Neobligāta iemaksa ir pilnībā piešķirts maksājums, ko darba devējs veic darbinieka atbalstītā pensijas plānā neatkarīgi no tā, vai darbinieks veic izvēles atlikšanu. Iemaksas netiek atskaitītas no darbinieka ikmēneša ienākumiem, bet tās maksā tieši darba devējs.
Neizvēlamās iemaksas atšķiras no atbilstošajām iemaksām, kad darba devējs veic iemaksas darba devēja atbalstītā pensijas plānā atkarībā no naudas summas, kas tiek atskaitīta no darbinieka mēneša algas. Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem samaksa par viņu pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā un kas attiecas uz pensijas plānu.
Darbinieki gūst labumu no brīvprātīgajām iemaksām, jo iemaksas, ko darba devējs veic pensiju plānā, palīdz maksimāli palielināt iemaksu robežu, pārsniedzot to, ko viņi var sasniegt paši. Tomēr iemaksas veic pēc darba devēja ieskatiem, un tās var mainīties jebkurā laikā.
Kopsavilkums
- Neobligātas iemaksas ir maksājumi, kas veikti atbilstoša darbinieka pensijas plānā, neatkarīgi no tā, vai darbinieks veic iemaksas plānā vai nē.
- Neizvēlamās iemaksas netiek ieturētas no darbinieka algas, bet tiek finansētas tieši no darba devēja konta.
- Ieguldījumi palīdz darbiniekiem maksimāli palielināt savu ieguldījumu robežu, pārsniedzot to, ko viņi var sasniegt paši.
Izpratne par ne-izvēles ieguldījumu
Summa, ko darba devējs iemaksā par neobligātu iemaksu, katram darba devējam ir atšķirīgs. Darba devējs var brīvi noteikt vai mainīt brīvprātīgo iemaksu likmes pēc saviem ieskatiem. Tomēr summa, ko darba devējs iegulda plāna īstenošanā, nedrīkst pārsniegt ASV Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) noteiktos ierobežojumus.
Piemēram, darba devējs var nolemt ieguldīt pensijas plānā 10% no darbinieka algas. Tas nozīmē, ka par katru vienu dolāra algu darba devējs iemaksās 10 centus neatkarīgi no tā, vai darbinieks plānveidā atlika plāna izpildi.
Darba devējs var veikt arī brīvprātīgu iemaksu kā daļu no drošās patvēruma iemaksas 401 (k). Droša osta ļauj darba devējiem izvairīties no lielākās daļas ikgadējo atbilstības testu veikšanas, kuru rezultātā var tikt atmaksāti naudas sodi un sodi. Tas ir veids, kā strukturēt pensionēšanās plānus, kas iztur nediskriminācijas testus.
Šis noteikums pieprasa, lai darba devējs veic iemaksas katra darbinieka pensionēšanās plānā pēc vienotas procentu likmes, kas ir vismaz 3% no darbinieka algas. 401 (k) plānam pievienojot drošu ostu 401 (k) plānam 401 (k) plāns 401 (k) plāns ir pensijas uzkrājumu plāns, kas ļauj darbiniekiem ietaupīt daļu savas algas pirms nodokļu nomaksas, pensiju fondā veicot lielu kompensāciju. darbinieki var maksimāli palielināt pensijas iemaksas, un darba devējam nebūs jāuztraucas par ikgadējo atbilstības pārbaudi.
Nevēlamo iemaksu priekšrocības
1. Nodokļa atskaitīšana
Viens no neizvēlēto iemaksu ieguvumiem ir tas, ka iemaksas uzņēmumam ir atskaitāmas no nodokļiem, kas darba devējam var nodrošināt ievērojamu nodokļu atvieglojumu. Darba devēji, kas veic neizvēlētu iemaksu, var kompensēt iemaksu izmaksas no nodokļu atvieglojumiem Nodokļu vairogs Nodokļu vairogs ir pieļaujamais atskaitījums no ar nodokli apliekamā ienākuma, kā rezultātā samazinās parādi. Šo vairogu vērtība ir atkarīga no uzņēmuma vai privātpersonas faktiskās nodokļa likmes. Kopējie izdevumi, kas ir atskaitāmi, ietver amortizāciju, amortizāciju, hipotēkas maksājumus un procentu izdevumus, ko tie saņem. Šāda kārtība var arī mudināt vairāk darbinieku piedalīties uzņēmuma pensiju plānā, jo tas nāk par labu gan darba devējam, gan darbiniekam.
