Pamatalga ir darbiniekam izmaksātā minimālā alga. To var interpretēt arī kā fiksētu summu, ko darbiniekam maksā par noteiktu darbu. Pamatalga ir tikai viena no darbinieka kopējās atlīdzības sastāvdaļām un neietver virsstundu atalgojumu, prēmijas, pabalstus vai apdrošināšanu. Likmi var norādīt kā stundas, nedēļas, mēneša vai gada likmi.
Bāzes alga pret kopējo bruto atalgojumu
Kopējā alga attiecas uz kopējo darbinieka atlīdzību, ieskaitot visu virsstundu atalgojumu, prēmijas, pabalstus, apdrošināšanu utt., Savukārt pamatalga ir minimālā fiksētā summa, ko darbinieks saņems par darbu. Papildus pamatalgai, citi kompensācijas komponenti mēdz atšķirties katru gadu, jo tie ir balstīti uz vairākiem faktoriem, piemēram, uzņēmuma peļņu, sadalījuma rezultātiem, darbinieku individuālu novērtējumu. Galvenie darbības rādītāji (KPI) Galvenie darbības rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu organizācijas sniegumu konkrētu mērķu sasniegšanā. Tos izmanto arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu utt. Tas jo īpaši attiecas uz prēmijām un īpašiem ieguvumiem.
Kopējais bruto atalgojums = Bāzes atalgojums + Virsstundu atalgojums + Bonusi + Apdrošināšana + Pabalsti + Citi
Piemērs
Pieņemsim, ka darbinieks saņem fiksētu gada algu 50 000 USD, prēmiju 25 000 USD, kā arī apdrošināšanas un citas priekšrocības 10 000 USD vērtībā. Šajā gadījumā darbinieka pamatalga ir 50 000 USD. Tā ir minimālā fiksētā summa (pirms nodokļiem), ko darbinieks saņems saskaņā ar viņa līgumu. Atšķirībā no prēmijām un pabalstiem summa paliks nemainīga. Tomēr kopējā bruto darba samaksa pēc pārējo posteņu iekļaušanas ir $85,000.
Saskaroties ar izvēli izvēlēties lielāku pamatalgu un zemāku procentuālo piemaksu un pabalstus (mainīgo atalgojumu) pret zemāku pamatalgu un lielāku procentuālo piemaksu un pabalstiem (mainīgo atalgojumu), ir svarīgi aplūkot paredzamās vērtības.
Pieņemsim divus atšķirīgus kompensācijas līgumus. Pirmajā līgumā tiek maksāta pamatalga 50 000 USD bez prēmijām un pabalstiem, bet otrajā līgumā tiek maksāta 30 000 USD bāze ar 50% varbūtību saņemt 30 000 USD prēmiju. Šajā gadījumā paredzamās 1. un 2. līguma vērtības ir attiecīgi 50 000 USD un 45 000 USD.
Lai arī pirmais līgums nemaksā nekādu prēmiju, tas dod lielāku paredzamo vērtību nekā otrais līgums, jo otrā līguma prēmija netiek garantēta. Tomēr, ja palielināsim prēmijas saņemšanas varbūtību līdz 70%, mēs varam redzēt, ka otrais līgums dod paredzamo vērtību 51 000 USD, kas pārsniedz paredzamo līguma 1 vērtību.
Tādējādi ir svarīgi domāt par gaidāmajām vērtībām, kā arī ņemt vērā jūsu personīgo riska novēršanas līmeni. Riska novēršana Definīcija Kādam, kurš vēlas izvairīties no riska, ir raksturīga iezīme vai iezīme, ka viņš dod priekšroku izvairīties no zaudējumiem, nevis gūt peļņu. Šis raksturlielums parasti tiek piesaistīts investoriem vai tirgus dalībniekiem, kuri dod priekšroku ieguldījumiem ar zemāku ienesīgumu un salīdzinoši zināmiem riskiem, nevis ieguldījumiem ar potenciāli lielāku ienesīgumu, bet arī ar lielāku nenoteiktību un lielāku risku. salīdzinot līgumus, kas maksā fiksētas summas, ar līgumiem, kas ietver mainīgu komponentu.
