Uzņēmuma statūti ir noteikumi, kas nosaka uzņēmuma vadību, un viens no pirmajiem jautājumiem, ko izveidojusi direktoru padome Direktoru padome Direktoru padome būtībā ir cilvēku grupa, kas tiek ievēlēta pārstāvēt akcionārus. Katram valsts uzņēmumam ir likumīgi noteikts uzstādīt direktoru padomi; bezpeļņas organizācijas un daudzi privāti uzņēmumi, lai arī tiem nav pienākuma, izveido arī direktoru padomi. brīdī, kad tiek dibināts uzņēmums. Šādi nolikumi parasti tiek izveidoti pēc tam, kad statūti ir dibināti. Statūts ir oficiālu dokumentu kopums, kas apliecina uzņēmuma pastāvēšanu Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanādā. Lai uzņēmums tiktu iesniegts, tieši tāpēc daudzi cilvēki bieži sajaucas. Tie būtībā ir rakstīti kā vienots dokuments, kas satur standartus, kas uzņēmumam jāievēro, kā arī darbības, kuras tas veiks visā pastāvēšanas laikā.
Uzņēmuma statūtos cita starpā ir norādīti direktoru padomes pienākumi un atbildība, procedūras, kas jāievēro ikreiz, kad notiek sapulce vai kad kādam jautājumam nepieciešama rīcība, un līdzekļi, lai nepieciešamības gadījumā mainītu esošos statūtus.
Uzņēmuma statūti un statūti
Dibināšanas statūti ir nepieciešami organizācijai Organizāciju veidi Šajā rakstā par dažādiem organizāciju veidiem tiek pētītas dažādas kategorijas, kurās organizatoriskās struktūras var ietilpst. Organizatoriskās struktūras jāizveido likumīgi un jāiekļauj starp neatkarīgām uzņēmējdarbības vienībām noteiktā valstī. Iekļaujot visvienkāršāko informāciju par uzņēmumu un izklāstot, kas tas ir, statūti tiek sastādīti un pēc tam iesniegti valsts aģentūrā, kas atbild par uzņēmējdarbības reģistrēšanu.
Savukārt nolikums nav jāiesniedz valsts aģentūrā. Tie tiek izmantoti uzņēmuma iekšienē kā efektīvas darbības ceļvedis. Statūtu izstrāde bieži tiek uzskatīta par direktoru padomes pirmo darbību kā uzņēmējdarbības vienībai. Uzņēmumu statūti ir detalizētāki, salīdzinot ar statūtiem.
Uzņēmuma nolikuma sastāvdaļas
Uzņēmuma statūtos jābūt šādām daļām:
1. Direktoru padome
Nolikumā jāiekļauj informācija direktoru padomē, jo tā ir organizācijas pārvaldes struktūra, ieskaitot tās pienākumus un pilnvaras. Šajā informācijā ir norādītas tādas lietas kā gadu skaits, kurā loceklis var palikt valdē, un locekļu skaits, kas nepieciešams kvoruma veidošanai. Nolikums arī nosaka kārtību, kas jāievēro, nomainot locekli vai korporatīvo vadītāju Izpilddirektors. Ģenerāldirektors, saīsināti no izpilddirektora, ir augstākā ranga indivīds uzņēmumā vai organizācijā. Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanu. Izlasiet darba aprakstu.
2. Paziņojums par uzņēmuma mērķi
Uzņēmuma mērķa paziņojums ir noderīgs, jo īpaši direktoru padomei, jo tas nosaka ceļu, kas uzņēmumam būtu jāiet. Tas identificē, kāpēc uzņēmums tika izveidots vispār. Ar šādu paziņojumu pat vadības maiņai nevajadzētu ietekmēt uzņēmuma darbības raksturu, jo tā mērķi jau ir noteikti. Tas var būt noderīgi arī investoru piesaistē, jo viņi varēs viegli saprast, kas ir uzņēmums, tikai aplūkojot nolikumu.
3. Vadības struktūra
Pārmaiņas vadībā katrā organizācijā ir neizbēgamas, taču tās vadības struktūra jau ir noteikta nolikumā. Viņi arī skaidri nosaka kārtību, kā aizpildīt augstāku vakanto amatu tā, lai netraucētu uzņēmuma vadību.
4. Informācija par uzņēmumu
Viena no nolikuma elementārākajām daļām ir uzņēmuma identifikācijas informācija. Tas ietver tādas lietas kā reģistrētais nosaukums un adrese un tas, vai tas ir privāts vai publisks uzņēmums.
5. Akcionāru un valdes sapulces
Statūtos jānorāda, kad notiek akcionāru sapulces un kā katram akcionāram jāinformē par šīm sapulcēm. Jānorāda arī tas, cik bieži un kur notiks padomes sēdes.
6. Uzaicinājums uz citām sanāksmēm
Nolikums nosaka noteikumus par sapulču sasaukšanu un plānošanu, kā arī to vadīšanu. Tas nodrošina veidu, kā valde var atjaunoties par uzņēmuma statusu un risināt jautājumus, kas attiecas uz organizāciju.
7. Līgumu un aizdevumu apstiprinājumi
Uzņēmumam būtu jāievieš arī noteikumu kopums līgumu un aizdevumu apstiprināšanai un citiem procesiem, kuros uzņēmums var iesaistīties.
Uzņēmuma statūtu maiņa
Viens no uzņēmuma statūtu noteikumiem ir grozījumu izdarīšana pašos statūtos, kad to uzskata par nepieciešamu. Procesu var sākt ar to, ka valdes loceklis izvirza jautājumu par statūtu grozīšanu.
Laiks, kurā izmaiņas var stāties spēkā, lielā mērā ir atkarīgs no padomes, un to pabeigšana var ilgt vairāk nekā divas sanāksmes. Likumības labad izmaiņas pirms to pieņemšanas vispirms jāapstiprina un jādokumentē.
Pēdējās domas
Nolikums atvieglo direktoru padomes darbību, darbiniekiem darbu un ieguldītājiem biznesa izpratni. Statūtu kopas izmantošana var ietaupīt laiku un palīdzēt uzņēmumam kļūt par uzticamāku organizāciju.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt finanšu rokasgrāmatu par uzņēmuma statūtiem. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmuma ietvaros. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares
- Neatsaucams starpniekserveris neatsaucams starpniekserveris neatsaucams pilnvarojums ir izpildāma vara, ko īpašnieks piešķir citai pusei, lai tā varētu izmantot savas balsstiesības neatkarīgi, neprasot viņa piekrišanu katru reizi. Parasti lielākā daļa starpniekserveru ir atsaucami, taču dažos nolīgumos var iekļaut īpašas klauzulas, kas pieprasa, lai pilnvaru noteiktu laiku neatceļ.
- Priekšroku akcijas Priekšroku akcijas Priekšroku akcijas (priekšrocību akcijas, priekšrocību akcijas) ir akciju īpašumtiesību klase sabiedrībā, kurai ir prioritāra prasība pret uzņēmuma aktīviem salīdzinājumā ar parastajām akcijām. Akcijas ir vecākas par parastajām akcijām, bet ir jaunākas par parādiem, piemēram, obligācijām.
- Pakāpeniska valde Pakāpeniska valde Pakāpeniska valde, kas pazīstama arī kā klasificēta valde, attiecas uz valdi, kas sastāv no dažādu kategoriju direktoriem. Pakāpeniskā dēlī
