Atbrīvošana nozīmē, ka darba devējs pārtrauc darba attiecības pret darba ņēmēja gribu. Ir daudzi iemesli, kāpēc uzņēmuma vadītāji atlaida savus darbiniekus. Tomēr lielākajai daļai nav nepieciešams pamatots iemesls, lai pārtrauktu darba attiecības. Ja uz viņu neattiecas vienošanās vai darba līgums, iespējams, ka viņi ir darbinieki pēc vēlēšanās. Nodarbinātība pēc vēlēšanās dod uzņēmuma īpašniekam brīvību atlaist gaisu jebkurā laikā un bez iepriekšēja brīdinājuma.
Tas nozīmē, ka lielākā daļa darba devēju neatlaiž personas bez pamatotiem iemesliem. Faktiski lielākā daļa atlaišanas gadījumu tiek raksturota kā uzteikums iemesla dēļ, kas nozīmē, ka darbinieks zaudē darbu, jo ir vainīgs.
Iemesli, kāpēc darbinieki tiek atlaisti
Šeit ir izplatīti iemesli, kuru dēļ cilvēki var tikt izmesti no darba:
1. Uzņēmuma aprīkojuma zagšana
Lai arī šķiet, ka tas nav nekas prātīgs, darbinieks var zaudēt darbu priekšmetu zādzības dēļ, pat ja viņš domā, ka no tā uzņēmumam nav lietderīgi. Domājat, ka neviens nepamanīs, ka trūkst printera papīra kaudzes, kas paliek katras nedēļas beigās? Vai varbūt kāds no darba ņēmējiem turpina “pazaudēt” peli, un tas ir nepārtraukti jāmaina.
Lai cik maznozīmīgi varētu šķist šādi pārkāpumi, tie ir nopietni pārkāpumi, kas var atlaist darbinieku. Ja kāds nejauši aizved uzņēmuma aprīkojumu uz savām mājām vai citām telpām, viņam tas jāatgriež nākamajā dienā un jāziņo savam vadītājam.
2. Neizpildīt darbu, par kuru tika pieņemts darbā
Neapmierinošais sniegums ir galvenais iemesls, kāpēc lielākā daļa darbinieku tiek atlaisti. Šāds iemesls ietver vairākas specifiskas lietas, kuru dēļ indivīds var zaudēt darbu. Piemēram, ja darbinieks ir pārāk gauss, pieļauj pārāk daudz kļūdu, neatbilst noteiktajiem standartiem. Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti atsaucas uz trim galvenajiem darbības rādītājiem (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku, turpina uzdot pārāk daudz jautājumu, nokavēt termiņus vai izmantot sliktu vērtējumu, visi tiks klasificēti zem sliktas veiktspējas.
3. Pārāk daudz laika pavadīšana
Nav noslēpums, ka darbs ir saspringts. Tā ir viena no tām aktivitātēm, kas katru rītu var ļoti grūti uzkāpt no gultas. Tātad, tas ir saprotams, ja darbinieks zvana uz slimu Kā rakstīt slimības dienas e-pastu. Slimdienas e-pasts ir nepieciešams, ja darbinieks jūtas zem laika apstākļiem un nevar ierasties darbā. Protokols paredz zvanīt slimniekiem, lai gan e-pasta nosūtīšana ir arī pieņemams veids, kā informēt savu vadītāju vai vadītāju. vai vēlas kādu laiku atpūsties.
Tomēr, ja kāds aizņem pārāk daudz slimības dienu vai atvaļinājuma dienu nepareizā laikā, tas var viņu atlaist. Piemēram, ja darbinieks turpina lūgt brīvo laiku, kad uzņēmums ir aizņemtas sezonas vidū, tas slikti atspoguļo darbinieka centību.
4. Krāpšanās ar darba pieteikumu
Lielākā daļa cilvēku papildina savu CV un pieņem, ka, tiklīdz viņi ir nodrošinājuši amatu, tas, ko viņi darīja, lai iegūtu darbu, vairs nav svarīgs. Tomēr tas tā nav. Ja indivīda sniegums sāk atpalikt, personāla nodaļa Cilvēkresursu vadība Cilvēkresursu vadība (HRM) ir kopīgs apzīmējums visām oficiālajām sistēmām, kas izveidotas, lai palīdzētu vadīt darbiniekus un citas ieinteresētās personas, kas var nolemt pārskatīt darbinieka CV un paraugprakse, iesniedzot pavadvēstuli un atsākt darbu korporatīvo finanšu jomā. Lejupielādējiet CV un pavadvēstules veidnes, kas jāsagatavo jūsu darba pieteikumam. Šie atsākumi ir izstrādāti, lai sniegtu vislabāko kadru no atkārtotas atlases intervijai.
