Neatkarīgs direktors korporatīvās pārvaldības jomā attiecas uz direktoru padomes locekli. Direktoru padome. Direktoru padome būtībā ir cilvēku grupa, kas tiek ievēlēta pārstāvēt akcionārus. Katram valsts uzņēmumam ir likumīgi noteikts uzstādīt direktoru padomi; bezpeļņas organizācijas un daudzi privāti uzņēmumi, lai arī tiem nav pienākuma, izveido arī direktoru padomi. kuram nav būtisku attiecību ar uzņēmumu un kurš nav tā izpildvaras loceklis un nav iesaistīts uzņēmuma ikdienas darbībā.
Kopsavilkums:
- Neatkarīgs direktors ir direktoru padomes loceklis, kuram (1) nav būtisku attiecību ar uzņēmumu, (2) nav uzņēmuma vadības komandas un (3) nav iesaistīts ikdienas darbā. dienas uzņēmuma darbības.
- Lai varētu iekļauties atsevišķās biržās, pastāv prasības attiecībā uz neatkarīgo direktoru skaitu valdē.
- Materiālās attiecības ir attiecības, kas var traucēt īstenot režisora neatkarīgu spriedumu.
Neatkarīgie direktori - prasība kotēties biržā
Atkarībā no biržas pastāv prasības attiecībā uz neatkarīgo direktoru skaitu, kurā jāiekļauj valde. Piemēram, Ņujorkas fondu birža (NYSE) Ņujorkas fondu birža (NYSE) Ņujorkas fondu birža (NYSE) ir lielākā vērtspapīru birža pasaulē, kurā atrodas 82% no S&P 500, kā arī 70 no lielākajām vērtspapīru biržām. korporācijas pasaulē. Tas ir publiski tirgots uzņēmums, kas nodrošina platformu pirkšanai un pārdošanai, lai valdes lielāko daļu veidotu (neatkarīgi) direktori. Šī iemesla dēļ ir svarīgi saprast neatkarīga režisora definīciju, lai nepieļautu noteikumu pārkāpšanu.
NYSE un NASDAQ atbilstošās definīcijas ir šādas:
NYSE: “Neatkarīgais direktors” ir tas, kuru valde “apstiprinoši nosaka” un kam nav “būtiskuma attiecību” ar uzņēmumu “tieši vai kā organizācijas partneris, akcionārs vai virsnieks organizācijā, kurai ir attiecības ar uzņēmumu”.
NASDAQ: ““ Neatkarīgais direktors ”ir tas, kurš nav uzņēmuma izpilddirektors vai darbinieks un kuram, pēc valdes domām, nav tādu attiecību, kas“ traucētu neatkarīga sprieduma izpildei ”, pildot direktora pienākumus.”
Kaut arī NYSE un NASDAQ šo terminu definē nedaudz atšķirīgi, pamatā ir vēstījums, ka neatkarīgam direktoram nedrīkst būt būtiskas attiecības ar uzņēmumu, kuru tas pārvalda, vai būtiskas attiecības ar saistītu uzņēmumu, kas veic uzņēmējdarbību ar uzņēmumu. Materiālās attiecības ir attiecības, kas var traucēt īstenot režisora neatkarīgu spriedumu.
Neatkarīgo direktoru iecelšanas iespējamie ieguvumi
Neatkarīgus direktorus parasti vēlams iecelt direktoru padomē, un tie ir labas korporatīvās pārvaldības pamats.
Valde, kas ir neatkarīga no vairākuma, būtu labāk piemērota izpilddirektora uzraudzībai. Izpilddirektors, saīsināts par izpilddirektoru, ir uzņēmuma vai organizācijas augstākā ranga persona. Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanu. Lasiet amata aprakstu, nevis valdi, kurā ir atkarīgi direktori. Turklāt neatkarīgāku direktoru iecelšana parasti nodrošina lielāku trešo pušu konsultāciju un kompetenci (dažādu vadītāju dēļ). Tā kā direktoriem pēc definīcijas nav būtisku attiecību ar uzņēmumu, vadības komanda viņus nepamatoti ietekmē.
Neatkarīgo direktoru iecelšanas iespējamie trūkumi
Papildus iespējamiem ieguvumiem jāņem vērā vairāki trūkumi.
Viens piemērs ir informācijas asimetrijas risks Asimetriskā informācija Asimetriskā informācija, tāpat kā norāda šis termins, ir nevienlīdzīga, nesamērīga vai vienpusēja informācija. To parasti izmanto, atsaucoties uz kādu uzņēmējdarbības veidu vai finanšu vienošanos, kur vienas puses rīcībā ir vairāk vai detalizētāka informācija nekā otrai. Tā kā neatkarīgi direktori parasti ir mazāk informēti par uzņēmumu nekā vadības komanda. Lai gan direktors pēc definīcijas var būt neatkarīgs, tas nenozīmē, ka direktors darbojas absolūti neatkarīgi - vadība var izvēlēties neatkarīgus direktorus. Turklāt viņiem var nebūt nepieciešamo prasmju un zināšanu, lai viņi būtu efektīvi valdes locekļi.
S&P uzņēmumu valdes neatkarība
Kā ziņo Wall Street Journal (WSJ), lielākā daļa S&P 500 uzņēmumu valdes locekļu tiek uzskatīti par neatkarīgiem saskaņā ar biržas noteikumiem. WSJ piedāvā šādu grafiku:
Uzņēmumi ar 100% neatkarīgu valdi
Trīs melnie apļi iepriekš redzamajā grafikā attiecas tikai uz uzņēmumiem, kuriem ir neatkarīga direktoru padome. Trīs uzņēmumi ir McDonald’s, Kraft Heinz un Transocean.
Uzņēmumi ar 50% vai mazāk neatkarīgu valdi
Uzņēmumi, kuru valdē ir puse vai mazāk nekā puse no neatkarīgiem direktoriem, ir News Corp, Urban Outfitters, Expedia, Essex Property Trust, Kinder Morgan, Brown-Forman, Fidelity National Information Services, Diamond Offshore Urbšanas un Cablevision Systems.
Papildu resursi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Padomnieku padome Padomnieku padome Padomnieku padome ir biznesa profesionāļu grupa, kas sniedz padomus par to, kā uzņēmuma īpašnieks var labāk vadīt savu uzņēmumu. Tā kā šāda veida dēļi ir neformāli, to var strukturēt tā, lai īpašnieks to uzskatītu par nepieciešamu un visnoderīgāko
- Uzņēmuma nolikums Uzņēmuma nolikums Uzņēmuma nolikums ir likums, kas regulē uzņēmuma vadību, un viens no pirmajiem jautājumiem, kuru direktora padome izveidoja brīdī, kad uzņēmums tika dibināts. Šādi statūti tiek izveidoti parasti pēc tam, kad ir iesniegti statūti
- Fiduciārais pienākums Fiduciārais pienākums Fiduciārais pienākums ir atbildība, kas uzticības personām tiek uzdota, strādājot ar citām partijām, īpaši saistībā ar finanšu jautājumiem. In
- Pakāpeniska valde Pakāpeniska valde Pakāpeniska valde, kas pazīstama arī kā klasificēta valde, attiecas uz valdi, kas sastāv no dažādu kategoriju direktoriem. Pakāpeniskā dēlī
