Korporatīvās kāpnes attiecas uz lielākās daļas uzņēmumu hierarhisko izveidi. Indivīds var kāpt pa šīm metaforiskajām kāpnēm un turpināt savu karjeru. Strādājot uzņēmumā ilgāku laika periodu, jūs vēlaties pāriet uz savu karjeru, uzņemoties papildu pienākumus un saņemot paaugstinājumu.
Atbildība ir atalgojoša, jo jūs nopelnāt ne tikai daudz naudas, bet arī gūstat lielāku gandarījumu par savu darbu. Tomēr ceļojums uz augšu nekad nav viegls, un jums jau no pirmās dienas ir rūpīgi jāstrādā pie sava mērķa.
Jūs varat veikt vairākus soļus, lai sasniegtu savu karjeru - vai nu pašreizējā darba vietā, vai arī pavērtu jaunas iespējas. Darbs, lai virzītos uz priekšu savā karjerā, bieži tiek dēvēts par kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm.
Kā pacelties korporatīvajās kāpnēs
Šeit ir daži veidi, kā jūs varat strādāt pa korporatīvajām kāpnēm:
1. Vienmēr esi gatavs uzzināt jaunas lietas
Zināšanas ir spēks, un cilvēki, kuri vēlas sasniegt savu karjeru, vienmēr ir atvērti jaunu lietu apgūšanai. Jaunu prasmju apgūšana padara jūs daudzpusīgāku un notiek reālā izaugsme. Jūs varat iegūt zināšanas dažādos veidos. Piemēram, jūs varat lasīt grāmatas un žurnālus par nozari, kurā pašlaik strādājat.
Tāpat kā tehnoloģija, katrā jomā vienmēr notiek jauni sasniegumi, un grāmatu lasīšana var palīdzēt jums būt lietas kursā. Alternatīvi, jums nekad nevajadzētu aprobežoties tikai ar amata nosaukumu. Esiet gatavs un labprāt uzņemties atbildību pat tad, ja tā nav jūsu amata apraksta daļa. Darbs Pārlūkojiet amatu aprakstus: prasības un prasmes darba sludinājumiem investīciju banku, kapitāla izpētes, kases, FP & A, korporatīvo finanšu, grāmatvedības un citās finanšu jomās. . Šie amatu apraksti ir sastādīti, ņemot visizplatītākos prasmju, prasību, izglītības, pieredzes un citu sarakstu. Jūsu prasmes un zināšanas var palīdzēt jums vairāk ietekmēt uzņēmumu, ļaujot jums pakāpties pa korporatīvajām kāpnēm.
2. Esi pamanīts
Profesionālā atzinība ir viens no labākajiem veidiem, kā uzkāpt pa korporatīvajām kāpnēm. Kaut arī jūsu prasmēm un smagajam darbam vajadzētu runāt par sevi, tos bieži var neņemt vērā. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad organizācijā ir liels skaits personu. Tādēļ jums jāpieliek papildu pūles, lai izceltos pūlī un jūs pamanītu darba devējs. Šeit ir daži veidi, kā to izdarīt:
- Jautājiet regulāri - Jums vajadzētu norādīt, ka pastāvīgi meklēt atgriezenisko saiti Konstruktīvas atsauksmes Konstruktīvas atsauksmes nāk ar pozitīviem nodomiem un tiek izmantotas kā atbalstošs saziņas līdzeklis, lai risinātu konkrētus jautājumus vai bažas. no sava vadītāja, it īpaši pēc liela projekta pabeigšanas. Atsauksmes ne tikai sniegs noderīgu informāciju par jūsu pašreizējo prasmju kopumu un to, ko var uzlabot, bet arī ļauj darba devējam zināt, ka jūs patiešām augstu vērtējat savu darbu un vēlaties uzlabot un virzīties uz priekšu savā karjerā.
