Negatīva derība, kas pazīstama arī kā ierobežojoša derība, ir derība, kas ierobežo vienu pusi veikt noteiktas darbības. Dažreiz līgums ietver kāda veida atlīdzību Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti viņa darba laikā, un kas ir pusei, kura piekrīt ierobežojumam. Negatīvās derības tiek uzskatītas par likumīgām, taču ir konstatēts, ka daži to noteikumi ierobežo puses iespējas normāli veikt uzņēmējdarbību.
Piemēram, nekonkurēšanas nolīgumi ierobežo vienas puses konkurenci saimnieciskajā darbībā, kas tieši ietekmēs citas puses ekonomisko darbību. Šādos gadījumos personai, kas paraksta nekonkurēšanas līgumu, būtu jāsaņem sava veida kompensācija, kas salīdzinoši ir vienāda ar atmestā vērtību. Negatīvas derības ir atrodamas darba līgumos, apvienošanās un pārņemšanas darījumos. Uzņēmumu apvienošanās un iegādes apvienošanās un pārņemšanas process Šajā rokasgrāmatā ir iekļauti visi apvienošanās un apvienošanās procesa posmi. Uzziniet, kā tiek pabeigtas apvienošanās, iegādes un darījumi. Šajā ceļvedī mēs izklāstīsim iegādes procesu no sākuma līdz beigām, dažādos pircēju veidus (stratēģiskos un finanšu pirkumus), sinerģiju nozīmi un darījumu izmaksas, obligāciju dokumentus un zemes izmantošanu.
Negatīvo derību veidi
Negatīvu derību var atrast atsevišķās vienošanās vai kā daļu no lielāka līguma vai vienošanās. Uzņēmumi tos bieži izmanto, pieņemot darbā jaunus darbiniekus vai neatkarīgus darbuzņēmējus. Apvienošanās un pārņemšanas laikā pārdevējam var tikt prasīts parakstīt negatīvu paktu, kas novērš tiešu konkurenci vai svarīgas informācijas atklāšanu par biznesu.
Šie ir galvenie negatīvo derību veidi:
1. Nekonkurēšanas līgums
Darba līgumā nekonkurēšanas līgums ierobežo darbinieku konkurēt tieši ar darba devēju uz noteiktu laiku un noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā. Ideālā gadījumā šis noteikums neļauj darbiniekam pamest darba devēja biznesu un sākt līdzīgu biznesu blakus, it īpaši pēc apmācības. Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir korporācijas grupa, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai attīstītu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskās partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas (M&A) jomā un / vai sasniegt organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību. un pieredzi par darba devēja izmaksām. Lielākā daļa nekonkurēšanas līgumu ierobežo darbiniekus konkurēt ar uzņēmumu uz sešiem mēnešiem un dažreiz var ilgt pat divus gadus. Dažos štatos, piemēram, Kalifornijā, pastāvīgs aizliegums noslēgt nekonkurēšanas nolīgumus iespējamās negatīvās ietekmes dēļ uz tirdzniecību un konkurenci.
Nekonkurēšanas līgumi tiek izmantoti arī uzņēmējdarbības pārdošanā. Kad jauns īpašnieks pārņem uzņēmuma īpašumtiesības, no iepriekšējā īpašnieka var prasīt parakstīt nekonkurēšanas līgumu. Līgums ierobežo sākotnējo īpašnieku konkurēt ar jauno īpašnieku tajā pašā biznesā uz noteiktu laiku un noteiktā ģeogrāfiskā vietā. Tomēr jaunajam īpašniekam būtu pienācīgi jāapsver (vai nu naudas, vai citi ieguvumi), lai kompensētu sākotnējam īpašniekam zaudētos ienākumus.
2. Lūgums neizmantot lūgumus
Lūgums nepiedāvāt līgumu ir negatīva derība, kas ierobežo vienu pusi no darbinieku vai klientu pieprasīšanas no citas puses. Ja darbinieks pamet organizāciju, līgums par nepiedāvāšanu aizliedz pieprasīt uzņēmējdarbību no klientiem, ar kuriem darbinieks strādāja darba devēja vārdā. Šādi nolīgumi nav ierobežoti laikā un ģeogrāfiskajā atrašanās vietā, kā tas ir nolīgumos par nekonkurēšanu.
Lūgums neatbalstīt arī profesionālo praksi, kur konsultantiem un profesionāļiem ir aizliegts pieprasīt uzņēmējdarbību no sava bijušā darba devēja pašreizējiem klientiem. Pie šiem profesionāļiem pieder auditori, grāmatveži, uztura speciālisti, inženieri, elektriķi, ārsti utt. Viņi ir izveidojuši ciešas attiecības ar sava bijušā darba devēja klientiem, un viņiem var rasties kārdinājums lūgt uzņēmējdarbību no sava bijušā darba devēja klientiem.
3. Neatklāšanas līgums
Neatklāšanas līgums Informācijas neizpaušanas līgums (NDA) Informācijas neizpaušanas līgums (NDA) ir dokuments, ar kuru potenciālo pircēju un pārdevēju apmainās M&A darījuma sākumposmā. neļauj vienai pusei izpaust īpašumtiesību informāciju, komercnoslēpumus, jauninājumus vai citu informāciju, ko faktiskais īpašnieks izmanto parastajā uzņēmējdarbībā.
Piemēram, IT uzņēmuma konsultantiem var tikt piešķirta piekļuve dažiem īpašumtiesību datiem, piemēram, slepenām formulām un piekļuves kodiem, un darba devējs var viņiem pieprasīt parakstīt konfidencialitātes līgumu, lai novērstu datu izmantošanu ārpus uzņēmuma. Līgumu var izmantot arī, piesaistot neatkarīgus darbuzņēmējus, kas nav uzņēmuma pilnas slodzes darbinieki.
