Galvenā atšķirība starp atlaišanu no atlaišanas ir tāda, ka atlaišana ir darba devēja vaina, bet atlaišana notiek darbinieka vainas dēļ. Lielākā daļa darbinieku tiek atlaisti, jo uzņēmums cenšas samazināt izmaksas, samazināt darbinieku skaitu vai apvienošanās un pārņemšanas dēļ. Uzziniet, kā tiek pabeigtas apvienošanās, iegādes un darījumi. Šajā ceļvedī mēs izklāstīsim iegādes procesu no sākuma līdz beigām, dažādus pircēju veidus (stratēģiskos un finanšu pirkumus), sinerģiju nozīmi un darījumu izmaksas.
Piemēram, pieņemsim, ka uzņēmumu A pārņem jaunā vadība. Ja jaunais īpašnieks vēlas reorganizēt uzņēmuma struktūru, viņš var izmantot darbinieku atlaišanu, lai novērstu liekos uzdevumus.
Atlaišana nedaudz atšķiras no atlaišanas. Darbinieks tiek atlaists sliktas darbības, uzņēmuma īpašnieka cerību nepildīšanas vai biroja zādzības dēļ.
Atšķirība starp atlaišanu no darba un atlaišanu no darba
Darba ņēmējiem ir ļoti svarīgi noteikt viņu atlaišanas raksturu - starp atlaišanu un atlaišanu. Fakts ir tāds, ka tas ietekmē viņu tiesības iegūt nākotnes darbu. Konkrētāk, darbinieki, kas tiek atlaisti, var vieglāk iegūt darbu, salīdzinot ar tiem, kas atlaisti.
Ja darbinieks zaudēja darbu tāpēc, ka uzņēmums mēģināja samazināt izmaksas, viņš var izskaidrot situāciju saviem nākamajiem darba devējiem. No otras puses, ja persona zaudēja darbu neapmierinošu sniegumu dēļ, tad nākamie darba devēji nebūs tik gatavi viņam piešķirt amatu.
Ko tālāk?
Kļūšana par bezdarbu var būt viena no dzīves visstresīgākajām pieredzēm. Jo augstāks ir darbinieka amats korporatīvajā struktūrā Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmuma iekšienē. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares, jo nozīmīgāka ir darba zaudēšanas ietekme. Neatkarīgi no tā, vai tiek atlaists vai atlaists, pieredze var izraisīt daudz sāpju, dusmu un neskaidrību.
Darbiniekiem, kuriem tiek izbeigti līgumi, vajadzētu dalīties pieredzē ar dzīvesbiedru, draugu vai konsultantu. Ja viņi to nedara, viņus var nomākt depresija. Papildus tam, kā dalīties savās emocijās ar tuviniekiem, ir jāņem vērā arī dažas lietas:
1. Nosakiet izbeigšanas raksturu
Ja darbinieka atlaišanas iemesls nav skaidrs, skartajai personai jāmeklē skaidrojums šajā jautājumā. Darbības izbeigšanas raksturs ietekmē viņa tiesības iegūt darba vietas nākamajos uzņēmumos. Arī atlaistajiem darbiniekiem ir tiesības uz noteiktiem pabalstiem nekā tad, ja viņi tiktu atlaisti.
2. Pārbaudiet atlaišanas paketi
Atlaišanas pakete attiecas uz kompensāciju un pabalstiem, ko darbinieki saņem, kad viņi negribot pamet darbu konkrētā uzņēmumā. Atlaišanas pabalsta atlaišanas pabalsta atlaišanas pabalsts ir kompensācijas forma, ko darbinieks saņem, kad uzņēmums viņu atlaida. Citiem vārdiem sakot, tā ir nauda vai pabalsti, ko darba devējs maksā darbiniekam, kurš zaudē darbu bez savas vainas. Darba likumos to bieži prasa. darbinieks saņem, ir atkarīgs no viņa darba ilguma uzņēmumā. Ja darba ņēmējs tiek atlaists, viņa darba devējs var maksāt atlaišanas pabalstu.
3. Savāc galīgo algu
Pirms aiziešanas no darbavietas darbiniekam, kurš zaudē darbu, jājautā par viņa pēdējo algu. Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā. Konkrētāk, personai vajadzētu uzzināt, kad un kā tiks veikts pēdējais maksājums. Dažās valstīs likums pieprasa darba devējiem samaksāt darbiniekiem tūlīt pēc līgumu laušanas.
