Apstiprinoša darbība, kas pazīstama arī kā “pozitīva diskriminācija”, ir valdības politika, kuras mērķis ir palīdzēt minoritātēm un nelabvēlīgā situācijā esošām grupām atrast darbu. Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti atsaucas uz trim galvenajiem darbības rādītājiem (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku, uzņemšanu universitātēs un mājokļa iegūšanu. Sākotnēji politika tika izveidota, lai piedāvātu nelabvēlīgā situācijā esošām grupām stimulu un palielinātu dažādību kopienās, darba vietā un mācību iestādēs.
Apstiprinošas darbības politika - vēsture
Politika tika ieviesta vienā no Džona F. Kenedija prezidenta rīkojumiem 1961. gadā, un tajā bija teikts, ka pret pieteikumu iesniedzējiem un darbiniekiem jāizturas taisnīgi neatkarīgi no viņu rases, krāsas vai nacionālās izcelsmes.
Līdz 1967. gadam sarakstā bija iekļauts dzimums un reliģija, un politikas mērķis bija veicināt pretdiskrimināciju un vienlīdzīgas iespējas cilvēkiem, kuri iepriekš tika apspiesti, ekspluatēti un pakļauti diskriminācijai.
Politikas ideja ir darba devējiem un izglītības institūcijām pozitīva rīcība un pārtraukt jebkādu rasu, reliģiju vai dzimumu diskrimināciju saistībā ar lēmumu par uzņemšanu un nodarbinātību pieņemšanu. Tomēr, nonākot nelabvēlīgā situācijā esošām grupām, politika nonāk strīdīgā uzmanības centrā preferenciāls ārstēšanu.
Apstiprinoša rīcība - priekšrocības
1. Kāpšana sociāli ekonomiskajās kāpnēs
Indivīda vai ģimenes sociālekonomisko stāvokli parasti iedala trīs līmeņos: augsts, vidējs un zems, un to nosaka viņu ienākumi. Ienākumi Ienākumi attiecas uz naudu, ko indivīds nopelna par pakalpojuma sniegšanu vai kā apmaiņu par produktu. Indivīda gūtie ienākumi tiek izmantoti viņu ikdienas izdevumu, kā arī ieguldījumu finansēšanai. Daži no visizplatītākajiem ienākumu veidiem ir algas, ieņēmumi no pašnodarbinātības, komisijas maksas un prēmijas. , izglītība un profesionālais statuss. Sniedzot mazākumtautībām un nelabvēlīgā situācijā esošām grupām vienlīdzīgas iespējas iegūt izglītību un nodarbinātību, politika palielina viņu izredzes pakāpties pa sociālekonomiskajām kāpnēm.
2. nelabvēlīgā situācijā esošu studentu izglītības veicināšana
Nelabvēlīgā stāvoklī esošās ģimenes bieži nonāk attīstības un nabadzības slazdos, ja tām nav piekļuves augstākajai izglītībai un / vai ja viņi to nevar atļauties. Nodrošinot stipendijas un stipendijas, kas domātas studentiem no nelabvēlīgā situācijā esošām grupām (piemēram, stipendijas, kas paredzētas pamatiedzīvotāju studentiem Kanādā), apstiprinoša darbība veicina studentu izglītību - kam nākotnē ir potenciāli pozitīvi rezultāti saistībā ar ienākumiem, veselību un sociālekonomisko stāvokli statuss Demogrāfija Demogrāfiskie dati attiecas uz iedzīvotāju sociāli ekonomiskajām īpašībām, kuras uzņēmumi izmanto, lai identificētu klientu vēlmes un izvēli. Izmantojot mērķa tirgus iezīmes, uzņēmumi var izveidot savu klientu loku. .
3. Izglītības un darba veicināšana komunālā līmenī
Apstiprinoša rīcība veicina izglītību sabiedrībā, mudinot sievietes un citas iepriekš apspiestās grupas apmeklēt universitāti un piedāvājot viņiem vienādas iespējas un samaksu neatkarīgi no dzimuma vai rases. Tā rezultātā notiek kopējā cilvēkkapitāla izaugsme un attīstība ekonomikā, kā arī potenciāli augstāks dzīves līmenis un ienākumi uz vienu iedzīvotāju.
Apstiprinoša rīcība - trūkumi
1. Pretēja diskriminācija
Reversā diskriminācija ir jēdziens, ka pozitīvas rīcības vietā tiek veicināta pretdiskriminācija, bet tiek diskriminēti indivīdi un grupas, kas nāk no nelabvēlīgas vides. Talantīgiem cilvēkiem var netikt dotas vienādas iespējas tikai tāpēc, ka viņi nav minoritātes grupas pārstāvji. Tas var izraisīt arī naidu starp vairākuma un minoritāšu grupām.
