Informatīva intervija attiecas uz gadījuma rakstura sarunu starp darba meklētāju un personu, kas strādā uzņēmumā Korporācija. Korporācija ir juridiska persona, kuru izveidojušas fiziskas personas, akcionāri vai akcionāri ar mērķi darboties peļņas nolūkos. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. ka viņi vēlas būt daļa no. Tas parasti ir veiksmīgas sadarbības iespējas tīklā rezultāts, ļaujot uzzināt vairāk par konkrētu darbu no kāda, kurš jau strādā šajā nozarē.
Kā darba pretendentam ir izdevīgi uzzināt mazliet vairāk par uzņēmumu. Neatkarīgi no tā, vai jūs varētu labāk sagatavoties darba intervijai, vai pārbaudīt, vai biroja kultūra jums ir piemērota, zinot vairāk atbilstošas informācijas par to, kā tas ir strādāt konkrētā uzņēmumā, var būtiski ietekmēt jūsu pieteikumu. Atsākt sekot nozares vadlīnijas un paraugprakse, iesniedzot pavadvēstuli un CV uzņēmuma finanšu darbā. Lejupielādējiet CV un pavadvēstules veidnes, kas jāsagatavo jūsu darba pieteikumam. Šie atsākumi ir izstrādāti, lai sniegtu jums vislabāko kadru, izvēloties interviju.
Informatīvā intervija sniedz informāciju, kas var arī palīdzēt jums noteikt pieejamās iespējas. Tā var būt ikdienišķa saruna, taču, ja jūs pareizi rīkojaties, jūs varat būt vienu soli tuvāk vēlamajam darbam.
Kā jūs varat noorganizēt informatīvu interviju?
Pirmais veids ir sazināties ar kādu, kuru jau pazīstat. Tādā veidā ir vieglāk izveidot interviju, jo abas puses ir pazīstamas. Tas var būt bijušais kolēģis vai kāds, ar kuru vairākkārt sarunājāties pasākumos.
Vēl viens veids ir nosūtīt aukstu e-pastu caur absolventu tīklu vai kontaktam LinkedIn. Šī prakse var būt retāk sastopama, taču, ja tā tiek veikta pareizi, tā var veiksmīgi izveidot informācijas interviju.
Kad esat iestatījis intervijas datumu un vietu, šeit jāņem vērā vairākas lietas:
Pirms informatīvās intervijas
Tā kā jūs esat tas, kurš nosūtīja ielūgumu uz informatīvu interviju, pārliecinieties, ka esat sagatavojies, un tas nozīmē, ka jāsagatavo konkrētu jautājumu saraksts par iesaistīto darbu un pienākumiem. Jūs varat jautāt arī par biroja kultūru un nozari kopumā.
Informatīvās intervijas laikā
Ledus lauzēja intervijas jautājumi Intervijas var būt neērtas, it īpaši par intervijas sākšanu ārpus pamata jautājumu uzdošanas, kas, visticamāk, jau ir uzdoti un uz kuriem ir atbildēts pieteikuma veidlapā. . Zinot labākos uzdotos ledlauža intervijas jautājumus, intervējamais var kļūt ērtāks un līdz ar to justies brīvāk radoši un efektīvi izpausties un padarīt abas puses ērtas. Iegūstiet bumbu, uzdodot intervējam dažus jautājumus par viņa / viņas darbu uzņēmumā. Šeit ir daži piemēri:
- Kad jūs sākāt strādāt uzņēmumā?
- Kādi ir projekti, pie kuriem esat strādājis?
- Kāds ir jūsu viedoklis par šo jaunāko attīstību nozarē?
Informatīvās intervijas laikā ir arī svarīgi runāt par sevi un saviem karjeras mērķiem. Ļaujiet intervētājam uzzināt par jūsu stiprajām pusēm, kas ir piemērotas darbam, uz kuru vēlaties pieteikties. Pēc tam jūs varat uzdot jautājumus, kas piedāvā tuvāk apskatīt uzņēmumu. Šeit ir daži piemēri:
- Kas jums visvairāk patīk darbā uzņēmumā?
- Kāpēc jūs izvēlējāties šo uzņēmumu, nevis tā konkurentus?
- Kas ir vissarežģītākais darbs uzņēmumā? Šajā nozarē?
- Ar savu pieredzi un darba pieredzi, vai, jūsuprāt, es būšu piemērots lomai šajā jomā?
- Kādu padomu jūs varat dot tādam kā es, kurš meklē karjeru šajā nozarē?
Pēc informatīvās intervijas
Galvenais ir nosūtīt pateicības rakstu vai e-pastu Paldies pēc intervijas e-pastu Lai arī tas nav “nepieciešams”, ir ļoti ieteicams nosūtīt pateicību pēc intervijas e-pasta, lai pastiprinātu jūsu interesi par iespēju, uzsvērtu savas stiprās puses un turpinātu darbu jebko no intervijas. E-pastu ieteicams nosūtīt dažu stundu laikā pēc intervijas, jo darbā pieņemšanas vadītāji bieži vien ļoti ātri pieņem lēmumus par informatīvo interviju nākamās vai divu dienu laikā. Izsaki pateicību un pateicību, ka veltīji laiku sarunai ar jums un informācijas sniegšanai par uzņēmumu. Ja jūs zināt kādu darbu atvēršanu, kas jums varētu būt piemērots, varat to iekļaut savā e-pastā, paužot interesi par konkrēto darbu.
Ja nevarat atrast nevienu amatu, kas atbilst jūsu darba pieredzei, varat vienkārši pateikt kaut ko līdzīgu: “Nekautrējieties sūtīt man e-pastu, ja ir karjeras iespēja, kas, jūsuprāt, būs man piemērota”.
Pēdējais vārds
Veiksmīgas informatīvās intervijas rezultātā var tikt nosūtīts uz darbu vai ieteikts, taču neuztraucieties, ja rezultāts neatbilst gaidītajam. Darba meklēšana ir process, un ar katru informatīvo interviju jūs arvien vairāk tuvojaties sev piemērota darba atrašanai.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt finanšu ceļvedi informatīvai intervijai. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Ceļvedis uz top 10 intervijas jautājumiem Ceļvedis uz top 10 intervijas jautājumiem Atbildot uz biežākajiem intervijas jautājumiem, sagatavošanās kandidātiem padara visu atšķirīgāko. Šī 10 svarīgāko intervijas jautājumu rokasgrāmata palīdzēs sagatavoties intervijai, ievietojot jūs intervētāja (darbā pieņemšanas vadītāja) sēdeklī un palīdzot jums izveidot lieliskas atbildes!
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
- Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam Intervijā ir svarīgi spēt uzdot intervētājam ne tikai labas atbildes, bet arī labus jautājumus. Parasti intervijas beigās intervētājs vaicās kandidātam, ja viņam ir kādi jautājumi. Šajā rokasgrāmatā tiks aplūkoti labu jautājumu piemēri, kas jāuzdod intervētājam
