Saskaņā ar Amerikas Psihologu asociācijas teikto, A tipa personība attiecas uz "sarežģītu uzvedības un emociju modeli, kas ietver pārmērīgu uzsvaru uz konkurenci, agresiju, nepacietību un naidīgumu".
Psiholoģijas pasaulē viens no veidiem, kā atšķirt dažādas cilvēku personības, ir viņu raksturīgo iezīmju klasificēšana kā A, B vai C tips - katra no tām raksturo to, kā cilvēki domā, rīkojas un reaģē uz dažādām situācijām.
Tālāk iedziļināsimies A tipa personībā - kā tā ietekmē cilvēkus, kā A tipa indivīdi tiek galā ar stresu un kā jūs varat tikt galā ar cilvēkiem, kuri ir A tipa.
Cilvēku ar A tipa personību raksturojums
A tipa indivīdus var raksturot kā:
1. Konkurētspējīgs
Viena galvenā A tipa personības īpašība ir konkurētspēja. Viņi vienmēr izjūt nepieciešamību uzvarēt jebkurā situācijā.
2. Nepacietīgs
A tipa indivīdi parasti steidzas. Viņi sarūgtinās, kad viņiem ir jāiekļaujas Mazā likuma likumā. Mazā likums ir teorēma, kas nosaka rindu sistēmu vidējo vienību skaitu, pamatojoties uz vienuma vidējo gaidīšanas laiku sistēmā un mēdz ātri zaudēt savaldību, pārvietoties ātri un bieži, un domājiet, ka viņiem nav daudz laika, ko rezervēt.
3. Valdonība
Vai darbā, vai personīgajā dzīvē Mājsaimniecības vadītājs Mājsaimniecības vadītājs ir nodokļu deklarēšanas statuss personām, kuras dzīvo Amerikas Savienotajās Valstīs. Lai nodokļu maksātājs varētu kļūt par mājsaimniecības vadītāju, viņam gada beigās jābūt vientuļam vai neprecētam, un viņam ir jāuztur mājas kvalificētai personai, piemēram, vecākiem, bērnam vai citiem tuviem radiniekiem. , tiek uzskatīts, ka cilvēki ar A tipa personību dominē jebkurā mijiedarbībā. Viņi apgalvo, ka nedomā par to, ko jūtas citi cilvēki.
4. Pārāk ambiciozs
Viņi saista panākumus ar paveikto, nospiežot sevi ar termiņiem un vienmēr cenšoties sasniegt vairāk un pakāpties augstāk.
A tipa personības negatīvās sekas
Zemāk ir minētas dažas A tipa personības negatīvās sekas:
1. Ar stresu saistītas veselības problēmas
Cilvēki ar A tipa personību parasti strādā prasīgus darbus vai strādā ļoti konkurētspējīgā nozarē. Dažos gadījumos stresa izraisītas darba vietas rada A tipa uzvedību.
2. Hipertensija
Daudzi faktori var izraisīt paaugstinātu asinsspiedienu, taču A tipa personība ir saistīta ar hipertensiju un lielākām koronāro sirds slimību attīstības iespējām.
3. Sociālā izolācija
Cilvēkiem, kurus uzskata par rupjiem, agresīviem un nepacietīgiem, ir grūti veidot attiecības. Viņi daudz laika pavada strādājot un, iespējams, mēdz citus atsvešināt.
Kā rīkoties ar cilvēkiem ar A tipa personībām
Ko jūs darīsit, ja dažiem no jūsu draugiem vai kolēģiem ir A tipa īpašības? Šeit ir daži padomi, kas jāņem vērā:
1. Negatīvās iezīmes ir dzīves fakts
Ziniet un saprotiet, ka katram ir savas negatīvās iezīmes. Attiecībā uz indivīdiem ar A tipa personību acīmredzami negatīva uzvedība bieži netiek veikta apzināti. Ja jūsu draugs vai kolēģis ir dusmīgs, jums vajadzētu palikt mierīgam un klusēt. Nostājieties, lai liktu viņam saprast, kas notiek.
2. Glabājiet sakaru līnijas atvērtas
Cilvēkiem ar A tipa personību ir dominējoša attieksme. Viņi mēdz domāt, ka nauda viņus iepriecinās, nevis pavadīs laiku kopā ar ģimeni un draugiem. Viņiem var būt grūti izteikties, tāpēc noteikti runājiet ar viņiem un dariet viņiem zināmu, ka viņi var sazināties ar jums.
Viņiem ir svarīgi saprast, ka, lai gan pelnīšana ir nepieciešama, empātijai, mīlestībai un līdzjūtībai ir milzīga loma attiecību nodibināšanā un uzturēšanā. Tīklošana un attiecību veidošana (2. daļa) Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, lai palīdzētu jums atrast veiksme jūsu karjerā un visa jūsu dzīves pieredze. Kaut arī tehniskās prasmes mūs pieņem darbā vēlamajā amatā, mīkstās prasmes palīdz mums efektīvi sazināties un efektīvi sadarboties darba vietā. Mīkstas prasmes, piemēram, zināšanas par to, kā sadzīvot ar citiem cilvēkiem.
3. Izvairieties no situācijām, kas izraisa viņu negatīvās iezīmes
Ja jūs strādājat ar A tipa kolēģiem vai vadītājiem, varat samazināt situācijas, kas viņus sadusmo. Vienmēr jāapzinās savi rezultāti. Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu organizācijas sniegumu konkrētu mērķu sasniegšanai. Tie tiek izmantoti arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu, tāpēc nebūs problēmu, kad runa ir par jūsu sniegumu darbā.
Vai jums ir draugi ar A tipu? Mudiniet viņus meditēt, nodarboties ar jogu vai iesaistīties aktivitātēs, kas palīdz mazināt stresu.
Vairāk resursu
Paldies, ka izlasījāt Finanses skaidrojumu par A tipa personību. Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un attīstīt savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu resursus:
- Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence, ko sauc arī par emocionālo koeficientu (EQ), ir spēja pārvaldīt savas un citu emocijas. Uzņēmumu vadītājiem panākumiem ir būtisks augsts EQ. Šī rokasgrāmata aptver piecus emocionālās inteliģences elementus un to nozīmi veiksmīga līdera raksturošanā. EQ pret IQ
- Zināšanas pret gudrību Zināšanas pret gudrību Zināšanas pret gudrību var uzskatīt par vienas monētas divām pusēm, taču tās ir izteikti atšķirīgas lietas. Tie nav savstarpēji izslēdzoši, ne arī
- Tīklošana un attiecību veidošana (1. daļa) Tīklošana un attiecību veidošana (1. daļa) Šis raksts ir daļa no noderīgu padomu sērijas, kas palīdzēs jums gūt panākumus tīkla izveidē jūsu uzņēmumā. Tīklu veidošanai ir svarīga loma mūsu profesionālajā dzīvē, sākot ar darba meklējumiem, iekļaušanos un darbu uzņēmumā, visbeidzot, karjeras virzību.
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.