Intervijā ir svarīgi ne tikai sniegt labas atbildes, bet arī uzdot labus jautājumus. Parasti intervijas beigās intervētājs vaicās kandidātam, ja viņam ir kādi jautājumi. Ir svarīgi izmantot šo iespēju un parādīt, ka esat labi sagatavojies, zinātkāri un varat iesaistīties labā dialogā. Sarunu taktika Sarunas ir divu vai vairāku cilvēku dialogs ar mērķi panākt vienprātību jautājumā vai jautājumos, kur konflikts pastāv. Laba sarunu taktika ir svarīga, lai sarunu puses zinātu, lai viņu puse uzvarētu vai radītu abām pusēm labvēlīgu situāciju. . Šajā rokasgrāmatā tiks aplūkoti labu jautājumu piemēri, kas jāuzdod intervētājam.
Intervētāja uzdotos jautājumus var iedalīt dažās kategorijās:
- Kompānija
- Darbs
- Persona, kas jūs intervē
- Aktualitātes
- Konkurenti un biznesa modelis Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa vienību organizēšanu uzņēmuma ietvaros. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares
Uzņēmuma jautājumi, kas jāuzdod intervētājam
- Kas jums vislabāk patīk strādāt uzņēmumā?
- Vai ir kādi izaicinājumi strādāt šajā uzņēmumā, par kuru, jūsuprāt, man būtu jāzina?
- Vai varat, lūdzu, sīkāk aprakstīt uzņēmuma kultūru?
- Kāda ir dinamika starp uzņēmuma valdēm Pakāpeniska valde Pakāpeniska valde, kas pazīstama arī kā klasificēta valde, attiecas uz valdi, kas sastāv no dažādām direktoru grupām. Pakāpeniskā akcionāru, vadītāju un darbinieku valdē?
- Vai varat, lūdzu, dalīties informācijā par uzņēmuma finansiālo stāvokli un darbības rezultātiem (ja tas ir privāts uzņēmums Privāti piederošs uzņēmums Privāts uzņēmums ir uzņēmums, kura akcijas pieder privātpersonām vai korporācijām un kas nepiedāvā ieguldītājiem kapitāla daļas kapitāla daļu veidā. akciju akcijas, kuras tiek tirgotas publiskā biržā.; ja tas ir valsts uzņēmums, meklējiet to iepriekš)
- Kāda veida cilvēki parasti gūst panākumus šajā uzņēmumā?
Ar darbu saistīti jautājumi, kas jāuzdod intervētājam
- Kāpēc parādījās šī darba atvere?
- Kā tiks definēti panākumi šajā amatā?
- Kas, jūsuprāt, ir visaizraujošākais šajā amatā?
- Kādi ir lielākie izaicinājumi, ar kuriem es saskartos šajā lomā?
- Kā šī loma mijiedarbojas ar citiem uzņēmuma departamentiem?
Personiski jautājumi, kas jāuzdod intervētājam
- Kāpēc pievienojāties šim uzņēmumam?
- Kāds ir bijis jūsu personīgais karjeras ceļš šajā uzņēmumā?
- Kas izraisa vēlmi turpināt strādāt šeit?
- Kas ir veicinājis jūsu panākumus šeit?
- Vai jums ir kāds padoms man?
Jautājumi intervētājam par aktualitātēm
Šī sadaļa ļauj jums parādīt, ka esat virsū notiekošajam un esat veicis pētījumu.
- Kā nesenie politiskie lēmumi ietekmē uzņēmumu?
- Kā regulējums ietekmē jūsu biznesu?
- Kādi ir lielākie politiskie, ekonomiskie, sociālie vai tehnoloģiskie spēki, kas ietekmē uzņēmumu?
- Kā nesenais New York Times raksts par jūsu uzņēmumu ir ietekmējis biznesu?
Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam par konkurentiem
Šī var būt sadaļa, kas parāda visdziļāko ieskatu. Ja jūs varat pārsniegt tikai pašu uzņēmumu un apskatīt konkurenci, tas var būt milzīga priekšrocība.
- Kas ir jūsu lielākie konkurenti (un uzskaitiet tos, kurus pazīstat)?
- Kā jūs atšķiraties no konkurences?
- Ko jūs darāt labāk nekā konkurence?
- Ko konkurence izdara labāk nekā tu?
- Kādi ir uzņēmuma stratēģiskie mērķi?
- Vai varat, lūdzu, pastāstīt vairāk par uzņēmuma misiju un vīziju?
Pētījumi un sagatavošana
Vislabāk ir sākt gatavoties intervijai, tiklīdz zināt, ka esat izvēlēts uz vienu. Vispirms dodieties uz uzņēmuma vietni, izlasiet visus jaunumus, ko varat atrast, izpētīt konkursu, pārbaudīt viņu sociālo mediju kontus un, ja nepieciešams, pat apsvērt iespēju iegādāties dažus viņu produktus vai pakalpojumus.
Gatavība palīdzēs jums uzdot iepriekš minētos jautājumus, lai uzdot intervētājam mērķtiecīgāku un informētāku. Ja jums nav laika sagatavoties, šie jautājumi ir izstrādāti pietiekami vispārīgi, lai jūs varētu tos uzdot gandrīz jebkurā uzņēmumā vai darba iespējas.
Papildu resursi
Paldies, ka intervijā izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par labu jautājumu uzdošanu.
Finanses ir vadošais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Klausīšanās prasmes Klausīšanās prasmes Efektīvas klausīšanās prasmes nozīmē iespēju izrādīt interesi par apspriesto tēmu un izprast sniegto informāciju. Mūsdienu sabiedrībā spēja efektīvi sazināties kļūst arvien svarīgāka.
- Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence, ko sauc arī par emocionālo koeficientu (EQ), ir spēja pārvaldīt savas un citu emocijas. Uzņēmumu vadītājiem panākumiem ir būtisks augsts EQ. Šī rokasgrāmata aptver piecus emocionālās inteliģences elementus un to nozīmi veiksmīga līdera raksturošanā. EQ pret IQ
