Darba tirgus ir vieta, kur atbilst piedāvājums un pieprasījums pēc darba vietām, strādniekiem vai darbaspēkam nodrošinot pakalpojumus, kurus pieprasa darba devēji. Darba ņēmējs var būt ikviens, kurš vēlas piedāvāt savus pakalpojumus par atlīdzību. Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā, kas, lai gan darba devējs var būt viena vienība vai organizācija, kurai indivīdam ir nepieciešams veikt noteiktu darbu vai izpildiet uzdevumu. Tad darba ņēmējs ir salīdzināms ar pārdevēju, bet darba devējs ir pircējs.
Kopīgs faktors, kas saista abus uzņēmumus, ir alga vai alga, par kuru darbinieks vienojas saņemt no darba devēja. Īsāk sakot, šeit darbinieki var atrast darbu, kas atbilst viņu prasmēm un kvalifikācijai, un kur abi vienojas par algām, pabalstiem. Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP). Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas dod darbiniekiem pieder uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka atalgojuma skalu, noteikumiem un citiem darbinieka atlīdzības veidiem.
Darba tirgū tiek pieņemts, ka darbinieki pārceļas uz turieni, kur ir prasība pēc viņu prasmēm, neatkarīgi no tā, vai tas notiek viņu vietējā reģionā vai ārzemēs. Turklāt tie ir arī aizstājami, kas nozīmē, ka personai, kas var paveikt darbu labāk, var pieskarties, lai pārņemtu otra darbinieka darbu. Turklāt algas nav noteiktas, tas nozīmē, ka tās var pieaugt vai pazemināties atkarībā no darba ņēmēja snieguma. Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti norāda trīs galvenos galvenos darbības rādītājus (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku. Darba samaksa vai kompensācija ir visaugstākais motivējošais faktors darba tirgū.
Darba tirgus komponenti
Darba tirgus sastāv no četrām sastāvdaļām, proti, darbaspēka populācijas, kandidātpopulācijas, pretendentu kopas un izvēlētās personas.
1. Darbaspēka populācija
Darbaspēka populācija vai darbaspēka līdzdalība attiecas uz to personu skaitu, kuras ir pieejamas darbam darba tirgū. Tajā tiek ņemti vērā visi darba ņēmēji, kuri piedāvā savas prasmes un pakalpojumus darbam neatkarīgi no nozares, kurā viņi strādā.
2. Pretendentu grupa
Otrā sastāvdaļa ir kandidātpersonas, kas attiecas uz cilvēkiem, kuri piesakās uz noteiktu darbu, kas atbilst viņu kompetencei un prasmēm. Darba devēji vispirms ieskatās darba tirgū un pēc tam meklē cilvēkus, kuri atbilst prasmēm un kvalifikācijām, kas noteiktam darbam. Piemēram, cilvēki, kuri meklē IT, grafisko dizainu un līdzīgus darbus, pieder vienai un tai pašai kandidātu grupai, kuru atlasa personāla atlases speciālisti, kuri meklē šāda veida profesionāļus.
3. Pretendentu kopa
Trešā sastāvdaļa ir pieteikumu iesniedzēju kopa, kas ir faktiskais to cilvēku skaits, kuri sākotnēji apliecināja interesi pieteikties konkrētam darbam, nosūtot savu CV. Ļoti labi to var uzskatīt par atlases procesa pirmo daļu, kur konkrētas organizācijas personāla atlases nodaļa saņem pieteikumus un tos pārbauda, lai noteiktu, kurš iekļūst nākamajā skrīninga kārtā.
4. Atlasītās personas
Ceturtais komponents ir atlasītās personas, kas vienkārši nozīmē indivīdu vai personas, kas to ir paveikušas skrīninga procesā un ir pieņemtas darbā. Protams, tas tiek vērtēts, pamatojoties uz vairākiem faktoriem, un persona tiek pārbaudīta, ņemot vērā rūpīgi noteiktu kvalifikāciju kopumu.
Izpratne par darba tirgus analīzi
Darba tirgus analīze ir neatņemama organizācijas darbā pieņemšanas procesa sastāvdaļa, jo tā ne tikai palīdz tai atrast kvalificētākos darbiniekus piedāvātajiem darbiem, bet arī nodrošina, ka tā nodrošina konkurētspējīgu atalgojuma paketi saviem darbiniekiem. Tas ir svarīgi, lai organizācija spētu saglabāt savus kompetentos darbiniekus un tādējādi turpināt savu produktivitāti.
