"Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?" ir jautājums, ko visi darba meklētāji sagaida katrā intervijā. Rokasgrāmata top 10 intervijas jautājumiem Atbildot uz kopējiem intervijas jautājumiem, sagatavošanās kandidātiem padara visu atšķirīgu. Šī 10 svarīgāko intervijas jautājumu rokasgrāmata palīdzēs sagatavoties intervijai, ievietojot jūs intervētāja (darbā pieņemšanas vadītāja) sēdeklī un palīdzot jums izveidot lieliskas atbildes! . Cik vienkāršs tas var šķist, jautājums ir tik svarīgs, ka tas var burtiski radīt vai sagraut cilvēka iespējas iegūt darbu. Tas prasa personisku, godīgu atbildi, taču daudzi cilvēki baidās sniegt nepareizu vai nepieņemamu atbildi.
"Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?" - Tas nav pats mēms jautājums
Daži cilvēki domā: “Kāpēc tu gribi šeit strādāt?”, Tas ir visnopietnākais jautājums, kāds jebkad bijis, bet tā nav. Iemesls, kāpēc darba devēji uzdod jautājumu, ir tas, ka viņi vēlas uzzināt iemeslu, kāpēc pretendents piesakās tieši darbam savā uzņēmumā, lai gan visredzamākā atbilde ir tā, ka viņi redzēja šeit atvērtu darbu un ka viņi vēlas iekļūt un saņemt atalgojumu par kaut ko darīšanu uzņēmumā.
Tā kā daudzi kandidāti pretendē uz šo darbu, darba devējiem jāspēj novērtēt, kurš ir sirsnīgākais pieteikumā un kā viņu pieņemšana darbā palīdzēs uzlabot uzņēmuma labklājību un statusu.
Iemesli jautājumam “Kāpēc tu gribi šeit strādāt?”
Papildus iepriekš minētajiem citiem iemesliem, kāpēc darba devēji uzdod jautājumu “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?”, Ir šādi:
- Darba devējiem jāzina pretendenta karjeras mērķi un tas, kā darbs viņu uzņēmumā atbilst šiem mērķiem. Viņiem ir jāzina, vai darbs uzņēmumā novedīs pie ilgtermiņa nodarbinātības, nevis tikai ar to, ka es tikmēr gaidu savu pieteikumu ārzemēs.
- Darba devējiem ir jāpārliecinās, ka pieteikuma iesniedzējs ne tikai uzlēca uz vagona tikai tāpēc, ka viņu draugi arī piesakās vai ka viņu vecāki piespieda viņus nosūtīt savu CV. Viņiem ir svarīgi zināt, ka pretendents novērtē darbu un veicinās uzņēmuma uzlabošanos, tiklīdz viņš tajā sāks strādāt.
- Jautājums ir veids, kā darba devēji var uzzināt, vai pretendents ienāca sagatavots vai arī viņš vai viņa pētīja par uzņēmumu. Pētījumi pirms intervijas ir skaidra norāde, ka cilvēks patiesi ir ieinteresēts darbā.
Kā vajadzētu atbildēt uz lielo jautājumu?
Ikviens, kurš ir bijis darba intervijā un jautāts: “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?”, Var nopietni apsolīt, ka uz to atbildēt izklausās viegli, bet patiesībā tā nav. Jautājums ir tik plašs, ka ir daudzas lietas, kas nāk prātā brīdī, kad tas tiek uzdots.
Tomēr, tā kā jebkurš darba meklētājs jau zina, atbildēm jābūt taisnām un tām vajadzētu izvairīties no pukstēšanas. Tātad, kā vajadzētu atbildēt uz šo jautājumu? Šeit ir daži padomi:
1. Palīdz izpētīt uzņēmumu
Protams, ikviens, kurš piesakās darbā, neskata tikai darba detaļas, bet arī uzņēmumu, kas piedāvā šo amatu. Tāpēc darba meklētājiem būtu jāpārzina uzņēmums, kurā viņi cenšas piedalīties, pārbaudot tā vietni un sociālo tīklu kontus, ja tādi ir.
Ir svarīgi uzzināt par uzņēmuma redzējumu un misiju, kā arī lasīt ziņas par viņu sociālajiem aizstāvjiem. Korporatīvā sociālā atbildība (CSR) Korporatīvā sociālā atbildība (CSR) attiecas uz stratēģijām, kuras uzņēmumi īsteno korporatīvās pārvaldības ietvaros un kuras ir izstrādātas. uz. Ja uzņēmumā ir draugi, no viņiem var lūgt padomu un informāciju par korporatīvo kultūru.