Paturiet prātā, ka atlaistajam darbiniekam ir tiesības arī uz uzkrātajām brīvdienām, slimības atvaļinājumu un atalgojumu. Viņiem kā tāds būtu jājautā personāla departamentam, vai uzņēmums viņiem neko nav parādā.
4. Fakts par bezdarbnieka pabalstiem
Ja darbinieks tiek atlaists uzņēmuma vainas dēļ, viņš ir tiesīgs pieteikties uz bezdarbnieka pabalstu. Lai saņemtu pabalstus, viņam vispirms jāreģistrējas bezdarba gadījumā tiešsaistē, pa tālruni vai dažās valstīs, nosūtot veidlapu. Pieteikšanās tiešsaistē ir ātrākais veids, kā reģistrēties bezdarba gadījumā. Faktiski šādā veidā iesniegtās prasības tiek apstrādātas daudz ātrāk.
5. Iegūstiet atsauces
Neatkarīgi no tā, vai kāds tika atlaists vai atlaists, viņam vienmēr jāpieprasa ieteikuma vēstule, it īpaši, ja viņu atlaida uzņēmuma atlaišanas dēļ. Tāpat ir ieteicams pajautāt uzņēmuma īpašniekam, kā viņš plāno rīkoties ar jebkādiem jautājumiem, kas izteikti par darbinieka laiku uzņēmumā. Pajautājiet, vai viņš plāno paziņot tikai nodarbinātības datumus, vai viņi plāno informēt nākamos darba devējus, ka viņi atlaida darba ņēmēju.
6. Sāciet darba meklējumus un sagatavojieties intervijām
Pēc aiziešanas no uzņēmuma un visu informāciju par atalgojumu un aiziešanu no darba, nākamais solis ir sākt meklēt jaunu darbu. Pētījumi par to, kā uzrakstīt labu CV, CV un citus nodarbinātības materiālus. Pētiet, kā atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem intervijās.
Kopsavilkums
Lielākā daļa cilvēku cenšas veidot ilgmūžību, kad viņi ieņem jaunus amatus konkrētā uzņēmumā. Tomēr viena vai otra iemesla dēļ viņu darba līgumus izbeidz darba devēji.
Ir divi veidi, kā zaudēt darbu; tas ir, viņš var tikt atlaists vai atlaists. Diferencēšana starp atlaišanu no atlaišanas ir ļoti svarīga indivīda nākotnes nodarbinātības perspektīvām.
Atbrīvošana nozīmē, ka indivīds zaudē darbu, jo ir slikti darbojies, bet atlaišana nozīmē, ka šī persona zaudē darbu nevis sava, bet uzņēmuma vainas dēļ. Var tikt atlaists tāpēc, ka uzņēmums samazina izmaksas vai ir saistīts ar jaunu vadību.
Papildu resursi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Bezmaksas atsākšanas veidnes Atsākt Iesniedzot pavadvēstuli un CV uzņēmuma finanšu darbā, ievērojiet nozares vadlīnijas un paraugpraksi. Lejupielādējiet CV un pavadvēstules veidnes, kas jāsagatavo jūsu darba pieteikumam. Šie atsākumi ir izstrādāti, lai sniegtu jums vislabāko kadru, izvēloties interviju
- Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu organizācijas sniegumu konkrētu mērķu sasniegšanā. Tos izmanto arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu
- Darba tirgus Darba tirgus Darba tirgus ir vieta, kur atbilst darbavietu piedāvājums un pieprasījums, strādājošajiem vai darbaspēkam nodrošinot pakalpojumus, kurus pieprasa darba devēji. Darba ņēmējs var būt ikviens, kurš vēlas piedāvāt savus pakalpojumus par atlīdzību, savukārt darba devējs var būt viena vienība vai organizācija
- Bezdarbs Bezdarbs Bezdarbs ir termins, kas attiecas uz personām, kuras ir nodarbināmas un meklē darbu, bet nespēj atrast darbu. Turklāt tiem cilvēkiem darbaspēkā vai cilvēku grupā, kuri ir pieejami darbam, nav atbilstoša darba.
