Ierobežots krājums attiecas uz akciju piešķiršanu personai, uz kuru attiecas nosacījumi, kas jāievēro, pirms akcionāru akciju īpašnieku pamatkapitāla akcionāru kapitāls (pazīstams arī kā akcionāru kapitāls) ir uzņēmuma bilances konts, kas sastāv no pamatkapitāla un nesadalītās peļņas . Tas arī atspoguļo aktīvu atlikušo vērtību, atskaitot saistības. Pārkārtojot sākotnējo grāmatvedības vienādojumu, mēs iegūstam akciju turētāju kapitālu = aktīvus - saistības var izmantot tiesības nodot vai pārdot akcijas. To parasti izsniedz korporatīvajiem darbiniekiem. Korporatīvā struktūra Korporatīvā struktūra attiecas uz dažādu departamentu vai biznesa struktūrvienību organizēšanu uzņēmumā. Atkarībā no uzņēmuma mērķiem un nozares, piemēram, direktoriem un vecākajiem vadītājiem. Daži no nosacījumiem var ietvert darba turpināšanu uz noteiktu laiku, peļņa uz akciju Peļņa uz akciju (EPS) Peļņa uz akciju (EPS) ir galvenā metrika, ko izmanto, lai noteiktu parastā akcionāra daļu uzņēmuma peļņā. EPS mēra katras parastās akcijas peļņas mērķus vai citus iepriekš saskaņotus finanšu darbības mērķus. Nosacījumi var attiekties uz akciju piešķiršanu, nevis uz tiesībām pārdot vai nodot akcijas, kas jau piešķirtas dotācijas saņēmējam.
Ierobežotas akcijas pircēja un pārdevēja attiecībās
Ierobežotas akcijas var izmantot kā daļu no atlīdzības Apsvērums Termins “atlīdzība” ir Anglijas tiesību aktu jēdziens, kas attiecas uz cenu, kas samaksāta apmaiņā pret solījuma izpildi. Tās galvenā iezīme ir tāda, ka parādniekam jādod solījums par kaut ko vērtīgu, un apsolītajam apmaiņā jādod kaut kas vērtīgs. Vienkārši sakot, visu vērtīgo, ko viena puse sola otrai, var uzskatīt par apsvērumu. starp pircēju un pārdevēju. Uzņēmuma pircējs var piešķirt pārdevējam ierobežotas akcijas uzņēmumā, ja tas atbilst īpašām pēcpārdošanas darījuma prasībām.
Gluda pāreja
Viena no prasībām var ietvert to, ka pārdevēja vadības komanda paliek uzņēmējdarbībā uz noteiktu laiku. Tas palīdz jaunajai vadības komandai no pircēja puses viegli pielāgoties jaunajam biznesam. Ja kāds no vadītājiem aiziet prom pirms norunātā perioda, pircējs var atcelt ierobežoto akciju piešķiršanu.
Izpildīt nekonkurēšanas līgumu
Pircējs var arī piešķirt ierobežotas akcijas vadības komandai kā veidu, kā izpildīt nekonkurēšanas vienošanos. Lūgums neatbalstīt bez līgumiem ir līgums, kas ierobežo personu (parasti bijušo darbinieku) pēc tam, kad viņi lūdz darbiniekus vai klientus. Jaunais pircējs vēlas pārdevēja pārliecību, ka pēc uzņēmuma pirkšanas pārdevējs neuzdosies identiskam biznesa modelim, kas tieši vai netieši konkurē ar pircēju. Ierobežotās akcijas kļūst nododamas pēc saskaņotā laika perioda beigām.
Vienības pret balvām
Ierobežotas akciju vienības un ierobežotas akciju balvas ir divas populārākās darbinieku akciju prēmiju struktūras. Šeit ir paskaidrojums, kā abas akciju variācijas salīdzina viena ar otru.
Ierobežota akciju vienība
Ierobežota akciju vienība attiecas uz solījumu darbiniekam piešķirt viņam noteiktu skaitu akciju uzņēmumā, kas strādā. Krājumi tiek emitēti pēc garantēšanas grafika, un darbiniekam ir jāturpina strādāt ar darba devēju noteiktu laika periodu, pirms viņš var iegūt visas tiesības uz akcijām.
Dažreiz ierobežots krājums augsta līmeņa vadītājiem var būt saistīts ar darbības mērķiem gan individuālā, gan uzņēmuma līmenī. Darbiniekam var būt iespēja izvēlēties saņemt skaidru naudu, kas vienāda ar krājuma kopējo vērtību, nevis saņemt faktisko krājumu. Arī šāda veida akciju īpašniekiem parasti nav balsstiesību.
