Lūgums bez lūgumiem ir līgums, kas ierobežo personu (parasti bijušo darbinieku) no darbinieku uzaicināšanas. Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai uzņēmējdarbības vienību organizēšanu uzņēmumā. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares vai klientiem pēc darbinieka aiziešanas no biznesa korporācijas Korporācija ir juridiska persona, kuru izveidojušas fiziskas personas, akciju turētāji vai akcionāri ar mērķi darboties ar peļņu. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. . Lūgums nepiedāvāt līgumu var būt visa dokumenta vai klauzulas formā. Atslēgvārda klauzula. Atslēgas vārda klauzula ir līguma klauzula, kas aizliedz ieguldījumu sabiedrībai vai fondu pārvaldniekam veikt jaunus ieguldījumus, ja viena vai vairākas galvenās personas nav pieejamas veltīt ieguldījumiem nepieciešamo laiku. Atslēgas cilvēks ir svarīgs darbinieks vai izpilddirektors, kurš darba līgumā ir kritisks uzņēmuma darbībai.
Nepiedāvājumu piemērs
Pirms Jāņa nodarbināšanas viņam bija jāparaksta darba līgums, kurā bija iekļauta klauzula par bez lūgumiem.
Džons strādā pārdošanas biznesā un ir uzņēmuma A. pārdevējs. Džons izmanto uzņēmuma sniegto pārdošanas kontaktu sarakstu, ar kuriem var sazināties. Nesen Džons nolēma pamest uzņēmumu A un pievienoties citam uzņēmumam - uzņēmumam B. Uzņēmums B pārdod produktus, kas ir līdzīgi uzņēmuma A produktiem. Ja Jānis nolemj izmantot uzņēmuma A norādīto kontaktu sarakstu jaunajā pārdošanas vietā uzņēmumā B, viņš var iesūdzēt tiesā par viņa parakstītā līguma nepiedāvāšanu pārkāpšanu.
Iepriekš minētajā piemērā vienošanās tiek izmantota, lai neļautu bijušajiem darbiniekiem piesaistīt klientus un piesaistīt viņus no uzņēmējdarbības, kurā darbinieks agrāk strādāja.
Neaicinājuma līguma nozīme
Uzņēmumam ir svarīgi tā darbinieki un klienti. Uzņēmumi izmanto līgumus par nepiedāvāšanu, lai ierobežotu bijušos darbiniekus no klienta vai personāla uzaicināšanas. Līgumam ir divi galvenie mērķi:
- Lai ierobežotu bijušos darbiniekus no klientu piesaistīšanas. Tas ir parādīts iepriekšējā piemērā.
- Aizliegt bijušajiem darbiniekiem pieprasīt darbiniekus. Piemēram, Džons pamet darbu A uzņēmumā un mēģina lūgt savu administratīvo palīgu strādāt ar viņu jaunajā uzņēmumā. Ja Džons parakstīja līgumu par darbinieku neprasīšanu, uzņēmums var iesniegt prasību par līguma pārkāpumu.
Būtībā līgums par nepiedāvāšanu tiek izmantots, lai aizsargātu uzņēmuma ieņēmumus un, jo īpaši, lai neļautu darbiniekiem lūgt klientus vai darbiniekus no sava iepriekšējā darba devēja.
Starpība starp nekonkurēšanas un nepiedāvāšanas līgumiem
Līgums par nekonkurēšanu un vienošanās par aizliegumu bieži tiek uzskatīts par vienu un to pašu. Darba līgumu klauzulas bez lūgumiem dažkārt dēvē arī par “nekonkurēšanas klauzulu”. Tomēr faktiski ir atšķirīgas atšķirības starp nekonkurēšanas līgumu un vienošanos par aizliegumu. Nekonkurēšanas līgumu izmanto, lai neļautu bijušajam darbiniekam strādāt citā tajā pašā nozarē strādājošā uzņēmumā, kas būtu darbinieka iepriekšējā darba devēja konkurents, savukārt līgums par neizaicināšanu tiek izmantots, lai neļautu bijušajam darbiniekam pieprasīt bijušie darba devēja klienti vai darbinieki.
Lūguma neizmantošana līguma izpildāmība
Lūguma neizmantošana līguma izpildāmība un likumība joprojām ir strīdīgs jautājums. Lūgums bez lūgumiem var būt izpildāms, ja vienošanās ir skaidra, nepārprotama un pamatota, ņemot vērā darbinieka nostāju.
Ja līgums ir neskaidrs vai tajā ir ietverti negodīgi noteikumi, tas nebūs izpildāms tiesā. Jābūt likumīgam uzņēmējdarbības pamatojumam, lai darbiniekam būtu jāparaksta līgums, kurā nav lūgumu.
Piemēram, tiesā Phoenix Restorations Limited pret Brownlee 2010 BCSC 1749 Phoenix izpildīja tiesas pagaidu rīkojumu izpildīt klauzulu bez lūgumiem.
Klauzula bija šāda:
“[Darbinieks]… nelūgt, nenovirzīt vai pieņemt darbā vai nemēģināt lūgt, novirzīt vai pieņemt darbā konkurējošo vienību, fizisku personu vai vienību, kas bija reāls vai aktīvi meklēts potenciālais uzņēmuma klients vai klients.”
Tiesa atteicās ievērot klauzulu, jo tā aptvēra visus Fīniksas biznesa klientus un aspektus. Tāpēc klauzula tika uzskatīta par pārāk plašu, lai būtu saprātīga, un to nevarēja izpildīt. Klauzula, visticamāk, būtu bijusi izpildāma, ja uzņēmums būtu izlaidis “potenciālo” daļu, kas būtībā paplašināja klientu loku, iekļaujot tajā ne tikai faktiskos klientus, bet arī cilvēkus, kuri nākotnē varētu kļūt par klientiem.
Lai to varētu izpildīt, tiesas bieži pieprasa, lai arī konkurences aizlieguma vai lūguma neizmantošanas klauzulai būtu saprātīgi noteikts laika ierobežojums. Piemēram, visticamāk izpildāms nekonkurēšanas līgums var aizliegt bijušajiem darbiniekiem divus gadus strādāt pie konkurenta pēc aiziešanas no darba devēja, ar kuru viņi parakstīja nekonkurēšanas līgumu.
Citi resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par bezpieprasījumu līgumiem. Lai turpinātu izglītību finanšu jomā, var būt noderīgi šādi finanšu resursi.
- Zināšanu darbinieki Zināšanu darbinieki Terminu "zināšanu darbinieks" pirmo reizi izdomāja Pīters Drukers savā grāmatā "Rītdienas orientieri" (1959). Drukers zināšanu darbiniekus definēja kā augsta līmeņa darbiniekus
- Neatklāšanas līgums Neatklāšanas līgums (NDA) Neatklāšanas līgums (NDA) ir dokuments, kuru M&A darījuma sākumposmā apmainās potenciālais pircējs un pārdevējs.
- Konfliktu pārvaldīšana Interešu konfliktu pārvaldīšana investīciju banku jomā Interešu konfliktu pārvaldīšana investīciju bankās. Interešu konflikti korporatīvo finanšu profesionāļiem rada ievērojamu reputāciju un juridiskus riskus. Investīciju banku jomā un jo īpaši M&A ir lielāks sliktas preses un civilprocesu risks nekā citās korporatīvo finanšu jomās.
- Konfidencialitātes līgumi investīciju banku jomā Konfidencialitātes līgumi investīciju banku jomā Ja vien iespējams, investīciju baņķieriem jāizvairās slēgt konfidencialitātes līgumu kā nosacījumu konfidenciālas informācijas saņemšanai.