2. Meritokrātijas trūkums
Meritokrātija ir svarīga sistēma, kuras mērķis ir virzīt spējīgākus cilvēkus uz augstākās izglītības vietām, lai viņiem būtu resursi un zināšanas, kas nepieciešamas svarīgu pārmaiņu veikšanai pasaulē. Mudinot universitātes uzņemt vairāk konkrētas rases, tautības vai dzimuma studentu, apstiprinoša rīcība var mazināt meritokrātiju izglītības iestādēs.
3. Patiesa sasnieguma pazemošana
Minoritāšu grupu un citu nelabvēlīgā situācijā esošu personu sasniegumus var uzskatīt par apstiprinošas darbības, nevis viņu pašu smaga darba rezultātu, kas var pazemot viņu patieso pūļu līmeni un pārliecību par savām spējām.
Piemēram, pamatiedzīvotāju students, kurš tikko absolvējis juridisko grādu juristu atalgojuma ceļvedī. Šajā juristu algu ceļvedī mēs sniedzam pārskatu par vairākiem juristu darbiem un tiem atbilstošajām vidējā līmeņa algām 2018. gadā. Advokāts, saukts arī par advokātu, ir profesionālis praktizē likumu. Pienākumi ietver juridisko konsultāciju sniegšanu klientiem tiesas procesu un juridisko sarunu laikā. var uzskatīt par personu, kas izmantoja politikas priekšrocības, lai tur nokļūtu, nevis uz kādu, kas vairāk strādāja nekā citi, lai tur nokļūtu.
Apstiprinošas darbības veidi
1. Nodarbinātība
Darbavietā apstiprinoša rīcība var ietvert dažādības un iekļaušanas klauzulu izveidošanu, kas veicina antidiskrimināciju. Kandidāti darba pieteikšanās procesā parasti tiek pakļauti ziņai, kas veicina daudzveidību un iekļaušanos darba vietā. Uzņēmumi bieži piedāvā iespējas, kur pretendenti var izvēlēties, vai viņi sevi identificē kā minoritāti vai kā pamatiedzīvotājus.
2. Izglītība
Apstiprinoša rīcība universitātēs var izpausties kā stipendijas, stipendijas un cita veida finansiāls atbalsts, kas palīdz finansiāli grūtībās nonākušiem studentiem sniegt atbalstu izglītības pabeigšanai.
Dažas valdības uzliek kvotas minimālajam mazākumtautību studentu skaitam, kas nepieciešams, lai iestāde pretendētu uz noteiktiem stipendijām vai, stingrākā vidē, izglītības licences. Tā ir izplatīta prakse Indijā, kur rezervēšanas sistēma pieprasa universitātēm, darba devējiem un citām iestādēm noteikt noteiktu vietu skaitu cilvēkiem, kuri iepriekš bija pakļauti klases diskriminācijai.
Tomēr kvotas var izpausties kā preferenciāls režīms, un tās var būt diskriminējošas attiecībā pret citām studentu grupām - tāpēc Amerikas Savienotajās Valstīs tas tiek uzskatīts par nelikumīgu.
Vairāk resursu
Finanses ir oficiālais globālā sertificētā banku un kredīta analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikāta nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir pasaules mēroga kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredīta analīzi, naudas plūsmas analīzi. , derību modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas darbības. sertifikācijas programma, kas izstrādāta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu finanšu resursi:
- Korporatīvā sociālā atbildība Korporatīvā sociālā atbildība (CSR) Korporatīvā sociālā atbildība (CSR) attiecas uz stratēģijām, kuras uzņēmumi īsteno kā daļu no korporatīvās pārvaldības un kuras ir izstrādātas, lai
- Dažādības pārvaldība Dažādības pārvaldība Dažādības pārvaldība veicina dažādu jomu darbinieku lielāku iekļaušanos organizācijas struktūrā, izmantojot politikas un programmas.
- Darbinieku morāle Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā darbinieku vispārējo apmierinātību, perspektīvas un labklājības izjūtas. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē
- Ētiska lēmumu pieņemšana Ētiska lēmumu pieņemšana Ētiska lēmumu pieņemšana finansēs ir lēmumu pieņemšanas ideoloģija, kuras pamatā ir pareizā un nepareizā morālā filozofija. Ētisks lēmums
