Tikai administratīvie pakalpojumi (ASO) ir plāns, kas paredzēts darbinieku veselības norāžu administrēšanai. ASO ietver ārēju pakalpojumu sniedzēju, ko dēvē par trešo personu administratoriem, pieņemšanu darbā ar uzņēmuma pašfinansētu veselības pabalstu administrēšanu.
Pašu finansēts ASO plāns nodod finanšu risku darba devējam. Tradicionālajā grupas apdrošināšanas plānā tiešais risks ir apdrošināšanas sabiedrībai Dzīvības un veselības apdrošinātāji. Dzīvības un veselības (L&H) apdrošinātāji ir uzņēmumi, kas nodrošina dzīvības zaudēšanas risku un medicīniskos izdevumus, kas radušies slimības vai traumu dēļ. Klients - apdrošināšanas polises pircējs - maksā apdrošināšanas prēmiju par segumu. . Jebkurā gadījumā darbinieki un darba devēji joprojām dala pabalstu izmaksas. Tomēr galu galā darba devējs novērš iztrūkumu.
Kopsavilkums
- Uzņēmumi izmanto tikai administratīvo pakalpojumu (ASO) plānus, lai pašfinansētu veselīguma norādes.
- Darba devējiem ir lielāka elastība, izvēloties maksājumu plānu pie trešās puses administratora.
- Stop-loss apdrošināšana ir pieejama, lai segtu neparedzamas, ikdienišķas izmaksas. Tas palīdzēs, kad izmaksas būs lielākas par tām, ko darba devēji var paveikt.
ASO veidi
1. Maksājuma plāni
Darba algas apmaksātie plāni katru mēnesi mainās. Darbinieku prasījumi nosaka faktiskās maksājamās summas. Tas ir vismazāk paredzamais izmaksu piedāvājums darba devējiem.
2. Budžeta plāni
Budžeta plāna izmaksas mēnesī paliek vienādas. Tie tiek noteikti, pamatojoties uz prasījumu vēsturi no iepriekšējā gada. Darba devējiem tā ir visvairāk paredzamā pieeja. Budžeta plāna pieeja radīs arī pārpalikumu vai deficītu, kas parasti tiek saskaņots katru gadu.
ASO piemērs
Underground Inc. pārvalda lielu raktuvi, kurā strādā vairāk nekā 500 darbinieku. Uzņēmums pārrauga darbinieku veselības un apdrošināšanas pabalstu pašfinansēšanas mehānismu. Tas uzņemas risku nodrošināt, ka darbinieki maksā pabalstus.
Underground Inc. drīz saprot, ka viņiem ir nepieciešama ārēja palīdzība prasību administrēšanā. Viņi vēršas pie Northern Insurance Co (NIC), lai sniegtu administratīvu atbalstu. Pēc tam Underground Inc. un NIC noslēdz līgumu tikai par administratīvajiem pakalpojumiem.
NIC iekasē vienotu maksu Pakalpojuma maksa Pakalpojuma maksa, ko dēvē arī par pakalpojumu maksu, attiecas uz maksu, kas iekasēta, lai samaksātu par pakalpojumiem, kas saistīti ar iegādāto produktu vai pakalpojumu. par pakalpojumu, kā arī procentos, pamatojoties uz kopējo atlīdzību summu. Prasību apmaksu veic NIC, un savukārt to atlīdzina Underground Inc.
Turklāt šādam riskam Underground Inc. ir jābūt ierobežotam vai ierobežotam. Par labu NIC nodrošina arī zaudējumu apdrošināšanu. Apdrošināšanas kopapdrošināšanas kopapdrošināšanas apdrošināšana. Apdraudējuma zaudējumu apdrošināšana ir apdrošināšanas veids, kas aizsargā apdrošināto, kopējais atlīdzību skaits saskaņā ar noteiktu atskaitāmo summu viņu politikā. Apdrošināšana palīdz noteikt prasību griestus. Viss iepriekš minētais pāriet uz apdrošināšanas sabiedrību; tādējādi samazinot Underground Inc. slogu.
Tikai tradicionālie administratori un tikai administratīvie pakalpojumi
| Tradicionālās apdrošināšanas administrators | Tikai administratīvie pakalpojumi |
|---|---|
| Apdrošināšanas sabiedrība administrē darbinieku prasības. Tā ir daļa no darījuma līgumā noteiktajās veselības un apdrošināšanas prēmijās. | Apdrošināšanas sabiedrība piedāvā tikai apmaksātu administratīvo atbalstu un neuzņemas finansiālu atbildību par veselības un apdrošināšanas atlīdzībām. |
| Apdrošināšanas prēmijas tiek novērtētas katru gadu, tāpēc dažiem darba devējiem tā ir reaktīva pieeja. | ASO ļauj darba devējiem apzināties izmaksu pieaugumu, atrodoties ceļā. Tas ļauj viņiem novērst jebkādu iespējamu pabalstu ļaunprātīgu izmantošanu. |
| Apdrošināšanas rezerve palielinās, ja iepriekšējā gada tēriņi ir vairāk nekā paredzēts. Jebkurš izdevumu samazinājums nemazina prēmijas tādā pašā mērā darba devējiem. | Kad faktiskās izmaksas pārsniedz pagājušā gada budžetu, deficīts pāriet uz darba devēju. Ja faktiskās izmaksas ir mazākas par budžetu, tās kļūst par pārpalikumu. Tādējādi tas kļūst par tiešu labumu darba devējam. |
| Darba devēji un darbinieki dala izmaksas. | Tas pats, kas tradicionāls. |
| Iestrēdzis vienam apdrošināšanas pārvadātājam. Maziem un vidējiem uzņēmumiem ir grūti vest sarunas vai iet prom. | Trešās puses administratori var izvēlēties no dažādiem apdrošināšanas piedāvājumiem. |
Saistītie lasījumi
Finanses piedāvā sertificētu banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikātu sertificēto banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir globāls kredītiķu analītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredītu analīzi, naudas plūsmas analīzi, paktu modelēšanu, aizdevumu atmaksas un vairāk. sertifikācijas programma tiem, kas vēlas karjeru pārcelt uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Īpašuma un negadījumu apdrošinātāji Īpašuma un negadījumu apdrošinātāji Īpašuma un negadījumu (P & C) apdrošinātāji ir uzņēmumi, kas nodrošina aktīvu (piemēram, mājas, automašīnas utt.) Apdrošināšanu, kā arī atbildības apdrošināšanu par negadījumiem, traumām un citu cilvēku vai viņu mantu bojājumiem.
- Naudas laika vērtība Naudas laika vērtība Naudas laika vērtība ir finanšu pamatkoncepcija, kas nosaka, ka nauda tagadnē ir vairāk nekā tās pašas naudas summas vērtība, kas jāsaņem nākotnē. Tas ir taisnība, jo naudu, kas jums ir šobrīd, var ieguldīt un gūt peļņu, tādējādi nākotnē radot lielāku naudas summu. (Arī ar nākotni
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vestes ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnīgu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensionēšanās plāniem noteiktā datumā
- Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns ir pensiju plāna veids, kurā izmaksa, uz kuru ir tiesības saņemt pabalsta saņēmēju, var mainīties atkarībā no snieguma