Kopumā darba tirgus analīze ietver šādus procesus:
- Dažādu darba tirgu noteikšana noteikta veida amatam. Tas ietver piemērota darba tirgus aplūkošanu, pamatojoties uz konkrētu stāvokli.
- Pārbaudīt algu tirgu par kopēju nostāju. Process ietver līdzīgu pozīciju pārbaudi darba tirgū, lai noteiktu, vai organizācijas algu likmes ir aptuveni vienādas.
- Tirgus tendenču noteikšana. Šis solis atbild uz jautājumiem par to, kā citas organizācijas kompensē saviem darbiniekiem, ieskaitot viņu atalgojuma praksi.
- Algu paketes vai amatu struktūras pielāgošana. Pārbaudījusi citu organizāciju algu likmes un noskaidrojusi, vai nav nepieciešamas korekcijas, departaments pēc tam sniedz ieteikumus šādām korekcijām un amatu pārstrukturēšanai uzņēmumā.
- Konsultāciju veikšana ar vadību. Šis process ietver apsēšanos ar vadību, lai noteiktu viņu darbaspēka vajadzības.
Kas ir darba tirgus informācija (LMI)?
Darba tirgus informācija (LMI) būtībā ir viss, kas jāzina par konkrētu darba tirgu. Informācija par profesijām, to atrašanās vietu, atalgojumu, piedāvājumu un pieprasījumu, kā arī demogrāfisko informāciju Demogrāfiskie dati Demogrāfiskie dati attiecas uz iedzīvotāju sociālekonomiskajām īpašībām, kuras uzņēmumi izmanto, lai identificētu klientu vēlmes attiecībā uz precēm un pirkšanas paradumus. Izmantojot mērķa tirgus iezīmes, uzņēmumi var izveidot savu klientu loku. visi ir iekļauti LMI.
Kā LMI ir noderīga?
LMI ir ļoti noderīga cilvēkiem, kuri vēlas iegūt ilgtspējīgu darbu. Darba ņēmējam, kurš skatās LMI, ir lielākas iespējas tikt pieņemtiem darbā, jo viņš zina, kuras nozares vai darba vietas tieši meklē.
Piemēram, indivīds, kurš uzzina, ka viesmīlības nozare tuvāko divu gadu laikā vēlas pieņemt darbā 1000 pārtikas un dzērienu speciālistus, nolemj uzsākt apmācību un īsus kursus par šo tēmu. Brīdī, kad viņš pēc sešiem mēnešiem piesakās darbā, viņa izredzes tikt pieņemtiem darbā noteikti ir lielākas nekā personai, kurai ir mazākas pilnvaras. Tas turklāt nozīmē, ka viņš saņems labāku kompensācijas paketi nekā pārējais tieši par kvalifikāciju un sertifikātiem, kas viņam pieder.
Kopumā LMI palīdz darba ņēmējam identificēt darba tirgus prasības un palīdz viņam nodrošināt pareizo kvalifikāciju.
Saistītie lasījumi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Ekonomiskie rādītāji Ekonomiskie rādītāji Ekonomikas rādītājs ir rādītājs, ko izmanto, lai novērtētu, novērtētu un novērtētu makroekonomikas vispārējo veselības stāvokli. Ekonomiskie rādītāji
- Darbinieku fona pārbaude Darbinieku fona pārbaude Darbinieku fona pārbaude attiecas uz personas pagātnes ierakstu pārskatīšanu, lai apkopotu viņu sodāmības, finanšu un komercdokumentus. Fona pārbaudes ir
- Pieci visaugstāk apmaksātie darbi finanšu nozarē Pieci visaugstāk apmaksātie darbi finanšu nozarē Mēs ceram, ka jums patiks šī rokasgrāmata par pieciem visaugstāk apmaksātajiem darbiem finanšu nozarē. Darba meklējumos finanšu nozare ir viegli konkurētspējīgākā. Tas attiecas pat uz sākuma līmeņa amatiem, jo veiksmīgas karjeras veidošana ir gandrīz pilnīgi nedzirdēta
- Strukturālais bezdarbs Strukturālais bezdarbs Strukturālais bezdarbs ir bezdarba veids, ko izraisa bezdarbnieku prasmju un tirgū pieejamo darba vietu neatbilstība. Strukturālais bezdarbs ir ilgstošs notikums, ko izraisa fundamentālas pārmaiņas ekonomikā.
