Darba piedāvājuma vēstule vai darba piedāvājuma vēstule ir paredzēta, lai oficiāli piedāvātu darbu kandidātam. Tajā ir sniegts amata, uzņēmuma un citu būtisku informāciju par darbu, ieskaitot sākuma datumu, kompensācijas kompensācijas kompensāciju un algu vadlīnijas darbam korporatīvo finanšu, investīciju banku, kapitāla pētījumu, FP & A, grāmatvedības, komercbanku, FMVA absolventu, , pabalsti un darba laiks, kas palīdzēs kandidātam izlemt, vai pieņemt darba piedāvājumu.
Kad jums jānosūta darba piedāvājuma vēstule? Kamēr daži uzņēmumi pieņem darbā uz vietas, citi prasa kādu laiku, pirms pieņem lēmumu. Darba piedāvājuma vēstule parasti tiek nosūtīta pēc mutiska piedāvājuma izteikšanas kandidātam, kurš izturējis fona pārbaudi. Darbinieka fona pārbaude. Darbinieka fona pārbaude attiecas uz personas pagātnes ierakstu pārskatīšanu, lai apkopotu viņu kriminālos, finanšu un komercdokumentus. Pamatinformācijas pārbaudes ir apliecinājums par atbilstību nodarbinātībai, atsauces pārbaude. Profesionālās atsauces. Profesionālās atsauces ir personas, kuras var apliecināt jūsu kvalifikāciju darbā, pamatojoties uz viņu ieskatu jūsu darba ētikā, prasmēs, stiprās puses un sasniegumos. Parasti profesionāla atsauce ir bijušais darba devējs, klients, kolēģis, skolotājs, vadītājs utt., Utt.
Kad esat atradis savu galveno kandidātu, jums jārīkojas ātri, lai viņu / viņu izslēgtu no darba tirgus. Darba tirgus Darba tirgus ir vieta, kur atbilst piedāvājums un pieprasījums pēc darba vietām, strādājošajiem vai darbaspēkam sniedzot pakalpojumus, darba devēji pieprasa. Darba ņēmējs var būt ikviens, kurš vēlas piedāvāt savus pakalpojumus par atlīdzību, savukārt darba devējs var būt viena vienība vai organizācija, un darba piedāvājuma vēstules nosūtīšana jums to palīdzēs. Paturiet prātā, ka labākie kandidāti, visticamāk, iegūs vairākus uzņēmumus, kuri vēlas viņus nolīgt, tāpēc ir svarīgi nekavējoties sniegt stabilu piedāvājumu.
Darba piedāvājuma vēstules rakstīšanas vadlīnijas
Šeit ir dažādi elementi, kas jāiekļauj jūsu darba piedāvājuma vēstulē. Standarta formāta nav, tāpēc varat izvēlēties pārkārtot informāciju atkarībā no uzņēmuma un amata:
- Uzņēmuma logotips - Noteikti izmantojiet oficiālo veidlapu ar sava uzņēmuma logotipu. Tas padara jūsu vēstuli profesionālu un likumīgu, mudinot kandidātu to rūpīgi izlasīt.
- Datums un kontaktinformācija - Iekļaujiet datumu, kā arī kandidāta pilnu vārdu un uzvārdu un adresi.
- Atklāšanas līnija - Atkarībā no uzņēmuma kultūras sveicienu vai sākuma līniju varat padarīt oficiālu vai ikdienišķu. Sāciet ar vārdu “Cienījamais [kandidāta vārds]”, pēc tam piedāvājiet viņam / viņai tādu darbu, kurā ir pozitīva piezīme, piemēram, “Mēs esam priecīgi piedāvāt jums darbu uzņēmumā [Uzņēmuma nosaukums]!”
- Konkrēta informācija par darbu - Daļa ietver amata nosaukumu, paredzamo sākuma datumu, nodarbinātības statusu (pilna vai nepilna laika), biroja adresi, darba vadītāja vai vadītāja vārdu, kā arī pienākumus un atbildību.
- Alga - Paskaidrojiet, cik daudz kandidāts nopelnīs gadā, mēnesī vai stundā, cik bieži viņš / viņa saņems atalgojumu, un maksājuma veidu. Ja piemērojams, varat dalīties arī ar prēmiju vai komisijas struktūrām.
- Ieguvumi - Sniedziet kopsavilkumu par galvenajiem uzņēmuma ieguvumiem, piemēram, apdrošināšanu, apmaksātu brīvo laiku, 401 (k) plānu, elastīgu darba laiku un attālinātās vai darba mājās iespējas.
- Pēc vēlēšanās statuss - Tas nozīmē, ka uzņēmums un tā darbinieki var izbeigt darba attiecības jebkura iemesla dēļ un jebkurā laikā. Apspriežot vēlēšanās statusu, iespējams, vēlēsities lūgt juridisku padomu, lai vēlāk izvairītos no problēmām.
- Derīguma termiņš - Tas ir atkarīgs no jums, vai vēlaties iekļaut derīguma termiņu vai nē. Ja, izvēloties darba piedāvājumu, kandidātam dodat termiņu, nosakiet to vismaz vienu nedēļu. Norādot laika ierobežojumu, varat uzreiz atrast citas iespējas, ja vēlamais kandidāts noraidīs jūsu piedāvājumu.
- Noslēguma līnija - Iekļaujiet informāciju par to, kā kandidāts var ar jums sazināties, ja viņam / viņai rodas jautājumi par darba piedāvājumu.
