Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem dod īpašumtiesības uz akcionāriem Pašu kapitāla daļu turētāju pašu kapitāls (pazīstams arī kā akcionāru kapitāls) ir konts uzņēmuma bilancē, kas sastāv no pamatkapitāla un nesadalītās peļņas. Tas arī atspoguļo aktīvu atlikušo vērtību, atskaitot saistības. Pārkārtojot sākotnējo grāmatvedības vienādojumu, mēs iegūstam akcionāru kapitālu = aktīvus - saistības uzņēmumā. Darba devējs piešķir noteiktu procentu daļu no uzņēmuma akciju akcijām Akcijas Kas ir akcijas? Fizisku personu, kurai pieder akcijas uzņēmumā, sauc par akcionāru un ir tiesīga pieprasīt daļu no uzņēmuma atlikušajiem aktīviem un peļņas (ja uzņēmums kādreiz tiktu likvidēts). Termini "akcijas", "akcijas" un "kapitāls" tiek lietoti savstarpēji aizstājami. katram tiesīgajam darbiniekam bez sākotnējām izmaksām. Akciju sadale var būt balstīta uz darbinieka atalgojuma skalu, dienesta noteikumiem vai kādu citu sadales pamatu.
Darbinieka akciju īpašumtiesību plāna akcijas tiek turētas uzticības nodaļā, lai nodrošinātu drošību un izaugsmi, līdz darbinieks iziet no uzņēmuma vai aiziet pensijā. Pēc to iziešanas akcijas atpērk un tādējādi atdod uzņēmums tālākai izplatīšanai citiem darbiniekiem.
Darbinieka akciju īpašumtiesību plāns iegulda darba devēja uzņēmumā. Plāna mērķis ir saskaņot darbinieku intereses ar uzņēmuma akcionāru interesēm. Piešķirot darbiniekiem uzņēmuma daļu, darbinieki pāriet tikai no darba ņēmējiem uz uzņēmuma īpašniekiem. Šie plāni motivē darbiniekus darīt to, kas ir vislabākais akcionāriem, jo arī viņi ir akcionāri.
Uzņēmumus, kuru darbinieku īpašumā ir lielākā daļa, sauc par darbiniekiem piederošām korporācijām. Korporācija ir juridiska persona, ko privātpersonas, akcionāri vai akcionāri ir izveidojuši ar mērķi darboties ar peļņu. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. un ir līdzīgi strādnieku kooperatīviem. Atšķirība ar darbinieku akciju īpašumtiesību plānu, salīdzinot ar darbinieku korporatīvu, ir tāda, ka ar ESOP uzņēmuma kapitāls netiek vienmērīgi sadalīts. Vecāka gadagājuma darbiniekiem tiek piešķirtas vairāk akciju nekā nesen pieņemtajiem darbiniekiem, un tāpēc pēdējiem akcionāru sapulcēs ir mazāka balsstiesība.
Kā darbojas ESOP
Ja uzņēmums vēlas izveidot darbinieku akciju īpašumtiesību plānu, tam ir jāizveido uzticība, kurā ieguldīt vai nu jaunas uzņēmuma akcijas, vai arī skaidru naudu, lai nopirktu esošās akcijas. Šīs iemaksas trastā ir atskaitāmas no nodokļiem līdz noteiktiem ierobežojumiem. Pēc tam akcijas tiek sadalītas visos individuālajos darbinieku kontos. Visizplatītākā piešķiršanas formula ir proporcionāla kompensācijai, nostrādātajiem gadiem vai abiem. Jauni darbinieki parasti pievienojas plānam un sāk saņemt piešķīrumus pēc tam, kad viņi ir pabeiguši vismaz vienu gadu darba.
Darbiniekiem piešķirtās ESOP daļas jāapstiprina, pirms darbinieki ir tiesīgi tās saņemt. Vestings šajā gadījumā attiecas uz pieaugošajām tiesībām, kuras darbinieki saņem par savām akcijām, kad viņi uzkrāj darba stāžu organizācijā.
Kad darbinieki, kas ir ESOP biedri, pamet uzņēmumu, viņiem vajadzētu saņemt savus krājumus. Privātajiem uzņēmumiem 60 dienu laikā pēc darbinieka aiziešanas ir jāatpērk aizejošā darbinieka akcijas par patieso tirgus vērtību. Lai noteiktu akciju cenu, privātiem uzņēmumiem ir jāveic ikgadējs akciju novērtējums. Ja daži ilgstoši darbinieki iziet no uzņēmuma un akcijas cena ir ievērojami uzkrājusies, uzņēmumam jāpārliecinās, vai tam ir pietiekami daudz naudas, lai samaksātu par visām akciju atpirkšanām.
ESOP priekšrocības
1. Nodokļu atvieglojumi darbiniekiem
Viena no darbinieku akciju īpašumtiesību plānu priekšrocībām ir nodokļu atvieglojumi, kurus darbinieki bauda. Darbinieki nemaksā nodokli par iemaksām ESOP. Darbiniekiem tiek uzlikti nodokļi tikai tad, kad viņi saņem pensiju no ESOP pēc aiziešanas pensijā vai citādi izejot no uzņēmuma. Visi laika gaitā uzkrātie ieguvumi tiek aplikti ar nodokļiem kā kapitāla pieaugums. Ja viņi izvēlas saņemt skaidras naudas sadalījumu pirms parastā pensijas vecuma, par izmaksām tiek piemērots 10% sods.
