Intervijas var būt neveiklas, īpaši attiecībā uz intervijas uzsākšanas daļu ārpus pamatjautājumu uzdošanas, kas, visticamāk, jau ir uzdoti un atbildēti uz pieteikuma veidlapu (vārds, vecums, dzīvesvieta). Zinot labākos uzdotos ledlauža intervijas jautājumus, intervējamais var kļūt ērtāks un līdz ar to justies brīvāk radoši un efektīvi izteikties intervijas procesā. Tas arī palīdz intervētājam justies vieglāk uzdot jautājumus, kas jāuzdod. Intervētājs arī labāk izprot, kas ir pretendents un kāda veida darbinieki viņi var būt nākotnē.
Jautātāja intervijas jautājumi - jautājiet par laika ierobežojumiem
Daudziem cilvēkiem, kas sēž uz interviju, jau varētu būt cits darbs. Šī iemesla dēļ viņi, iespējams, ir noteikuši laiku savas pašreizējās dienas darba grafikā, lai būtu klāt, lai piedalītos intervijā. Laika jautājumu ar kandidātu ir pieņemts risināt pirms ierašanās uz interviju, paziņojot viņiem par intervijas ilgumu. Tomēr viņi joprojām var būt noraizējušies par laika trūkumu, kas viņus var atstāt stresa un satraukuma laikā visas intervijas laikā, nekā viņi varētu būt citādi.
Ieteicams jau pašā sākumā atkārtot aptuveno intervijas laiku. Tas ir arī labs ledlauža intervijas jautājums, lai uzdotu viņiem jautājumu, vai tas viņiem joprojām ir pieņemams, kā arī jautājums, vai viņiem ir nepieciešams laiks "grūti apstāties". Uzdodot šo jautājumu, jūs paziņojat, ka viņiem ir pilnīgi pieņemami noteikt intervijai laika ierobežojumu, kas viņus atkal savlaicīgi iesāk darbā vai citur. Tas nekavējoties atbrīvo jebkādu papildu spiedienu, ko viņi varētu izjust, un palīdz viņiem sniegt rūpīgākas un patiesākas atbildes uz jautājumiem, kas vēlāk tiks uzdoti intervijā.
Jautātāja intervijas jautājumi - jautājiet par kaislībām un aktivitātēm brīvajā laikā
Atkarībā no piedāvātā amata veida plaša izpratne par to, ko indivīdam patīk darīt un ko viņš dara brīvajā laikā, daudz ko saka par to, kas viņi ir, kas liek viņiem atzīmēt un kā viņi darbojas, pat darba apstākļos . Tas ir īpaši svarīgi, ja aizpildāmajai lomai nepieciešama jebkāda veida radošums, tostarp elastība projektu plānošanā un uzdevumu izpilde laikā.
Viens no labākajiem ledlaužu interviju jautājumiem, kas jāuzdod potenciālajiem kandidātiem, kas parasti atbilst visām atzīmēm šajā jomā, ir šāds: "Kas jums vajadzīgs, lai jūs satrauktu par nākšanu darbā katru dienu?" Atbildes var svārstīties no viena kandidāta līdz nākamajam un veidos skaidrāku priekšstatu par to, ko šis indivīds vēlas un kam vajag, kā arī par to, kā viņi darbojas, neatkarīgi no tā, vai tas ir radošāks vai analītiskāks. Tas ir īpaši noderīgi, lai pārliecinātos, ka kandidāts atbilst amatam. Tas var būt noderīgi arī gadījumā, ja jāaizpilda vairāk nekā viena vieta. Ja kandidātam nav taisnība attiecībā uz amatu, kurā viņš intervē, viņš var būt ideāls citā uzņēmuma vietā.
Ledlauža intervijas jautājumi - apraksts
Lielākā daļa intervētāju lūdz kandidātus raksturot sevi, un savā ziņā tas parasti ir labs ledlauža intervijas jautājums, jo tas ļauj kandidātam sevi parādīt. Tomēr ir labāks veids, kā saņemt tādu pašu atbildi, vienlaikus saņemot arī vairāk atsauksmju. Tā vietā, lai lūgtu kandidātu raksturot sevi, pajautājiet, kā viņu aprakstītu viņu priekšnieks. Šādi formulējot jautājumu, intervētājs diezgan ātri iegūst trīs informāciju.
Pirmkārt, jautājums joprojām ļauj kandidātam parādīt sevi un atklāj, ar ko lepojas un par ko viņi tic citiem, īpaši savam priekšniekam, pamanīt un novērtēt.
Jautājums arī atklāj, cik godīgs kandidāts ir gatavs būt gan pret citu cilvēku, gan pret sevi. Tas parāda, cik viņi apzinās sevi un cik gatavi būt par visiem sevis aspektiem, vājībām, kā arī stiprajām pusēm. Šī ir īpaši svarīga informācija par jaunu nomu.
Visbeidzot, jautājums atklāj, ar kāda veida vadītāju vai pārraugu viņi strādā vislabāk. Kandidāts gandrīz neizbēgami kaut kādā veidā aprakstīs savu priekšnieku, atbildot uz šo jautājumu, un, pamatojoties uz to, kā viņi atbild vai ko saka, tas atklās vadītāja stilu un to, kā kandidāts reaģē uz šo konkrēto stilu. Ja šis kandidāts galu galā tiek pieņemts darbā un ir iespējas, pie kā jaunais darbinieks var strādāt, atbildes, kas sniegtas uz šo jautājumu, var atklāt, kur jaunais darbinieks vislabāk derēs.
Key Takeaway
Sniedzot intervijas, ir daudz dažādu pieeju. Ledlauža intervijas jautājumi ir svarīgi, jo tie var nekavējoties noskaidrot loģistikas jautājumus, atvieglot kandidātu un atklāt aspektus par iespējamo īri, kuru var būt noderīgi uzzināt vēlāk intervijas laikā vai kad persona tiek pieņemta darbā.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par ledlaužu interviju jautājumiem. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Komunikācija Komunikācija Spēja efektīvi sazināties ir viena no vissvarīgākajām dzīves prasmēm, kas jāapgūst. Komunikācija tiek definēta kā informācijas nodošana, lai radītu lielāku izpratni. To var izdarīt vokāli (izmantojot mutisku apmaiņu), izmantojot rakstiskus plašsaziņas līdzekļus (grāmatas, vietnes un žurnālus), vizuāli (izmantojot grafikus, diagrammas un kartes) vai neverbāli
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
- Publiskā uzstāšanās Publiskā uzstāšanās Publiskā uzstāšanās, saukta arī par oratoriju vai orāciju, ir informācijas nodošanas dzīvai auditorijai process. Paziņotās informācijas veids ir apzināti strukturēts, lai informētu, pārliecinātu un izklaidētu. Lieliska publiskā uzstāšanās sastāv no trim sastāvdaļām: Stils: meistarīgi veidots, radīšanai izmantojot vārdus
