Termins “ad hoc” ir latīņu valodas frāze, kas burtiski nozīmē “šim nolūkam”, un to parasti saprot kā “šim nolūkam”. To var izmantot arī nozīmē "pēc nepieciešamības". To parasti izmanto gan uzņēmējdarbībā, gan valdības federālajās rezervēs (The Fed). Federālās rezerves ir Amerikas Savienoto Valstu centrālā banka un ir finanšu pārvalde pasaules lielākās brīvā tirgus ekonomikas pamatā. iestatījumi. Ad hoc attiecas uz darbībām, kas veiktas, lai risinātu konkrētu situāciju, apstākļus vai problēmas, un kuras parasti nav paredzētas citu vai notiekošu problēmu risināšanai. To var uzskatīt par “vienreizēju”.
Piemēri
Uzņēmējdarbības organizācijas Korporācija ir juridiska persona, ko privātpersonas, akcionāri vai akcionāri ir izveidojuši ar mērķi darboties ar peļņu. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. un valdības bieži veido ad hoc komitejas, lai izpētītu konkrētu problēmu vai jautājumu un sniegtu ieteikumus tās risināšanai. Zemāk esošajā tabulā ir parādīti piemēri par kopīgām atšķirībām starp jautājumiem, kas tiek risināti ad hoc veidā, salīdzinot ar uzņēmuma parasto darbību.
Dažreiz rodas neparedzēti apstākļi, piemēram, izmaiņas valsts nodokļu likumos. Ad Valorem nodoklis Termins “ad valorem” latīņu valodā nozīmē “pēc vērtības”, kas nozīmē, ka tas ir elastīgs un atkarīgs no novērtētās aktīva, produkta vai pakalpojuma vērtības. . , kas mudina uzņēmumus izveidot ad hoc grupu, lai noteiktu, kā vislabāk reaģēt uz apstākļu izmaiņām. Svarīgs šādu darbību elements ir tas, ka tās parasti ir paredzētas tikai konkrētas situācijas risināšanai un nav paredzētas kā nepārtraukta organizācijas darbības sastāvdaļa.
Ad hoc sekundārā nozīme “pēc vajadzības” tiek izmantota, piemēram, ja organizācija nolemj pieņemt papildu personālu uz pastāvīgu laiku. Kad uzņēmums uzņemas jaunu projektu un tāpēc nav pārliecināts par to, cik darbiniekiem būs nepieciešams pabeigt projektu, uzņēmuma vadība var norīkot projektam galveno darbinieku grupu, norādot, ka “tiks pievienots papildu personāls ad hoc. ”
Termina īpaša tehniskā nozīme tiek izmantota, atsaucoties uz “ad hoc tīklu”, kas ir datoru vai citu ierīču tīkls, kas tieši sazinās savā starpā, bieži apejot vārtu sargāšanas piekļuves punktu kā maršrutētāju.
Ad Hoc darbību izmantošanas priekšrocības
Ad hoc darbību veikšana piedāvā divas galvenās priekšrocības. Pagaidu komandas salikšana īpaša radušos apstākļa vai ārkārtas situācijas novēršanai var ļaut organizācijai ātrāk un līdz ar to efektīvāk reaģēt uz situāciju nekā tad, ja situācijas risināšana vienkārši tiek piešķirta kā papildu darbs esošajiem darbiniekiem.
Darbības ar lietām, kas nav pastāvīgas, var būt arī rentablākas. Piemēram, ja uzņēmums uz laiku pieņem darbā speciālistu, lai risinātu konkrētu problēmu, un maksā viņiem kā neatkarīgu konsultantu, tas var būt lētāk nekā pieņemt jaunu pilnas slodzes darbinieku, kurš, iespējams, nav vajadzīgs pēc risināšanas. konkrētā problēma.
Ad hoc darbību veikšanas risks
Risinot jautājumus īstermiņā, rodas riski, piemēram, koncentrēšanās uz konkrētu jautājumu, kas var ignorēt citus svarīgus faktorus, kas var ietekmēt organizācijas vispārējo efektivitāti. Pagaidu darbības, kas veiktas, lai risinātu konkrētu problēmu, var negribēti negatīvi ietekmēt citas organizācijas darbības funkcijas.
Piemēram, ad hoc komiteja, kas izveidota, lai risinātu negaidītu naudas plūsmas krīzi, var ieteikt pārtraukt vai atlaist ievērojamu darbinieku skaitu. Kaut arī šis solis var atrisināt tūlītēju problēmu, tas nākotnē var radīt arī lielākas problēmas uzņēmumam, zaudējot vērtīgu personālu un negatīvi ietekmējot darbinieku morāli Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā vispārēju apmierinātību, izredzes un jūtas labklājību, kas darbiniekam ir darba vietā. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē pārējos darbiniekus.
