Atlīdzība ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Korporācija ir juridiska persona, ko izveidojušas fiziskas personas, akcionāri vai akcionāri ar mērķi darbojas ar peļņu. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. . Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas rodas darba laikā, ieskaitot izdevumu konta līdzekļus, prēmijas un akciju opcijas. Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir īpašumtiesības uzņēmumā. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem.
Atalgojuma apmēri un veidi
Atalgojuma apmērs, ko indivīds saņem - un kāda tā ir, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem. Pirmkārt, ir svarīgi atzīmēt, ka atalgojuma vērtības un veidi atšķirsies atkarībā no darbinieka vērtības uzņēmumam. Ņemot vērā tādas lietas kā indivīda nodarbinātības statuss (pilna laika un nepilna laika) un tas, vai viņi ir izpilddirektora amatā vai ir uzņēmuma sākuma līmeņa locekļi, būtiski aprēķina galīgo summu.
Arī atalgojums var mainīties atkarībā no tā, kā indivīdam parasti maksā, tas nozīmē, vai viņš ir algots darbinieks. Algu kalkulators Šo algu kalkulatoru var izmantot, lai novērtētu jūsu gada algas ekvivalentu, pamatojoties uz algu vai likmi, kas jums tiek maksāta stundā. Izpildiet tālāk sniegtos norādījumus, lai stundu pārrēķinātu gada ienākumos un katru gadu noteiktu algu. Vienkārši ievadiet savu informāciju, un šī veidlapa katru stundu pārvērš algu, ja viņiem maksā, pamatojoties uz komisiju, un ja viņi regulāri saņem padomus kā daļu no paveiktā darba.
Ir arī svarīgi atzīmēt, ka daudzi uzņēmumi var mēģināt piesaistīt vai nolīgt vēlamus darbiniekus no cita uzņēmuma, piedāvājot viņiem labāku atalgojumu, nozīmi, lielāku atalgojumu, vairāk labumu un labākas privilēģijas. Šī biznesa taktika ir pazīstama kā “zelta sveiks”.
Minimālā alga
Minimālā alga ir viens no atalgojuma veidiem. Tā ir zemākā summa, ko likumīgi var piedāvāt konkrētam amatam vai noteiktā darbā. To uztur federālā valdība, un, lai arī minimālā alga katrā valstī var atšķirties, zemākā piedāvātā summa nevar būt zemāka par federālās valdības noteikto minimālo algu. Vēsturiski minimālajai algai ir tendence pieaugt līdz ar inflāciju, lai gan tas ne vienmēr notiek.
Atliktā kompensācija
Cits atalgojuma veids ir pazīstams kā atliktā kompensācija. Tas nozīmē, ka darbiniekam daļa ienākumu ir ieturēta, lai tos saņemtu nākotnē. Labākais piemērs tam ir pensiju fonds. Kad darbinieks piesakās pensiju fondā, tiek ņemta un glabāta daļa no viņu algas, lai viņiem būtu līdzekļi, uz kuriem viņi var paļauties, kad viņi aiziet pensijā.
Papildu resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu pamata atalgojuma rokasgrāmatu. Turpmākai grāmatvedības un finanšu tēmu lasīšanai mēs piedāvājam šādus noderīgus resursus:
- Uzkrātie ienākumi Gada ienākumi Gada ienākumi ir finanšu gada laikā nopelnīto ienākumu kopējā vērtība. Gada bruto ienākumi attiecas uz visiem ienākumiem pirms jebkādu atskaitījumu izdarīšanas, un neto gada ienākumi attiecas uz summu, kas paliek pēc visiem atskaitījumiem. Jēdziens attiecas gan uz privātpersonām, gan uzņēmumiem
- Lielā četrinieka grāmatvedības alga Lielā četrinieka grāmatvedības alga Studenti sapņo par darbu vienā no labākajām grāmatvedības firmām un par lielu četru grāmatvedības algu saņemšanu. Parasti kompensāciju rādītāji Lielajā četriniekā ir gandrīz identiski tikai ar dažām nelielām atšķirībām. Daži vidējie skaitļi ir parādīti zemāk par algām Amerikas Savienotajās Valstīs (USD).
- Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir grupa korporācijā, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai palielinātu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskas partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas darījumos un / vai sasniegtu organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību.
- Algu rokasgrāmatas finanšu un uzņēmējdarbības kompensācijas kompensēšanai un algu rokasgrāmatas darbam korporatīvo finanšu, investīciju banku, kapitāla izpētes, FP & A, grāmatvedības, komercbanku, FMVA absolventu,