- Piedalīties / brīvprātīgi piedalīties uzņēmuma darbībās - Ja jūsu uzņēmums rīko kādus sociālus vai brīvprātīgus pasākumus, korporatīvā sociālā atbildība (CSR) korporatīvā sociālā atbildība (CSR) attiecas uz stratēģijām, kuras uzņēmumi īsteno kā daļu no korporatīvās pārvaldības un kuras vienmēr ir domātas par dalību šādos pasākumos. aktivitātes. Tā ir ne tikai lieliska iespēja sazināties un iepazīties ar citiem organizācijas darbiniekiem, bet arī pavērt jaunus iespēju logus un palīdzēt jums uzkāpt pa korporatīvajām kāpnēm.
3. Attīstīt pareizās prasmes
Lai gan karjeras virzībai ir svarīgi attīstīt jaunas prasmes, jums jāattīsta arī pareizās prasmes. Daudzas prasmes ir universālas jebkuram darbam, un tās var izmantot, lai palielinātu jūsu ietekmi organizācijā vai darba devējs tos pamanītu.
Pirmā un vissvarīgākā prasme ir komunikācija Komunikācija Spēja efektīvi komunicēt ir viena no vissvarīgākajām dzīves prasmēm, kas jāapgūst. Komunikācija tiek definēta kā informācijas nodošana, lai radītu lielāku izpratni. To var izdarīt vokāli (izmantojot mutisku apmaiņu), izmantojot rakstiskus plašsaziņas līdzekļus (grāmatas, vietnes un žurnālus), vizuāli (izmantojot grafikus, diagrammas un kartes) vai neverbāli. Jums jāspēj labi sazināties ar savu vadītāju, komandu un kolēģiem. Teikt to, ko jūs patiesībā domājat, un padarīt savu nostāju skaidru, tas būs izdevīgi ikvienam un var organizēt panākumus.
Citas svarīgas prasmes ir kritiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes. Spēja aplūkot problēmu no dažādiem leņķiem un noteikt tās pamatcēloņus ir prasme, kas tiek novērtēta daudzās organizācijās. Šīs prasmes apgūšana un attīstīšana var palielināt jūsu kā darbinieka vērtību.
4. Izaicini normu
Bieži vien cilvēki ārpusē spēj pārvarēt šķēršļus un noteikt jaunus veidus, kā rīkoties. Jebkuram organizācijas uzdevumam vienmēr ir vairāk nekā viens veids, kā to izdarīt. Izaiciniet sevi domāt ārpus rāmjiem un atrast visefektīvāko veidu, kā pabeigt darbu. Atrodot ne tikai jaunu veidu, kā izpildīt uzdevumu, lai padarītu jūsu darbu jautrāku un interesantāku, bet arī palīdz iegūt jaunas prasmes, lai uzkāptu pa korporatīvajām kāpnēm.
5. Esiet pacietīgs
Šīs reklāmas iegūšana ir lieliska, taču tā prasa laiku un prasa pacietību. Jums bieži var šķist, ka par ieguldīto darbu netiek pienācīgi atalgots. Tomēr paaugstināšana prasa laiku, it īpaši lielos uzņēmumos ar lielu birokrātiju. Birokrātija Sistēma vienotas autoritātes uzturēšanai iestādēs un starp tām ir pazīstama kā birokrātija. Birokrātija būtībā nozīmē valdīšanu birojā. .
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finance paskaidrojumu par korporatīvajām kāpnēm. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Karjeras mērķis Karjeras mērķis Karjeras mērķis ir precīzi definēts paziņojums, kas izskaidro profesiju, kuru indivīds plāno turpināt savas karjeras laikā. Katram darbiniekam vai darba meklētājam ir svarīgi skaidri definēt savus karjeras mērķus. Tas viņiem palīdz izstrādāt efektīvus rīcības plānus.
- Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir grupa korporācijā, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai palielinātu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskas partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas darījumos un / vai sasniegtu organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību.
- Tīklošana un attiecību veidošana Tīklošana un attiecību veidošana (1. daļa) Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs jums gūt panākumus tīkla izveidē jūsu uzņēmumā. Tīklu veidošanai ir svarīga loma mūsu profesionālajā dzīvē, sākot ar darba meklējumiem, iekļaušanos un darbu uzņēmumā, visbeidzot, karjeras virzību.
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