Negatīvie pakti darba līgumos
Visizplatītākās negatīvās derības darba līgumos ir nekonkurēšanas nekonkurēšanas līgums Nekonkurēšanas līgums ir derība starp darba devēju un darbinieku, kas neļauj darbiniekam izmantot darba laikā uzzināto informāciju un neizpaušanas līgumus. Līgumi aizliedz darbiniekiem veikt noteiktas darbības, kas var nelabvēlīgi ietekmēt viņu darba devēju vai nu nodarbinātības laikā, vai pēcnodarbinātības laikā.
Darba devēji ievieš negatīvas derības, lai nodrošinātu apmācību un pieredzes gūto ieguldījumu darbiniekiem. Darba devējs var arī dot darbiniekiem piekļuvi slepenai informācijai. Šajā gadījumā neizpaušanas līgums nodrošina, ka šī konfidenciālā informācija nenonāk konkurenta rokās.
Negatīvās derības obligāciju emisijās
Obligāciju emisijā obligācijas pazīmes un emitenta pienākumi ir iekļauti dokumentā, ko sauc par trasta indentūru. Dokumentā sīki aprakstītas negatīvās vienošanās, kas obligāciju emitentam jāievēro, tiklīdz obligācija ir emitēta investoriem.
Viens no šiem ierobežojumiem ir tāds, ka obligāciju emitentam nevajadzētu emitēt vairāk parādu, kamēr pārējie nav beigušies. Dažos trasta noteikumos emitentam ir jāsaglabā parāda attiecība pret pašu kapitālu. Parāda un pašu kapitāla attiecība Parāda un pašu kapitāla attiecība ir sviras koeficients, kas aprēķina kopējā parāda un finanšu saistību vērtību pret kopējo pašu kapitālu. ne vairāk kā vienu.
Arī obligāciju emitentam var ierobežot dividenžu izmaksu. Dividendes Dividendes ir peļņas un nesadalītās peļņas daļa, ko uzņēmums izmaksā akcionāriem. Kad uzņēmums gūst peļņu un uzkrāj nesadalīto peļņu, šo peļņu var vai nu reinvestēt biznesā, vai izmaksāt akcionāriem kā dividendes. pārsniedz noteiktu robežu. Aizdevēji ievieš noteikumus, lai samazinātu saistību neizpildes risku, veicot savlaicīgus pamatsummas un procentu maksājumus.
Jautājumi par negatīvajām derībām
Viena no galvenajām negatīvo paktu īstenošanas problēmām ir izpilde. Derības ir izstrādātas, lai novērstu to, ka darba devēji vai uzņēmumi var zaudēt klientus, darbiniekus un īpašumtiesību informāciju. Tomēr, kad šīs darbības tiek veiktas, izpildes procesa pabeigšana prasa ilgu laiku, jo advokāti izvirza faktus tiesā, turpretī kaitējums jau ir nodarīts.
Arī process kļūst dārgs, jo tiesas process var būt ilgs. Tas palielina naudas summu, kas maksājama advokātiem, kuri pārstāv darba devēju, kurš ir arī prasītājs tiesā iesniegtajā lietā.
Kas ir apstiprinoša derība?
Apstiprinoša derība, saukta arī par pozitīvu derību, ir solījums, kas prasa pusei ievērot konkrētus līguma nosacījumus. Tas ir pretējs negatīvai derībai, kas prasa, lai kāda puse izvairītos no kaut kā darīšanas.
Apstiprinošas derības piemērs ir vienošanās starp hipotēkas aizdevēju un aizņēmēju, pieprasot pēdējam saglabāt aizdevumam izmantoto nodrošinājumu, līdz aizdevums ir pilnībā apmaksāts. Obligāciju emisijas gadījumā ar apstiprinošu paktu tiek aizsargātas emitenta, kā arī obligācijas turētāja intereses.
Papildu resursi
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un virzīties uz priekšu savā karjerā, mēs iesakām tālāk norādītos papildu finanšu resursus:
- Obligāciju emitenti Obligāciju emitenti Ir dažādi obligāciju emitenti. Šie obligāciju emitenti izveido obligācijas, lai aizņemtos līdzekļus no obligāciju turētājiem un atmaksātu termiņa beigās.
- Parāda pakti Parādu pakti Parāda derības ir ierobežojumi, kurus aizdevēji (kreditori, parādu turētāji, ieguldītāji) noslēdza kreditēšanas līgumus, lai ierobežotu aizņēmēja (parādnieka) rīcību.
- Nodomu protokols Nodomu protokols (LOI) Lejupielādējiet Finance's Letter of Intent (LOI) veidni. LOI izklāsta darījuma noteikumus un līgumus pirms galīgo dokumentu parakstīšanas. Galvenie nodomu protokolā parasti iekļautie jautājumi ir šādi: darījuma pārskats un struktūra, laika grafiks, uzticamības pārbaude, konfidencialitāte, ekskluzivitāte
- Materiāls Nepubliska informācija Materiāls Nepubliska informācija Materiāla Nepubliska informācija ir informācija, kas varētu ietekmēt vērtspapīra tirgus vērtību vai tirdzniecību un kura nav izplatīta plašākai sabiedrībai. Tā tiek uzskatīta par iekšējo informāciju. Informācija tiek uzskatīta par "materiālu", ja tās izplatīšana sabiedrībai, iespējams, ietekmēs tirgus cenu