2. Mērķu izvirzīšana, kas atbilst uzņēmuma misijai un vīzijai
Pēc izpētes ir pienācis laiks jautāt, kura no uzņēmuma misijām Misijas izklāsts Misijas izklāsts nosaka, kādā biznesa līnijā atrodas uzņēmums un kāpēc tas pastāv vai kādam mērķim tas kalpo. , redzējums un mērķi atbilst paša karjeras mērķiem. Tad pretendents var izvēlēties vienu vai divus no tiem, lai sasniegtu savus mērķus.
Piemēram, uzņēmuma mērķis ir iemācīt maziem bērniem efektīvi izmantot angļu valodu kā otro valodu. Laba atbilde būtu tā, ka pretendents atzīst angļu valodas kā otrās valodas apguves nozīmi un vēlas palīdzēt bērniem iemācīties valodu, mācot ar uzņēmuma starpniecību.
3. Sniegt atbildi, kas izskaidro, kā pretendenta pieņemšana darbā ir izdevīga abām pusēm
Pieņemšana darbā ir divvirzienu iela, kas nozīmē, ka tai vajadzētu būt izdevīgai gan uzņēmumam, gan pretendentam. Kad šajā posmā ir skaidri izskaidroti ieguvumi abām pusēm, iespēja pieņemt darbā ir daudz lielāka.
Kādas ir atbildes uz “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?” vajadzētu izvairīties?
Lai arī kāds pretendents vēlas būt ļoti godīgs un teikt, ka tieši atalgojums ir viņa galvenais virzītājspēks vai ka draugs ieteica viņam pieteikties uz šo darbu pabalstu dēļ, tas nepalīdzēs viņam atrast darbu.
Darba devēji šajā agrīnajā posmā vēlas uzzināt, kā viņi var gūt labumu no darba meklētāja pieņemšanas darbā noteiktā amatā. Pēc tam, kad viņi to ir spējuši identificēt, viņi apsver, kā viņi varētu padarīt pretendentu laimīgu uzņēmumā.
Pēdējās domas
"Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?" ir jautājums, kas uzdots nevis tāpēc, ka darba devējs vēlas būt glaimots, bet gan tāpēc, ka viņš vēlas zināt, vai konkrētajam pretendentam veltītais laiks ir labi pavadīts un netērēts. Jautājums nedrīkst atbaidīt darba meklētājus, bet gan palīdzēt viņiem parādīt viņu nākotnes vērtību un ieguldījumu uzņēmumā, ja viņi tiek pieņemti darbā.
Vairāk resursu
Paldies, ka izlasījāt finanšu rokasgrāmatu par intervijas jautājuma “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?” Izskatīšanu. Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu resursi:
- Ledlauža intervijas jautājumi Ledlauža intervijas jautājumi Intervijas var būt neērtas, it īpaši attiecībā uz intervijas sākšanas daļu ārpus pamata jautājumu uzdošanas, kas, visticamāk, jau ir uzdoti un uz kuriem ir atbildēts pieteikuma veidlapā. Zinot labākos uzdotos ledlauža intervijas jautājumus, intervējamais var kļūt ērtāks un līdz ar to justies brīvāk radoši un efektīvi izpausties
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
- Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam Intervijā ir svarīgi spēt uzdot intervētājam ne tikai labas atbildes, bet arī labus jautājumus. Parasti intervijas beigās intervētājs vaicās kandidātam, ja viņam ir kādi jautājumi. Šajā rokasgrāmatā tiks aplūkoti labu jautājumu piemēri, kas jāuzdod intervētājam
- Paldies pēc intervijas e-pasts Paldies pēc intervijas e-pasts Lai gan tas nav "nepieciešams", ir ļoti ieteicams pēc intervijas e-pasta ziņojuma nosūtīt paldies, lai pastiprinātu jūsu interesi par iespēju, uzsvērtu savas stiprās puses un sekotu kaut kam no intervijas. Ieteicams nosūtīt e-pastu dažu stundu laikā pēc intervijas, jo darbā pieņemšanas vadītāji bieži pieņem lēmumus ļoti ātri
