstināt brauciena laikā ar liftu.
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
