Atsākšanas spēka vārdi ir vārdi vai frāzes, kas darba meklētāja CV palīdz izcelties no pārējiem. Parasti tie ir darbības vārdi, kas ir pārsteidzoši un palīdz aprakstīt uzdevumus un pienākumus, kas tika veikti iepriekšējos darbos.
Turklāt vārdi izceļ pretendenta piemērotību darbam, kā arī viņa stiprās puses. Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes nozīmē spēju saprasties un mijiedarboties ar citiem. Tas ietver spēcīgu rakstisku un verbālu saziņu. . Tā kā atsākšana ir pats pirmais veids, kā pārdot sevi potenciālajam darba devējam, atsāktie vārdi var palīdzēt pārliecināt vervētājus sniegt interviju pretendentam vai pat izvirzīt viņus virsū, noliekot darbu.
Kāpēc lietot atsākšanas vārdus?
Atsākšanas spēka vārdi jāizmanto šādu iemeslu dēļ:
- Mūsdienu dažādās nozarēs jau tiek izmantoti atslēgvārdi, kas raksturo iesaistītā darba veidu. Darbības vārdu rakstīšana, kas ir starp nozares vēlamajiem atslēgvārdiem, pieteikuma iesniedzējam var būt ļoti noderīga.
- Darba devēji un darba devēji meklē darbības vārdu vai spēka vārdu kopu, ko izmanto darba pieteicēji. Šādu vārdu pievienošana CV var palielināt jūsu izredzes tikt izvēlētam darbam.
Atsākšanas spēka vārdu veidi
Resume power vārdi nav tikai kādi darbības vārdi, par kuriem pretendenti domā. Tos var iedalīt četros galvenajos veidos: darbības darbības vārdi, uzņēmuma standarti, prasmes un žargons.
# 1 Darbības darbības vārdi
Būtībā darbības vārdi ir darbības vārdi, kas raksturo to, ko pieteikuma iesniedzējs darīja iepriekšējos darbos, kas noveda pie viņu panākumiem. To izmantošana ir radošs, ietekmīgs veids, kā paziņot prasmes, ko var piedāvāt uzņēmumam.
Piemēram, kā skolotāja pretendents var teikt, ka viņa ir izstrādājusi Junior High mācību programmu vai veicinājusi vecāku un skolotāju klases pakāpi.
2. uzņēmuma standarti
Katrs uzņēmums runā par sevi un, to darot, lieto aprakstošus vārdus. Uzņēmuma standarti ir atsākšanas spēka vārdu veids, ko šīs organizācijas izmanto. Organizāciju veidi Šajā rakstā par dažādiem organizāciju veidiem tiek pētītas dažādas kategorijas, kurās var iekļaut organizatoriskās struktūras. Organizatoriskās struktūras izmanto, lai raksturotu sevi.
Piemēram, ja potenciālais darba devējs sevi uzskata par “veltītu valsts dienestam”, pretendenti savās īpašībās var iekļaut tādus vārdus kā “veltīts” un “apņēmies”.
# 3 Prasmes
Pat darba sludinājumos parasti ir skaidrs, kādu prasmju kopumu uzņēmumi meklē cilvēkiem, kuri vēlas viņiem strādāt. Darba devēji biežāk vēlas kandidātu, kurš ir virzīts, atbildīgs, kaislīgs un kuram piemīt spēcīgas līdera īpašības. Līderības īpašības Līderības iezīmes attiecas uz personiskajām īpašībām, kas nosaka efektīvus vadītājus. Līderība attiecas uz indivīda vai organizācijas spēju vadīt cilvēkus, komandas vai organizācijas mērķu un uzdevumu izpildē. Vadībai ir svarīga funkcija vadībā.
Tāpēc ikvienam pretendentam ir svarīgi pārbaudīt darba sludinājumu vai uzņēmuma vietni, lai atrastu īpašās prasmes un atribūtus, kurus viņi vēlas redzēt no darbiniekiem, un pēc tam iekļaujot šādus atsākšanas spēka vārdus, prezentējot sevi.
# 4 Žargons
Žargons attiecas uz tehniskiem terminiem, kurus konkrēti lieto konkrēta nozare. Piemēram, arhitektūras dizaina nozarē to žargonā ir tādi vārdi kā “dizains”, “aplēsts” un “pārveidots”. Kā arhitekts, sūtot CV un pavadvēstuli, BlackRock virtuālais pavadvēstule BlackRock nesen sāka pieprasīt kandidātiem virtuālu pavadvēstuli video formā kā daļu no pieteikuma praksei vai pilna laika amatos. Šis raksts palīdzēs jums uzzināt, kas ir BlackRock virtuālais pavadvēstule un kā to sagatavot. nomas uzņēmumam var teikt, ka viņu pienākumi iepriekšējā darbā bija “aplēstās ēkas izmaksas”, “videi draudzīgās lidostas projektēšana” utt.
Padomi, lietojot atsākšanas spēka vārdus
CV ir svarīgs rīks, kas var vai nu nopelnīt pretendentam darba interviju, vai arī pārtraukt viņa izredzes to iegūt. Tomēr ir svarīgi padomi, kas jāatceras, ja atsākumā lietojat spēka vārdus.
