Padomnieku padome ir biznesa profesionāļu grupa, kas sniedz padomus par to, kā uzņēmuma īpašnieks var labāk pārvaldīt vadības prasmes. Vadīšanas prasmes var definēt kā noteiktus atribūtus vai spējas, kas izpilddirektoram vajadzētu būt, lai izpildītu konkrētus uzdevumus savā uzņēmumā. Tā kā šāda veida dēļi ir neoficiāli, to var strukturēt tā, lai īpašnieks to uzskatītu par nepieciešamu un visnoderīgāko savam uzņēmumam. Konsultanti parasti saņem uz akcijām balstītu kompensāciju, uz akcijām balstīta kompensācija Uz akcijām balstīta kompensācija (saukta arī par akcijām balstītu kompensāciju vai kapitāla kompensāciju) ir veids, kā maksāt darbiniekiem un direktoriem uzņēmumā ar īpašumtiesībām uz uzņēmējdarbību. To parasti izmanto, lai motivētu darbiniekus ārpus viņu parastās naudas kompensācijas un lai saskaņotu viņu intereses ar uzņēmuma interesēm. piemēram, Opcijas Akciju opcija Akciju opcija ir divu pušu līgums, kas pircējam dod tiesības pirkt vai pārdot pamatā esošās akcijas par iepriekš noteiktu cenu un noteiktā laika periodā. Akciju opcijas pārdevēju sauc par opciju rakstītāju, kur pārdevējam tiek maksāta prēmija no līguma, kuru iegādājies akciju opcijas pircējs. un gūst labumu no paaugstināta novērtējuma. Vērtēšana Vērtēšana attiecas uz uzņēmuma vai aktīva pašreizējās vērtības noteikšanas procesu. To var izdarīt, izmantojot vairākas metodes. Analītiķi, kuri vēlas uzņēmējdarbību.
Parasti padomdevēju padomi veido juridiskais eksperts, finanšu eksperts, cilvēkresursu vadītājs ENFJ Karjera Lielākajai daļai cilvēku pareizās karjeras izvēle bieži ir biedējošs uzdevums, it īpaši, ja viņi labi nezina savu personības tipu. Menersa – Brigsa personības tipa rādītājs var palīdzēt cilvēkiem atklāt viņu personību un īpašību kombināciju, kas var palīdzēt atrast sapņu darbu ENFJ karjeras vidū. , mārketinga konsultants un grāmatvedis, lai palīdzētu tiešā uzņēmuma komplektēšanā un sniegtu ieskatu par dažādām biznesa tendencēm finanšu pasaulē.
Finanses finanšu analīzes pamatkurss mācīs, kā interpretēt galvenos finanšu rādītājus. Nopelniet sertifikātu, kad esat pabeidzis kursu.
Padomnieku padome pret direktoru padomi
Lai gan gan Padomnieku padome, gan Direktoru padome Direktoru padome Direktoru padome būtībā ir cilvēku grupa, kas tiek ievēlēta pārstāvēt akcionārus. Katram valsts uzņēmumam ir likumīgi noteikts uzstādīt direktoru padomi; bezpeļņas organizācijas un daudzi privāti uzņēmumi, lai arī tiem nav pienākuma, izveido arī direktoru padomi. Ja tiek galā ar uzņēmuma vai uzņēmuma vadīšanu, starp šiem diviem ir daudz atšķirību:
- Kamēr Padomnieku padome tiek veidota neoficiāli, Direktoru padomi, no otras puses, veido personas, kuras ir ieviesušas ar vēlēšanām, kas viņus padara atbildīgus pret organizāciju Organizāciju veidi Šis raksts par dažāda veida organizācijām organizācijas pēta dažādas kategorijas, kurās ietilpst organizatoriskās struktūras. Organizatoriskās struktūras. Viņiem ir saistošs likums, jo viņi pārstāv uzņēmumu un tā akcionārus, veidojot politiku un risinot ar uzņēmējdarbību saistītus jautājumus.
- Direktoru padomes darbs ir grūtāks, un tā pienākumi ir lielāki nekā Padomnieku padomes pienākumi. Direktoru padome ir uzmanīgāka ar padomiem, ko viņi sniedz, jo ir finansiāli atbildīgi par akcionāriem.
- Kaut arī padomdevēju padomi personīgi izvēlas uzņēmuma īpašnieks, un tai nav balsstiesību, direktoru padome ir tieši iesaistīta lēmumu pieņemšanā.
- Kaut arī īpašnieks vai izpilddirektors var vai neievēro Padomnieku padomes padomu, izpilddirektors ir uzņēmuma augstākā ranga persona uzņēmumā vai organizācijā. Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanu. Izlasiet amata aprakstu, direktoru padome ir jaudīgāka. Tas ir pietiekami spēcīgs, lai pilnvarotu izmaiņas organizācijā un virzītu uzņēmumu uz noteiktu virzienu.