2. Iekļaujošs
Neizvēlamās iemaksas ir arī paredzētas, lai gūtu labumu visiem uzņēmuma darbiniekiem, nevis labvēlīgi tikai darbiniekiem ar augstu atalgojumu. Veicot iemaksas, darba devēja 401. punkta k) apakšpunkts ir atbrīvots no lielākās daļas ikgadējo atbilstības testu veikšanas. Augsti atalgoti darbinieki ir tie, kuri nopelna vairāk nekā USD 130 000 gada ienākumos, tie, kas ir nodarbināti uzņēmumā un kuriem pieder vismaz 5% uzņēmuma, vai tie, kas ir ģimenes locekļi, kuriem pieder vismaz 5% uzņēmuma. .
Ja darba devēja plāns neizdodas pārbaudīt atbilstību, augsti atalgotajiem darbiniekiem var būt ierobežots to ieguldījums 401 (k) plānu izpildē, un IRS var noraidīt pensijas plāna iemaksu, ja to uzskata par pārmērīgu.
3. Motivējošais faktors
Vēl viens no brīvprātīgo iemaksu ieguvums ir tas, ka tā var būt vienīgā nauda, ko darbinieks iemaksā pensijā. Ievērojams skaits darbinieku neuztur plānu 401 (k) vai pensijas uzkrājumu kontu, kas viņus padara vēl neaizsargātākus. Piešķirot šādiem darbiniekiem brīvprātīgas iemaksas, darba devējs motivē darbiniekus dot ieguldījumu viņu 401 (k) plānā.
Nevēlamās iemaksas ierobežojumi
1. Augstākas administratīvās izmaksas
Viena no problēmām, ar kuru saskaras darba devēji, veicot neobligātas iemaksas darbinieka pensionēšanās plānā, ir tā, ka tas rada papildu administratīvās izmaksas Administratīvie izdevumi Administratīvie izdevumi attiecas uz uzņēmuma vai organizācijas izmaksām, kas ietver, bet neaprobežojas ar algām. un ieguvumi, kas darba devējam būs dārgi ilgtermiņā. Darba devējs uzņemas arī papildu pienākumus, izvēloties pensijas plānus un izlemjot noklusējuma kontus darbiniekiem, kuri neizvēlas fondu savām 401 (k) iemaksām vai manuāli iestājas pensiju plānā. Lai gan darba devējiem tiek piemērotas nodokļu atlaides no iemaksām, lielākajai daļai darba devēju tās var nebūt iespējamas.
2. Lielāka uzticības atbildība
Vēl viens neobligātu iemaksu ierobežojums ir tas, ka tie palielina darba devēja uzticības atbildību. Saistības var būt no darbinieku reģistrēšanas pensionēšanās plānā, administratīvām kļūdām, kavētiem atlikuma pārskaitījumiem, plāna pabalstu interpretēšanas utt.
Pieņemot, ka uzticības loma ir saistīta ar riskiem, tā var izraisīt potenciāli dārgas tiesas cīņas un likt uz spēles nākotnes ienākumus. Veicot neobligātas iemaksas, darba devējam būs jāizglīto darbinieki par pensiju plānošanu un to, kā izvēlēties pareizos plānus, kas atbilst viņu pensijas mērķiem.
Saistītie lasījumi
Finanses ir oficiālais globālā sertificētā banku un kredīta analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikāta nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir pasaules mēroga kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredīta analīzi, naudas plūsmas analīzi. , derību modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas darbības. sertifikācijas programma, kas izstrādāta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu finanšu resursi:
- 401 (k) iemaksu ierobežojumi 401 (k) iemaksu ierobežojumi 401 (k) iemaksu ierobežojumi ir ASV Kongresa noteiktie naudas summas ierobežojumi naudas summai, ko darbinieki var iemaksāt pensijas plānā.
- Pensiju fonds Pensiju fonds Pensiju fonds ir fonds, kas uzkrāj kapitālu, kas izmaksājams kā pensija darbiniekiem, kad viņi aiziet pensijā karjeras beigās.
- Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns Mainīga pabalsta plāns ir pensiju plāna veids, kurā izmaksa, uz kuru ir tiesības saņemt pabalsta saņēmēju, var mainīties atkarībā no snieguma
- Droša osta Droša osta Droša osta ir normatīvs akts, kas nodrošina aizsardzību no atbildības vai soda vai samazina atbildību, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi.