Darba piedāvājuma vēstules veidnes
Šeit ir dažas veidnes, kas var jums palīdzēt rakstīt darba piedāvājuma vēstuli:
Oficiālā darba piedāvājuma vēstules veidne
[Uzņēmuma logotips]
MM / DD / GGGG
Kandidāta pilns vārds
Kandidāta pilna adrese
Cien. [Kandidāta vārds],
Mēs priecājamies jums piedāvāt [amata nosaukums] [uzņēmuma nosaukums]!
Mēs uzskatām, ka jūsu zināšanas, prasmes un pieredze ir lieliska atbilstība [Pilna laika vai nepilna laika] [Amata nosaukums] amatam. Šajā lomā jums būs paredzēts [apspriest pienākumus un atbildību]. Jūs sāksiet [sākuma datums] un ziņosiet tieši [Supervisor's name] vietnē [Office address]. Jums būs paredzēts strādāt no [darba stundas un nedēļas dienas].
Šajā amatā sākuma alga ir [summa], kas tiks izmaksāta [katru mēnesi, nedēļu utt.], Izmantojot [čeku, bankas depozītu utt.]. Pirmais samaksas periods būs [datums]. Papildus algai mēs piedāvājam tādus galvenos pabalstus kā [apdrošināšana, apmaksāts brīvais laiks utt.]. Pabalstu pakete tiks detalizētāk izskaidrota darbinieku orientēšanās laikā.
Jūsu nodarbinātība ar [Uzņēmuma nosaukums] būs pēc vēlēšanās. Tas nozīmē, ka jūs un uzņēmums varat izbeigt darba attiecības jebkura iemesla dēļ un jebkurā laikā.
Ja jūs pieņemat viņa darba piedāvājumu, lūdzu, parakstiet un nosūtiet šo vēstuli līdz [derīguma termiņš] vai pirms tās.
Ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu, zvaniet man pa tālruni [tālruņa numurs] vai nosūtiet e-pastu uz [e-pasta adrese]. Mēs priecājamies, ka jūs esat mūsu komandā, un ceram uz sadarbību ar jums!
Ar sveicieniem,
[Tavs paraksts]
[Tavs pilnais vārds]
[Jūsu amata nosaukums]
Neoficiāla darba piedāvājuma vēstules veidne
Cien. [Kandidāta vārds],
Mēs priecājamies jums piedāvāt [amata nosaukums] [uzņēmuma nosaukums]!
Pēc vairākām intervijām ar dažādiem kandidātiem mēs uzskatām, ka jūs esat labākais šajā amatā.
[Uzņēmuma nosaukums] piedāvā jums [pilna vai nepilna laika] lomu kā [amata nosaukums]. Jūs sāksiet [sākuma datums] un ziņosiet tieši [Supervisor's name] vietnē [Office address]. Jums būs paredzēts strādāt no [darba stundas un nedēļas dienas].
Sākotnējo algu [summa] par [gadu, mēnesi utt.] Jūs saņemsiet, izmantojot [čeku, bankas depozītu utt.], Sākot no [pirmā maksājuma perioda datums]. Papildus algai jūs saņemsiet galvenos pabalstus, tostarp [apdrošināšanu, apmaksātu brīvo laiku utt.]. Pabalstu pakete tiks detalizētāk izskaidrota darbinieku orientēšanās laikā.
Ja jums ir kādi jautājumi, lūdzu, zvaniet man pa tālruni [tālruņa numurs] vai nosūtiet e-pastu uz [e-pasta adrese].
Mēs priecājamies, ka jūs esat mūsu komandā, un ceram uz sadarbību ar jums!
Ar cieņu
[Tavs pilnais vārds]
[Jūsu amata nosaukums]
[Datums]
Papildu resursi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par darba piedāvājuma vēstules rakstīšanu. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Nodarbinātības pārbaudes vēstule Nodarbinātības pārbaudes vēstule Nodarbinātības pārbaudes vēstule ir vēstule, kas darbojas kā pierādījums tam, ka darbinieks šobrīd ir nodarbināts noteiktā uzņēmumā vai iepriekš bijis nodarbināts uzņēmumā. Vēstuli bieži izmanto, lai apliecinātu darbinieka pieredzi noteiktā jomā
- Nekonkurēšanas līgums Nekonkurēšanas līgums Konkurences aizliegums ir derība starp darba devēju un darbinieku, kas neļauj darbiniekam izmantot nodarbinātības laikā iegūto informāciju
- Paldies pēc intervijas e-pasts Paldies pēc intervijas e-pasts Lai gan tas nav "nepieciešams", ir ļoti ieteicams pēc intervijas e-pasta ziņojuma nosūtīt paldies, lai pastiprinātu jūsu interesi par iespēju, uzsvērtu savas stiprās puses un sekotu kaut kam no intervijas. Ieteicams nosūtīt e-pastu dažu stundu laikā pēc intervijas, jo darbā pieņemšanas vadītāji bieži pieņem lēmumus ļoti ātri
- Kad lietot “Kam tas varētu radīt bažas” Kad lietot “Kam tas varētu radīt bažas” Lai gan frāze “Kam tas varētu radīt bažas” bija populārs ievadsveikums tradicionālajā darba vietā, kopš tā laika šis termins mūsdienu vidē ir novecojis. . Jaunu komunikācijas tendenču, piemēram, interneta un tiešsaistes adrešu grāmatu, parādīšanās ir atvieglojusi konkrētā nosaukuma atrašanu