Ja uzņēmuma vadītājs ir pastāvīgi neapmierināts ar darbinieka sniegumu un tad viņš uzzina, ka darbinieks meloja pieteikumā, viņš var nevilcināties izbeigt darba attiecības.
5. Uzņēmuma dokumentu viltojums
Firmas dokumentu viltošana ir ne tikai neētiska un, iespējams, nelikumīga, bet tā var arī atlaist darbinieku.
6. Uzņēmuma datora izmantošana personīgai lietošanai
Darbinieks netiek atlaists ātrāk nekā uzņēmuma aprīkojuma izmantošana personīgam biznesam. Piemēram, darbinieks, kurš tiek pieķerts spēlējot spēles, apmeklējot savus Facebook draugus vai skatoties filmu, ļoti iespējams, tiks atlaists. Pat ja kāds saņem brīvu laiku, viņam tas ir jāpavada gudri, iesaistoties jēgpilnās aktivitātēs, piemēram, palīdzot kolēģiem.
Pazīmes, ka darbinieks gatavojas atlaist
Darba zaudēšana var būt īsts pārsteigums. Tomēr ir dažas pazīmes, kas liecina, ka darbinieks gatavojas cirvīt.
1. Kad darbinieka loma turpina sarukt
Tā vietā, lai saņemtu jaunus uzdevumus, darbinieka projektu saraksts arvien samazinās. Ja persona turpina pārņemt jaunus uzdevumus pat pēc tam, kad ir paudusi savas bažas, iespējams, ka viņš drīz zaudēs darbu.
2. Pastāvīgi saņem kritiskas veiktspējas atsauksmes
Negatīvs vērtējums ne vienmēr ir sinonīms atlaišanai. Tomēr, ja darbinieks turpina saņemt sliktas atsauksmes no sava priekšnieka, viņš galu galā var tikt atlaists. Atkarībā no tā, kā norit pirmais veiktspējas pārskats, var dot otru iespēju veikt uzlabojumus. Tomēr, ja viņš saņem virkni kritisku veiktspējas novērtējumu, tas ir pazīme, ka viņš var zaudēt savu pozīciju.
3. Piešķirt neiespējamus uzdevumus
Kad darbinieks iegūst pirmo darbu, viņš tiek apmācīts un pēc tam tiek doti uzdevumi, kurus viņš var viegli paveikt. Tomēr, ja darbinieks nonāk līdz projektam, kas līdzīgs kāpšanai Everesta kalnā, visticamāk, viņš tiek izveidots neveiksmes dēļ. Dažreiz uzņēmuma īpašniekiem trūkst drosmes atlaist darbiniekus, tāpēc viņi viņus iestata neveiksmju dēļ. Tādā veidā viņi iegūs pārliecinošus pierādījumus par darbinieka atlaišanu.
Kopsavilkums
Atbrīvošana nozīmē, ka darbinieka darbs tiek izbeigts tādu iemeslu dēļ kā slikta darba veiktspēja vai neētiska rīcība, piemēram, uzņēmuma aprīkojuma zagšana. Tomēr darba devējs var atlaist darbiniekus bez jebkāda pamatota iemesla, ja viņi strādā pēc vēlēšanās. Tas nozīmē, ka ir dažas brīdinājuma zīmes, kas liecina, ka viens ir uz atlaišanas robežas. Tie ietver negatīvu atsauksmju saņemšanu par sniegumu, uzdevumu izpildi un uzdevumu veikt neiespējamus projektus.
Saistītie lasījumi
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un attīstīt savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu resursus:
- Skaidras naudas atlaišana Skaidras naudas iejaukšanās attiecas uz skaidras naudas zādzību, kas jau ir ierakstīta kontu grāmatās noteiktā laika posmā. Šī krāpšana tiek veikta
- Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu organizācijas sniegumu konkrētu mērķu sasniegšanā. Tos izmanto arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu
- Darba tirgus Darba tirgus Darba tirgus ir vieta, kur atbilst darbavietu piedāvājums un pieprasījums, strādājošajiem vai darbaspēkam nodrošinot pakalpojumus, kurus pieprasa darba devēji. Darba ņēmējs var būt ikviens, kurš vēlas piedāvāt savus pakalpojumus par atlīdzību, savukārt darba devējs var būt viena vienība vai organizācija
- Pabeiguma pabalsts Pabeiguma pabalsts Atlaišanas pabalsts ir kompensācijas forma, ko darbinieks saņem, kad uzņēmums viņu atlaida. Citiem vārdiem sakot, tā ir nauda vai pabalsti, ko darba devējs maksā darbiniekam, kurš zaudē darbu bez savas vainas. Darba likumos to bieži prasa.
