Lai strādātu efektīvi, jums jāapgūst slikta darba devēja pazīmes. Lai gūtu panākumus karjerā, jums jāstrādā pareizajā organizācijā. Organizāciju veidi Šajā rakstā par dažādiem organizāciju veidiem tiek pētītas dažādas kategorijas, kurās ietilpst organizatoriskās struktūras. Organizatoriskās struktūras. Pretējā gadījumā jūs nekur netiksiet, lai arī cik uzticīgi jūs būtu darbā.
Slikta darba devēja raksturojums
Kā jūs varat pateikt, vai strādājat pie darba devēja, kurš jums nodarīs vairāk ļauna nekā laba? Šeit ir dažas pazīmes, no kurām jāuzmanās:
# 1 Slikta uzņēmuma reputācija
Slikta reputācija ir viena no izplatītākajām pazīmēm, kas liek apsvērt iespēju atrast jaunu darbu. Ja esat saistīts ar uzņēmumu ar sliktu publisko tēlu un / vai zemu klientu apmierinātības līmeni, tas ietekmēs jūsu profesionāļa tēlu Profesionālis termins attiecas uz ikvienu, kurš pelna iztiku, veicot darbību, kurai nepieciešama noteikta līmeņa izglītība. , prasmes vai apmācība. .
Jūs vēlaties būt daļa no organizācijas, kurai ir laba reputācija vienaudžu vidū un nozarē. Nav svarīgi, cik mazs vai liels ir uzņēmums, ja vien ir plaši zināms, ka tas ir labs darba devējs.
# 2 Nav vadības
Ja jūs strādājat ilgu laiku, iespējams, esat saskāries ar sliktu priekšnieku vai vadītāju, kurš negatīvi ietekmēja jūsu uzņēmuma dzīvi. Bet vissliktākais ir darbs uzņēmumā, kurā trūkst vadības. Organizācijai ir nepieciešams mērķis, uz kuru darbinieki strādā, virziens, atbildības izjūta un darbības, kas darbojas nevainojami.
Ja uzņēmumam trūkst efektīvas korporatīvās pārvaldības, ESG (Vides, sociālā un pārvaldības) Vides, sociālā un pārvaldības (ESG) ir kritēriji, kas kopumā veido pamatu ilgtspējības ietekmes novērtēšanai, un tas var liecināt, ka tas nevar nodrošināt darbinieki ar tādu darba vidi, kas ir labvēlīga darbam un padara darbu par patīkamu pieredzi.
# 3 Neregulāra samaksa
Lielākā daļa, ja ne visi profesionāļi, algu uzskata par vienu no izšķirošajiem faktoriem, lai pieņemtu darbu. Ņemot vērā visas nepieciešamības, kas mums jāpārvalda katru mēnesi, ir satraucoši, ja kavējas jūsu algas atbrīvošana. Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu darīt organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā. Tā ir arī zīme, ka jūs strādājat pie slikta darba devēja.
Bieža kavēšanās vai nepareiza darbinieku algu apstrāde var nozīmēt, ka uzņēmums saskaras ar dažām finansiālām problēmām. Var būt arī tas, ka nav ieviests efektīvs algas process.
# 4 Nevar izpildīt solījumus
Slikts darba devējs dod mutiskus solījumus. Problēma ir tā, ka to ir ļoti viegli izgatavot, taču uzņēmums vienmēr var pārtraukt to, ko viņi sākotnēji jums solīja. Ja jums saka, ka jūs saņemsiet prēmiju, tiklīdz būsiet sasniedzis kvotu ceturksnī, un nav rakstiska dokumenta, sliktais darba devējs var brīvi atteikt šāda labuma piedāvāšanu.
Tas nenozīmē, ka visi uzņēmumi, kas sola mutiskus solījumus, ir slikti darba devēji, taču, ja viņi kaut ko piedāvā bez jebkādas dokumentācijas, tas jāuzskata par sarkano karogu. Paturiet prātā, ka labs darba devējs rakstiski izsaka piedāvājumu vai solījumu.
# 5 Slikta komunikācija
Slikta korporatīvās komunikācijas trūkums vai trūkums organizācijā var izraisīt neuzticību un radīt plaisu starp darba devēju un darbiniekiem. Labs darba devējs nosaka skaidru un precīzi definētu politiku komunikācijas jomā.
Skaidra komunikācijas politika nodrošina pārredzamību, informējot visus darbiniekus par jaunumiem uzņēmuma projektos un to, ko cilvēki var gaidīt. Efektīvas komunikācijas politikas ieviešana nodrošina arī darbinieku motivāciju, zinot, ka viņi visi smagi strādā pie viena mērķa.
Pēdējās domas
Ja atrodat, ka strādājat pie darba devēja ar iepriekšminētajām pazīmēm, iespējams, vēlēsities meklēt citas karjeras iespējas. Veiciet pētījumu un jautājiet kolēģiem vai mentoriem. Ir daudz uzņēmumu, kas patur prātā darbinieku intereses. Strādājot pie laba darba devēja, jūs varēsiet augt un galu galā kļūt veiksmīgs.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par slikta darba devēja noteikšanu. Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu resursi:
- Darbinieku morāle Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā darbinieku vispārējo apmierinātību, perspektīvas un labklājības izjūtas. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē
- Cilvēkresursu vadība Cilvēkresursu vadība Cilvēkresursu vadība (HRM) ir kopīgs termins visām oficiālajām sistēmām, kas izveidotas, lai palīdzētu vadīt darbiniekus un citas ieinteresētās puses
- Darbaspēka KPI Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti norāda trīs galvenos galvenos darbības rādītājus (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku
- Mērķa sajūta darbā Mērķa izjūta darbā Atrodi sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