# 1 Dariet to smalki
Nepārlieciet to. Atsākt jaudas vārdus nedrīkst būt visur, kur atsākt. Pretendentiem tās jāstrādā taupīgi un smalki. Teikumi jāierobežo tikai ar vienu vārda vai darbības vārdu, lai atsākšana būtu vienmērīga un viegli lasāma. Pārspīlējot spēka vārdus, pretendents var likties pārāk smagi, kas var izslēgt darba devēju vai vervētāju.
# 2 Izmantojiet tikai pazīstamus terminus
Darba pretendentiem jāzina, ka vervētāji izlasa visu, kas rakstīts uz CV, it īpaši pretendenta prasmes un iepriekšējos pienākumus. Ja viņiem kaut kas nav skaidrs, viņi lūgs pieteikuma iesniedzēju to paskaidrot intervijas laikā. Liela palīdzība būs pārliecība par izmantotajiem vārdiem.
# 3 Ierakstiet atsākšanas spēka vārdus aizzīmēs
Rakstīšana ložu formā ir īsāka un līdz ar to parasti ir pārsteidzošāka. Tā kā tas ir īss, lasītājs, visticamāk, beigs lasīt visu šo CV daļu.
# 4 Izvairieties no atkārtojumiem
Liekie vārdi bieži vien var kairināt vai norādīt, ka pieteicējam trūkst spēcīgas vārdu krājuma. Bet pat tad, ja vervētājs domā ne tā, atlaišana vai atkārtošana ir garlaicīga. Angļu valoda ir ļoti bagāta ar vārdiem, un pretendenti, kuriem ir tiesības lietot vārdus, rada paliekošu iespaidu.
# 5 Izmantojiet vārdus, kurus var izmērīt
Piemēram, atsākumā tiek izmantoti vārdi “mainīts” vai “palīdzējis”. Tie ir darbības vārdi, bet tie nav izsakāmi skaitļos, jo nav specifiski. Kāda veida izmaiņas tika veiktas? Labāk būtu lietot tādus vārdus kā “samazināts”, “paaugstināts” vai “pievienots” un, vēlams, tos izmantot kopā ar konkrētiem kvantoriem, piemēram, “samazināti darbības izdevumi par 15%”.
# 6 Izplatiet spēka vārdus
Izmantojiet spēka vārdus dažādās CV, tostarp darba aprakstā un prasmju komplektā, un pat pavadvēstulē.
Atsākšanas spēka vārdu piemēri un to lietošana
Atsākt spēka vārdus, kas izmantoti, lai aprakstītu līderu lomas, ietver:
- Apgalvot
- Delegāts
- Tieša
- Informēt
- Atjaunināt
- Vadīt
- Veicinātājs
- Iedvesmo
- Mentors
- Izpildīt
Atsākt jaudas vārdus, kas izmantoti pārdošanas lomas aprakstīšanai:
- Advokāts
- Pārliecināt
- Ieteikt
- Paātrināt
- Uzsākt
- Uzlabot
- Pārrunāt
- Veikt
- Uzturēt
- Pārdod
- Aizvērt
Atsākt spēka vārdus, kas izmantoti, lai aprakstītu sasniegumu:
- Sasniedziet
- Gūt panākumus
- Uzvari
- Pārspēt
- Iepazīstieties
- Augt
Atsākt jaudas vārdus, kas izmantoti komunikācijas procesa aprakstam:
- Rakstīt
- Attīstīties
- Parādiet
- Izveidot
- Izveidot
- Paskaidrojiet
- Izklāstīt
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt finanšu rokasgrāmatu, lai atsāktu enerģijas vārdus. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Labākais fonts atsākšanai Labākais fonts atsākšanai Kā svarīgs CV atsākšanas vizuālais aspekts, izvēlētajam fontam var būt svarīga loma indivīda tik ļoti kārotā darba nolaišanā. Labākais fonts atsākšanai ir tāds, kas ir salasāms un lasītājam patīkams. Uzziniet, kāpēc Times New Roman, Arial, Calibri ir labākie fonti, ko izmantot
- Investīciju bankas pavadvēstule Investīciju bankas pavadvēstule Investīciju bankas pavadvēstules veidne. Uzziniet, kā rakstīt ieguldījumu bankas pavadvēstuli (analītiķis vai asociētais darbinieks), izmantojot mūsu bezmaksas ceļvedi un veidni. Lai palīdzētu jums veikt skrīninga procesu, mēs esam izveidojuši šo rokasgrāmatu, lai rakstītu vēstuli par ieguldījumu bankas pozīciju.
- Valodas prasmes līmeņi Valodas prasmes līmeņi Ikvienam, kurš turpina karjeru korporatīvo finanšu jomā, var būt svarīgi iekļaut CV un darba pieteikumā savu valodas zināšanu līmeni. Ir pieci valodas prasmes līmeņi, un daudziem darba devējiem ir nepieciešams vismaz trešais līmenis, kas būtībā ir profesionālās (funkcionālās) darba prasmes līmenis.
- Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam Intervijā ir svarīgi spēt uzdot intervētājam ne tikai labas atbildes, bet arī labus jautājumus. Parasti intervijas beigās intervētājs vaicās kandidātam, ja viņam ir kādi jautājumi. Šajā rokasgrāmatā tiks aplūkoti labu jautājumu piemēri, kas jāuzdod intervētājam