Faktori, kas ietekmē bāzes atalgojumu
1. Izglītības līmenis un prasmju līmenis
Bāzes likmes un algas krasi atšķiras atkarībā no nozares un tirgus situācijas jebkurā brīdī. Karjera / profesijas, kurām nepieciešamas specializētas zināšanas un prasmes, parasti piedāvā lielākas pamatalgas nekā tās, kuras piedāvā administratīvā un fiziskā darba lomām. Tāpat arī pabalsti un prēmijas parasti ir lielākas karjerai, kurai nepieciešama augstāka izglītības pakāpe.
2. Atrašanās vieta, piedāvājums un pieprasījums darba tirgū
Darba tirgus atrašanās vieta, piedāvājuma un pieprasījuma dinamika Darba tirgus Darba tirgus ir vieta, kur atbilst piedāvājums un pieprasījums pēc darba vietām, strādājošajiem vai darbaspēkam sniedzot pakalpojumus, kurus pieprasa darba devēji. Darba ņēmējs var būt ikviens, kurš vēlas piedāvāt savus pakalpojumus par atlīdzību, savukārt darba devējs var būt viena vienība vai organizācija, kas ir divi galvenie pamatalgu noteicošie faktori. Vietās, kur ir augstas dzīves dārdzības un augsta inflācija, parasti ir augstākas pamatalgas nekā vietās ar zemākām dzīves dārdzībām un zemāku inflāciju.
Darba tirgus stāvoklis konkrētai profesijai jebkurā laikā var arī būtiski ietekmēt šīs nozares pamatalgu. Profesijām, kurām nepieciešamas specializētas prasmes, parasti ir zems darba tirgus piedāvājums un līdz ar to augstākas pamatalgas likmes. Tieši pretēji, profesijām, kurām nav nepieciešamas īpašas prasmes, raksturīgi zemi ienākšanas šķēršļi Iekļūšanas šķēršļi Iekļūšanas šķēršļi ir šķēršļi vai šķēršļi, kas apgrūtina jaunu uzņēmumu ienākšanu noteiktā tirgū. Tie var ietvert tehnoloģiju problēmas, valdības noteikumus, patentus, darbības uzsākšanas izmaksas vai prasības attiecībā uz izglītību un licencēšanu. un augsts darba tirgus piedāvājums, kā rezultātā pazeminās bāzes likmes.
3. Pretendenta personīgais profils
Papildus tirgus apstākļiem kandidāta personiskā profila īpašības ir arī galvenie pamatalgu noteicošie faktori. Tie ietver gadu pieredzi, izglītību, prasmju veidošanu, snieguma pārskatus, nodošanu utt.
Izglītības gadi un darba pieredze mēdz pozitīvi korelēt ar pamatalgu. Līdzīgi kandidāts ar labiem iepriekšējās darbības novērtējumiem un nodošanu, iespējams, piesaistīs lielāku pamatalgu nekā kandidāts ar sliktu vērtējumu.
Vairāk resursu
Finanses ir oficiālais sertificēto banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikātu nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir globāls kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredītu analīzi, naudas plūsmas analīzi, derības modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas lietas. sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un attīstīt savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu resursus:
- Gada ienākumi Gada ienākumi Gada ienākumi ir finanšu gada laikā nopelnīto ienākumu kopējā vērtība. Gada bruto ienākumi attiecas uz visiem ienākumiem pirms jebkādu atskaitījumu izdarīšanas, un neto gada ienākumi attiecas uz summu, kas paliek pēc visiem atskaitījumiem. Jēdziens attiecas gan uz privātpersonām, gan uzņēmumiem
- Personīgie ienākumi Personīgās finanses Personīgais finansējums ir personisko finanšu darbību plānošana un vadīšana, piemēram, ienākumu gūšana, tēriņi, uzkrājumi, ieguldījumi un aizsardzība. Personīgo finanšu pārvaldības procesu var apkopot budžetā vai finanšu plānā.
- Atalgojums Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā
- Biznesa veidņu tirgus laukums JAUNS Veidņu tirgus laukuma finansējums ir izveidojis jaunu pielāgotu uzņēmējdarbības veidņu platformu finanšu analītiķiem visā pasaulē. Iepazīstieties ar Finanšu tirgus laukumu un paņemiet savu
