Šī rokasgrāmata jums pateiks, kā pēc iespējas profesionālāk pamest darbu. Lai gan tas var būt vilinoši, ka ir brīdis, kad “mikrofons tiek nomests” un triumfā iziet, tā parasti nav laba ideja. Lai pamestu darbu visprofesionālāk, rīkojieties šādi:
- Pārbaudiet savu darba līgumu.
- Runājiet ar priekšnieku un / vai personāla nodaļu.
- Piegādājiet oficiālu atlūguma vēstuli Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, ko darbinieks nosūta darba devējam, paziņojot, ka viņi vairs nestrādās uzņēmumā. Atkāpšanās vēstules mērķis ir izveidot oficiālu paziņojuma protokolu, sniegt informāciju par darbinieka pēdējo dienu, nākamajiem soļiem utt. Šī vēstules veidne.
- Izpildiet visas pārejas prasības.
Detalizēti soļi, kā pamest darbu
1. darbība: pārbaudiet savu darba līgumu
Ir svarīgi pārbaudīt darba līgumu, lai noteiktu:
- Cik daudz paziņojumu jums jāiesniedz darba devējam
- Ja jums ir kādi juridiski jautājumi, jums tas jāzina
Ja jums joprojām ir sākotnējā līguma kopija, tajā būs norādīts, cik nedēļu iepriekš jūs esat piekritis sniegt darba devējam, kas ir svarīgi zināt, pirms paziņojat, ka pametat. Turklāt tajā var būt ietverta cita informācija par uzņēmuma īpašumu, bezpiedāvājuma līgums bezpiedāvājuma līgums. Bezpiedāvājuma līgums ir līgums, kas ierobežo personu (parasti bijušo darbinieku) no darbinieku vai klientu pieprasīšanas pēc darbiniekiem vai klientiem, kā arī citas klauzulas kas ir svarīgi zināt atkāpjoties.
2. solis: runājiet ar priekšnieku un / vai personāla nodaļu
Kad esat uzzinājis juridisko informāciju (skatiet 1. soli vai runājiet ar advokātu), pirms rakstiskas atlūguma vēstules nosūtīšanas jums jārunā ar priekšnieku vai kādu citu cilvēkresursu (HR) darbinieku.
Sarunā jārisina:
- Ka jūs atmetat
- Kāpēc jūs dodaties prom
- Cik daudz paziņojumu jūs sniedzat
- Ko jūs darīsit, lai palīdzētu pārcelt savu darbu (ja nepieciešams)
- Pieprasījums pēc atsauces vēstules (ja nepieciešams)
3. solis: nogādājiet oficiālu atkāpšanās vēstuli
Šis ir “oficiālākais” solis, kā pamest darbu. Pēc tam, kad esat runājis ar priekšnieku vai HR, būs daudz vieglāk uzrakstīt atlūguma vēstuli, jo jūs būsiet vienojies, cik daudz paziņojat, kā izskatīsit pāreju un kādu izlidošanas toni. Vēstulei jābūt īsai un precīzai, un tai ir tikai daži teikumi vai rindkopas. Kad esat to uzrakstījis, vai nu nosūtiet to pa e-pastu, vai izdrukājiet un nododiet to savam priekšniekam un personāla vadītājam.
Lai palīdzētu ietaupīt laiku, skatiet Finance's Demignation Letter Template Depignement Letter. Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, kuru darbinieks nosūta darba devējam, paziņojot, ka viņi vairs nestrādās uzņēmumā. Atkāpšanās vēstules mērķis ir izveidot oficiālu paziņojuma protokolu, sniegt informāciju par darbinieka pēdējo dienu, nākamajiem soļiem utt. Šī vēstules veidne.
4. darbība: izpildiet visas pārejas prasības
Pēc tam, kad paziņojums ir oficiāli iesniegts, atliek tikai paveikt to, ko jūs piekritāt darīt sarunās ar savu priekšnieku un ko jūs norādījāt savā vēstulē. Šī būs liela daļa no jūsu profesionālās reputācijas, un tai būs liela loma, nosakot, kā jūs atceras uzņēmuma darbinieki.
Paturiet prātā šādas lietas:
- Atkarībā no jūsu darba jums var tikt lūgts nekavējoties aiziet, un šis solis nenotiks.
- Paskaidrojiet savas komandas locekļiem visas lietas, ko jūs darāt un kā jūs tās darāt.
- Organizējiet savus failus un koplietojiet tos ar komandu.
- Atgrieziet visu uzņēmuma īpašumu.
- Savāc savas personīgās mantas.
