Pārregulēšana attiecas uz situāciju, kad viena puse atgriežas pēc solījuma vai lauž līgumu vai līgumu, kuru bija iepriekš akceptējusi. Katru dienu privātpersonas un uzņēmumi slēdz mutiskus vai rakstiskus līgumus, kuru sagaidāms, ka tie ievēros noteikumus. Tomēr ir situācijas, kad viena puse var nolemt atteikties no vienošanās pretēji otras līgumslēdzējas puses vēlmēm.
Piemēram, puse, kas nākamos divus gadus bija noslēgusi līgumu par interneta pakalpojumu sniegšanu, var atteikties no līguma, kad piesaka bankrotu. Bankrots Bankrots ir cilvēka vai personas, kas nav persona (uzņēmuma vai uzņēmuma, juridiskais statuss). valsts aģentūra), kas nespēj atmaksāt kreditoriem nenomaksātos parādus. pirms līguma izbeigšanas. Tomēr, ja interneta pakalpojumu sniedzējs pārtrauc vienošanos, pamatojoties uz to, ka kāds no direktoriem nav apmierināts ar līguma nosacījumiem, klients var tos iesūdzēt tiesā un lūgt zaudējumus. Atlīdzināšana Atlīdzība ir vienas puses juridiska vienošanās turiet citu partiju bez vainas - neatbildīgu - par iespējamiem zaudējumiem vai zaudējumiem. zaudējumiem.
Līguma atjaunošana
Kad uzņēmums nolemj atteikties no līguma, tas būtu jādara tikai tad, ja ir pārliecinoši iemesli līguma neievērošanai. Ja līguma nosacījumu izpildē nav sarežģījumu vai grūtību, jāizvairās no līguma laušanas un tādējādi pakļaut sevi potenciāli iekļūšanai juridiskajos strīdos, kuru rezultātā uzņēmumam jāmaksā milzīgas summas.
Ja uzņēmums ir noslēdzis līgumu, kuru vairs nevēlas noslēgt, tas var izmēģināt šādas līguma laušanas alternatīvas:
1. Atdzišanas periods
Atteikšanās periods ir periods, kad privātpersonai vai uzņēmumam ir atļauts atteikties no esoša līguma, nerīkojoties ar līguma atcelšanas sekām. Federālā tirdzniecības komisija pieļauj 72 stundu ilgu pārdomu periodu pirkumiem, kas veikti pagaidu uzņēmējdarbības vietā (piemēram, izstādē vai tirdzniecības izstādē).
Ir arī valstis, kas ļauj to iedzīvotājiem atteikties no līguma trīs dienu laikā pēc tā parakstīšanas, ja vien līguma dokumentos ir klauzula, kas pieļauj šādas darbības.
2. Krāpšanas vai piespiešanas gadījumā Duress norāda uz draudu vai psiholoģiska spiediena izmantošanu, lai piespiestu kādu izturēties pretēji viņu vēlmēm. Līgumu tiesībās
Ja līgums tiek noslēgts piespiedu vai iebiedēšanas draudu dēļ, līgums nav juridiski saistošs, un puse var atteikties no līguma bez jebkādām juridiskām sekām. Puse var arī atteikties no līguma, ja līguma noslēgšanas laikā otra puse tīši nepareizi pārstāvēja kādu būtisku informāciju par līgumu vai izlaida noteiktu būtisku informāciju, kas tiek uzskatīta par svarīgu abām pusēm.
3. Līguma pārkāpums
Ja viena no līgumslēdzējām pusēm pārkāpj kādu no līgumā paredzētajām vienošanām, otra puse to var izmantot kā juridisku pamatu līguma atkārtotai atcelšanai. Piemēram, ja līgums bija par mašīnā sagrieztu akmeņu piegādi būvlaukumā un pārdevējs nepiegādā piegādi līdz norunātajam datumam un nav izrādījis apņemšanos veikt piegādi, pircējs var lauzt līgumu. Šādā gadījumā pārdevējs nevar prasīt no pircēja zaudējumus par atteikšanos no līguma.
Darba piedāvājuma atjaunošana
Pārreģistrēšana var tikt piemērota arī darbavietā, kad kandidāts noraida iepriekš pieņemtu darba piedāvājumu. Ņemot vērā to, kas var būt ilgs un garlaicīgs darbā pieņemšanas process, iepriekš pieņemtā darba piedāvājuma noraidīšana lielākajai daļai cilvēku ir sarežģīta pieredze. Kamēr kandidāts nav noslēdzis darba līgumu ar darba devēju, darba piedāvājuma atkārtotas atteikšanās nav juridiskas sekas , kas ir pilnīgi saprotams, baidoties apdraudēt darba piedāvājumu un beigt intervijas telpu tukšām rokām. Tomēr tas, par ko daudzi darba meklētāji nezina.