2. Augstāka darbinieku iesaistīšanās
Uzņēmumos, kuros darbojas ESOP, parasti ir lielāka darbinieku iesaistīšanās un iesaistīšanās. Tas uzlabo darbinieku informētību, jo viņiem tiek dota iespēja ietekmēt lēmumus par produktiem un pakalpojumiem. Darbinieki var redzēt uzņēmuma plānu kopainu. Korporatīvā stratēģija Korporatīvā stratēģija ir vērsta uz to, kā pārvaldīt resursus, risku un atdevi visā uzņēmumā, nevis nākotnē aplūkot konkurences priekšrocības biznesa stratēģijā un sniegt ieteikumus par virzienu, kādā uzņēmums vēlas ņemt. ESOP palielina arī darbinieku uzticību uzņēmumam.
3. Pozitīvi rezultāti uzņēmumam
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāni ne tikai dod labumu darbiniekiem, bet arī rada pozitīvus rezultātus uzņēmumam. Saskaņā ar Rutgers University veikto nacionālo ESOP salīdzināšanas pētījumu, ESOP pieņemšana izraisīja pārdošanas apjoma pieauguma pieaugumu par 2.4%, nodarbinātības gada pieaugumu par 2.3% un palielināja uzņēmuma izdzīvošanas varbūtību. Uzlabota organizācijas darbība paaugstina uzņēmuma akciju cenu un galu galā arī katra darbinieka ESOP konta atlikumu.
ESOP trūkumi
1. Dažādošanas trūkums
Darbinieki, kas ir ESOP dalībnieki, savus pensijas uzkrājumus koncentrē vienā uzņēmumā. Šis diversifikācijas trūkums ir pretrunā ar investīciju teorijas principu, kas investoriem iesaka ieguldīt dažādos uzņēmumos, nozarēs un vietās. Vēl sliktāk ir tas, ka darbinieki savus ietaupījumus slēdz tajā pašā uzņēmumā, no kura ir atkarīgas algas, algas, apdrošināšana un citi pabalsti. Ja uzņēmums sabrūk, tad darbinieks saskaras ar risku zaudēt gan savus ienākumus, gan ietaupījumus. Piemēri ir Enron un WorldCom sabrukums, kur darbinieki zaudēja lielāko daļu pensijas uzkrājumu.
2. Ierobežo jaunākos darbiniekus
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns ir veidots tā, lai ierobežotu ieguvumus jaunākiem darbiniekiem. Darbinieki, kuri iepriekš bija iekļauti plānā, gūst labumu no nepārtrauktā ieguldījuma plānā, dodot viņiem lielāku balsstiesību. Tomēr tas ir atšķirīgi jaunākiem darbiniekiem, kuri pat stabilos uzņēmumos var neuzkrāt tik daudz uzkrājumu kā ilggadējie darbinieki. Tāpēc jaunākiem darbiniekiem tiek dota ierobežota iespēja piedalīties izšķirošos lēmumos gada kopsapulcēs un citos forumos.
3. Atšķaidošs
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāna akciju īpašumtiesības ir mazinošas, tas nozīmē, ka tas samazina katras akcijas īpašumtiesību procentu. Kad uzņēmumam pievienojas vairāk darbinieku, viņiem plānā tiek piešķirtas akcijas viņu kontos. Tas samazina vecāko dalībnieku plānu kopējo procentuālo daļu. Atšķaidīšana ietekmē arī balsstiesības, jo darbiniekiem, kuriem ir augsta balsstiesība, pateicoties lielākam akciju skaitam, pēc jaunu dalībnieku uzņemšanas balsstiesības samazinās.
Saistītā lasīšana
Paldies, ka izlasījāt finanšu rokasgrāmatu par darbinieku akciju īpašumtiesību plānu. Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu sertifikāta nodrošinātājs. FMVA® sertifikācija Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J. P. Morgan un Ferrari. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šie papildu resursi:
- Sviedru kapitāls Sviedru kapitāls Sviedru kapitāls attiecas uz nemonetāru ieguldījumu, ko uzņēmuma indivīdi vai dibinātāji veic uzņēmējdarbībā. Starta uzņēmumi, kas piespiesti naudai
- Uzņēmuma vērtība pret pašu kapitāla vērtību Uzņēmuma vērtība pret pašu kapitāla vērtību Uzņēmuma vērtība pret pašu kapitāla vērtību. Šī rokasgrāmata izskaidro atšķirību starp uzņēmuma vērtību (uzņēmuma vērtību) un uzņēmuma pašu kapitāla vērtību. Skatiet piemēru, kā aprēķināt katru un lejupielādēt kalkulatoru. Uzņēmuma vērtība = pašu kapitāla vērtība + parāds - nauda. Uzziniet nozīmi un to, kā katrs tiek izmantots vērtēšanā
- Vērtēšanas metodes Novērtēšanas metodes Vērtējot uzņēmumu kā pastāvīgu uzņēmējdarbību, tiek izmantotas trīs galvenās vērtēšanas metodes: DCF analīze, salīdzināmi uzņēmumi un precedenta darījumi. Šīs vērtēšanas metodes tiek izmantotas investīciju bankās, kapitāla pētījumos, privātajā kapitālā, korporatīvajā attīstībā, apvienošanā un pārņemšanā, ar piesaistītu izpirkšanu un finansēs
- Kapitāla samazināšana kapitāla samazināšana Uzņēmējdarbības vienības daļējas atsavināšanas process, kurā mazākuma akcijas tiek pārdotas ārējiem investoriem, ir pazīstams kā Equity Carve Out vai ECO.