Vispārīgi padomi, kā pamest darbu
Apspriedīsim vēl dažas svarīgas lietas, kas jāpatur prātā, pārtraucot profesionālu darbību. Tālāk ir sniegtas dažas vispārīgas vadlīnijas, kas palīdz izvērst četras iepriekš aprakstītās darbības.
Ieteicams:
- Esiet pēc iespējas profesionālāks un nobriedušāks
- Ievietojiet jebkādas personiskas sūdzības Darbinieku morāle Darbinieku morāle tiek definēta kā vispārēja apmierinātība, perspektīva un labklājības izjūta, kas darbiniekam ir darba vietā. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tai ir tieša ietekme uz malām
- Esiet labi sagatavojies, pirms runājat ar priekšnieku
- Pārliecinieties, ka vēlaties atmest (parasti to nevar mainīt)
- Esiet gatavs tam, ka jums var lūgt tūlīt aiziet
- Pirms darba pārtraukšanas izņemiet personīgo mantu no biroja (skatīt iepriekšējo punktu)
- Centieties palikt labā stāvoklī ar uzņēmumu
- Pieprasiet ieteikuma vēstuli vai atsauci
- Ja nepieciešams, runājiet ar advokātu
Slikta ideja ir:
- Nesniedziet atbilstošu paziņojumu (saskaņā ar darba līgumu vai vietējiem likumiem)
- Neuzturiet atklātu, atklātu diskusiju ar savu priekšnieku / HR
- Mudiniet citus darbiniekus atteikties
- Sūdzēt vai izraisīt ainu publiski
- Pieprasiet citus darbiniekus pēc aiziešanas
- Paņemiet jebkura uzņēmuma īpašumu (fizisku, digitālu vai jebkura cita veida īpašumu)
Atteikšanās, atrodoties pozitīvā situācijā
Cerams, ka jums ir paveicies būt pozitīvā personīgā situācijā, kad jūs vai nu dodaties prom, jo atradāt labāku iespēju, vai arī esat brīvprātīgi gatavs pārmaiņām. Šajā situācijā jūsu uzmanība jāpievērš tam, lai palīdzētu darba devējam veikt pāreju un darītu visu iespējamo, lai no situācijas iegūtu pozitīvu atsauci.
Ja jūs pametat darbu pēc tam, kad jums jau ir cits darba piedāvājums (ideāla situācija), jums būs jāsaskaņo gan ar pašreizējiem, gan ar nākamajiem darba devējiem, lai pārliecinātos, ka jums ir piemērots laiks. Kas zina, jums pat var būt laiks nelielām brīvdienām starp abiem darbiem.
Atteikšanās no negatīvas situācijas
Patiesībā daudzi no mums galu galā nonāks situācijā, kad atteikšanās ir pēdējā iespēja nevēlamā situācijā. Ja dodaties prom, jo vairs nevarat to izturēt, jūsu pieeja būs atšķirīga no iepriekš aprakstītās.
Šajā situācijā ir svarīgi būt ļoti labi sagatavotam un rīkoties pēc iespējas savāktāk. Ja jūsu darba devējs ir pārkāpis cilvēkresursus, jums jāsazinās ar juristu, lai plānotu atbilstošu atbildi. Kad situācija ir saspringta, ir ārkārtīgi svarīgi zināt, kā profesionāli strādāt diezgan profesionāli. Saņemiet juridiskas konsultācijas, zināt savas tiesības un vienmēr būt profesionālam.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt šo rakstu, kurā izklāstīti četri kritiskie soļi par to, kā pamest darbu. Finanses ir oficiālais pasaules mēroga finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma. Lai virzītos uz priekšu, skatiet šādus resursus:
- Darbinieku apgrozījuma koeficients Darbinieku apgrozījuma koeficients Darbinieku mainības koeficients ir to darbinieku īpatsvars, kuri noteiktā laika periodā pamet uzņēmumu. Uzziniet, kā aprēķināt darbinieku mainības līmeni.
- Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir grupa korporācijā, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai palielinātu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskas partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas darījumos un / vai sasniegtu organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību.
- Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence, ko sauc arī par emocionālo koeficientu (EQ), ir spēja pārvaldīt savas un citu emocijas. Uzņēmumu vadītājiem panākumiem ir būtisks augsts EQ. Šī rokasgrāmata aptver piecus emocionālās inteliģences elementus un to nozīmi veiksmīga līdera raksturošanā. EQ pret IQ
- Mērķa sajūta darbā Mērķa izjūta darbā Atrodi sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