Šeit ir daži apsvērumi, kurus varat izteikt, noraidot pieņemto darba piedāvājumu:
1. Izlasiet līgumu
Pirms noraidāt piedāvājumu, kuru esat pieņēmis, jums jāizlasa līgums, lai pārliecinātos, ka no piedāvājuma noraidīšanas nav juridisku seku. Daži darba līgumi parasti nodrošina laika grafiku, kad darbinieks var atteikties no darba piedāvājuma vai paziņot par nodomiem noraidīt darba piedāvājumu. Pēc atļautā termiņa beigām darba devējs var sākt tiesvedību pret darbinieku.
2. Saziņas forma
Jau pieņemta darba piedāvājuma noraidīšana ir delikāts jautājums, jo darba devēji pieņem darbā daudz laika un resursu, un, noraidot darba piedāvājumu, viņi spertu dažus soļus atpakaļ. Labākais veids, kā rīkoties situācijā, ir oficiāli paziņot savu lēmumu vai nu personīgi, vai pa tālruni, lai jūs darba devējam varētu izskaidrot piedāvājuma noraidīšanas iemeslus.
Tas ļauj uzturēt pozitīvas attiecības ar darba devēju, atstājot iespēju nākotnē strādāt pie viņiem. Ja nevēlaties runāt ar darba devēju pa tālruni vai personīgi, varat nosūtīt oficiālu vēstuli, kurā paskaidroti iemesli, kāpēc jūs noraidāt darba piedāvājumu.
3. Esiet tiešs un kodolīgs
Sazinoties ar darba devēju par savas domas maiņu, jums vajadzētu būt tiešam un norādīt konkrētus sava lēmuma iemeslus. Neatkarīgi no tā, vai tā ir ģimenes situācija vai labāka darba iespēja citur, jums jāinformē darba devējs par savu iemeslu, taču neiedziļinoties pārāk daudzās detaļās.
Turklāt, paziņojot savu lēmumu, jums vajadzētu būt pieklājīgam. Izvairieties no apvainojošas vai vulgāras valodas lietošanas. Ja atteikšanās no darba piedāvājuma iemesls ir cits labāk apmaksāts darbs, darba devējs var mēģināt pārrunāt sava darba piedāvājuma nosacījumus, lai vilinātu jūs apņemties strādāt viņu labā. Iepriekš pieņemiet lēmumu par to, vai esat gatavs pārskatīt darba piedāvājumu un kādus noteikumus jūs būtu gatavs pieņemt. Ja darba devējs ir gatavs vairāk solīt par jūsu kā darbinieka pakalpojumiem, nav iemesla to neizmantot savā labā, sarunājot labāko iespējamo darba līgumu.
4. Izprot sekas
Iepriekš noraidīta piedāvājuma noraidīšana rada savas sekas, ar kurām jums vajadzētu būt gatavam saskarties. Atkarībā no tā, kā jūs paziņojat lēmumu, jums nākotnē var būt grūti atrast darbu pie tā paša darba devēja.
Darba devējs var arī sazināties ar citiem personāla atlases darbiniekiem, lai atturētu viņus no jūsu pieņemšanas darbā savā uzņēmumā. Pieiet sarunai ar laipnību un izsakiet pateicību darba devējam par iespēju piedāvājumu.
Vairāk resursu
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un pilnveidot savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu finanšu resursus:
- Komunikācija Komunikācija Spēja efektīvi sazināties ir viena no vissvarīgākajām dzīves prasmēm, kas jāapgūst. Komunikācija tiek definēta kā informācijas nodošana, lai radītu lielāku izpratni. To var izdarīt vokāli (izmantojot mutisku apmaiņu), izmantojot rakstiskus plašsaziņas līdzekļus (grāmatas, vietnes un žurnālus), vizuāli (izmantojot grafikus, diagrammas un kartes) vai neverbāli
- Saistību vēstule Saistību vēstule Saistību vēstule ir oficiāla saistoša vienošanās starp aizdevēju un aizņēmēju. Tajā ir izklāstīti aizdevuma noteikumi un nosacījumi, kā arī iespējamā aizdevuma veids. Tas kalpo kā līgums, kas uzsāk oficiālu aizdevuma aizņemšanās procesu.
- Kredīta pakts Kredīta pakts Kredīta pakts ir līgums, kurā tiek noteikti aizdevuma politikas noteikumi starp aizņēmēju un aizdevēju. Līgums dod aizdevējiem rīcības brīvību aizdevumu atmaksas nodrošināšanā, vienlaikus aizsargājot aizdevēju stāvokli. Tāpat, ņemot vērā noteikumu pārredzamību, aizņēmēji saņem skaidras cerības
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel ir doktrīna līgumtiesībās, kas neļauj personai turpināt solījumu, pat ja likumīga līguma nav. Tajā teikts