Ierobežotu akciju balva
Ierobežoto akciju balvām ir daudz līdzību ar ierobežotu akciju vienībām. Uzņēmumi izmanto šīs balvas, lai piešķirtu darbiniekiem uzņēmuma krājumus papildus viņu regulārajām atlīdzībām. Viena no iezīmēm, kas atšķir ierobežotu akciju balvas no ierobežotu akciju vienībām, ir tā, ka pirmajai tiek piešķirtas balsstiesības uzreiz pēc piešķiršanas.
Tomēr darbinieks parasti nevar izpirkt ierobežotu akciju balvas par naudu, atšķirībā no gadījumiem, kad akcijas ir ierobežotas.
Ierobežotas akcijas pret akciju opcijām
Darbinieki parasti dod priekšroku ierobežotu akciju īpašumtiesībām, nevis akciju opcijām vairāku iemeslu dēļ, tostarp:
Motivējošs rīks
Darbinieki ir motivēti rīkoties un domāt tāpat kā uzņēmuma īpašnieki, kad viņiem piešķir ierobežotas akcijas. Tas ir tāpēc, ka tad, kad ierobežotās akcijas tiek piešķirtas, darbinieks automātiski kļūst par uzņēmuma daļu īpašnieku un ir tiesīgs balsot īpašās un ikgadējās kopsapulcēs. Cerams, ka tas motivē darbiniekus vairāk koncentrēties uz uzņēmuma vispārējo korporatīvo mērķu sasniegšanu.
Turpretim akciju opciju īpašnieki vairāk liek darbiniekiem koncentrēties uz īstermiņa darbībām, kas var paaugstināt akciju cenu īstermiņa ieguvumu vietā, nevis koncentrējas uz ilgtermiņa peļņu, kas palīdzēs uzņēmumam augt.
Akciju opcijas var viegli kļūt nevērtīgas
Akciju opcijām ir liela iespēja kļūt nevērtīgām, salīdzinot ar ierobežotām akciju balvām. Ja akciju cena paliek zemāka vai pazeminās zem opcijas izmantošanas cenas, tad opcija būtībā ir bezvērtīga, jo opcijas turētājs nevar izdevīgi izmantot iespēju. Tas ir pretstatā ierobežotiem krājumiem, kas saglabā zināmu iekšējo vērtību neatkarīgi no akciju cenu kustības.
Nodokļi
Ierobežotos krājumus attiecībā uz nodokļiem uzskata par bruto ienākumiem. Turklāt šie ienākumi tiek atzīti krājumu nodošanas dienā. Nodrošināšanas datums ir datums, kurā stipendiāts var nodot vai pārdot akcijas.
Darbinieks maksā ienākuma nodokli no krājuma kopējās vērtības periodā, kurā tas piešķirts. Darbinieks maksā arī kapitāla pieauguma nodokli par jebkādu krājuma vērtības pieaugumu, kad tas tiek pārdots. Ierobežoto krājumu apjoms, kas darbiniekam ir jādeklarē nodokļu vajadzībām, ir krājuma patiesā tirgus vērtība, atskaitot sākotnējo izmantošanas cenu.
Ierobežotu krājumu turētājs var veikt 83.-B sadaļas vēlēšanas, kas ļauj viņam / viņai izmantot ienākuma nodokļa summas aprēķināšanai cenu piešķiršanas dienā, nevis garantēšanas dienas cenu. Tas prasa, lai nodoklis būtu jāmaksā pirms nodošanas datuma, bet tas palīdz samazināt nodokļu saistību apjomu, ja akcijas tiek piešķirtas par zemāku cenu. Tomēr šīs darbības veikšana ir riskanta, jo, ja ierobežotie krājumi nekad netiek piešķirti, par tiem jau samaksātie nodokļi netiek atmaksāti.
Saistītie lasījumi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vestes ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnīgu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensionēšanās plāniem noteiktā datumā
- Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Atalgojums Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā
- Akciju kompensācija Akciju kompensācija Akciju kompensācija (saukta arī par akcijām balstītu kompensāciju vai kapitāla kompensāciju) ir veids, kā samaksāt darbiniekiem un direktoriem uzņēmumā ar īpašumtiesībām uz uzņēmējdarbību. To parasti izmanto, lai motivētu darbiniekus ārpus viņu parastās naudas kompensācijas un lai saskaņotu viņu intereses ar uzņēmuma interesēm.