- Padomnieku padome sastāv no personām, kuras tiek izvēlētas atbilstoši viņu īpašajām kompetences jomām. Direktoru padomei var būt vajadzīgs atsevišķu speciālistu vai nozares ekspertu ieguldījums, lai palīdzētu viņiem labāk izprast situāciju.
- Kamēr Padomnieku padome saņem ļoti minimālu atlīdzību, Direktoru padome saņem patiešām lielu atalgojumu. Pirmie drīkst saņemt bezmaksas maltītes tikai sapulču laikā. Direktoru padome savukārt saņem piemaksas, piemēram, ceļa pabalstus, un maksu par piedalīšanos valdes sēdēs.
Padomdevēju nozīme jaunuzņēmumam vai jebkuram uzņēmumam
Jo lielāka kļūst uzņēmējdarbības vienība, jo lielāka uzmanība tai nepieciešama, un jo vairāk rodas jautājumi, kas jārisina precīzi un precīzi, lai nodrošinātu tās nepārtrauktu izaugsmi. Tā rezultātā vajadzība pēc padomdevēju padomes dažādu iemeslu dēļ kļūst arvien spēcīgāka.
# 1 Biznesa attīstība
Spiediens augt uzņēmumu palielinās, jo tas kļūst lielāks, un iegūt vairāk prātu, kas strādā pie tā, noteikti ir priekšrocība. Padomnieku padomes izveide palīdz iegūt atsauksmes no uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem no gala lietotājiem un iepazīstina uzņēmumu ar iespējamiem tiešajiem lietotājiem un klientiem.
Piemēram, uzņēmums, kas ražo vienreizlietojamus traukus, var nolīgt valdes locekli, kurš agrāk bija daudznacionālas ātrās ēdināšanas ķēdes viceprezidents. Tas ir noderīgi, jo viņš, iespējams, pat var iepazīstināt uzņēmumu ar sava bijušā darba izpilddirektoru un varbūt palīdzēt noslēgt darījumu.
# 2 Laba dublēšanas sistēma
Var būt noderīgi izveidot padomnieku padomi, kurā būtu iekļauti nosaukumi, kas ir populāri attiecīgajās nozarēs. Tas piesaista investoru uzmanību un rada pārliecības sajūtu, jo tik pazīstams indivīds uzticas uzņēmumam.
Kā kopā veidot padomnieku padomi
Padomnieku padomes izveide ir vienkāršāk pateikt, nekā izdarīt. Tomēr ir padomi, kas jāatceras, kas palīdzēs uzņēmumu īpašniekiem izveidot tādu valdi, kas ļaus uzņēmumam realizēties.
# 1 Nosakiet, kam jābūt dalībniekam
Padomnieku padomes locekļiem vajadzētu būt ne tikai tiem, kas īpašniekiem ir pazīstami. Tie jāpārbauda pēc noteikta standartu kopuma, piemēram, ar atbilstošu pieredzi nozarē, kurā bizness darbojas.
# 2 Izveidojiet valdi, kurā būtu ne vairāk kā pieci padomnieki
Ideālajam skaitlim jābūt no trim līdz pieciem. Saliekot vairāk nekā piecus kopā, vienkāršas ideju vētras var pārvērst sarežģītās, samazinot tāfeles kopējo produktivitāti.
# 3 Neiekļaujiet cilvēkus, kuri tikai nopelnīs iztiku, būdami Padomnieku padomes locekļi
Ideālā gadījumā valdes locekļiem būtu jāstrādā atsevišķs pilnas slodzes darbs, taču viņiem būtu jābūt ieinteresētiem arī biznesa attīstībā. Viņiem nevajadzētu būt arī tiešajiem ģimenes locekļiem vai radiniekiem, kuru emocionālā saikne ar uzņēmējdarbību var traucēt.
Papildu resursi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Birokrātija Birokrātija Sistēma vienotas autoritātes uzturēšanai iestādēs un starp tām ir pazīstama kā birokrātija. Birokrātija būtībā nozīmē valdīšanu birojā.
- Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmuma ietvaros. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares
- Vadīšana ar piemēru Vadīšana pēc parauga Līderība ir process, kurā indivīds ietekmē citu cilvēku uzvedību un attieksmi. Piemēru rādīšana citiem cilvēkiem palīdz saprast, kas slēpjas
- Vadības teorijas Vadības teorijas Vadības teorijas ir jēdzieni, kas ietver ieteicamās vadības stratēģijas, kas var ietvert tādus rīkus kā ietvari un vadlīnijas, kuras var ieviest mūsdienu organizācijās. Parasti profesionāļi nepaļausies tikai uz vienu vadības teoriju
