Visizplatītākā kļūda, ko cilvēki pieļauj pēc darba piedāvājuma, nav sarunas par viņu algu. Tas ir pilnīgi saprotams, baidoties apdraudēt darba piedāvājumu un beigt intervijas telpu tukšām rokām. Tomēr daudzi darba meklētāji nezina to, ka lielākā daļa uzņēmumu faktiski izveido sarunu telpu par atlīdzību. Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai paveikto darbu. organizācijai vai uzņēmumam. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā, un tos, ko viņi sniedz.
Tikai aptuveni trešā daļa cilvēku faktiski vienojas par savu algu pēc darba piedāvājuma. Tas var šķist nekaitīgs, bet, ja mēs rūpīgāk aplūkotu tikko pieņemtu darbinieku, kurš sarunu laikā varētu nopelnīt par 1000 ASV dolāriem vairāk mēnesī, viņš pirmajā gadā būtu nopelnījis papildu 12 000 USD. Tad, ņemot vērā iespējamos algas paaugstinājumus, summa varētu būt daudz lielāka.
Apmēram 42% darba devēju, gandrīz puse, ir gatavi vest sarunas par atalgojumu par sākuma līmeņa amatiem. 75% darba devēju ir gatavi vienoties par sarunām, kas nav algas.
Darba sākšanas datums, elastīgs darba laiks un tālākizglītības sponsorēšana parasti ir privilēģijas, par kurām darba devēji ir gatavi vienoties. Galvenais ir zināt, kad un kad pēc darba piedāvājuma saņemšanas nav jāvienojas par algu.
Kad vienoties par algu
Apskatīsim laikus vai gadījumus, kad sarunas par algu ir kārtībā.
# 1 Kad jums ir piedāvājuma vēstule
Pēc vervētāju domām, bieži sastopama kandidātu kļūda mēģina sarunāties, pirms viņiem tiek nodrošināts darba piedāvājums. Šeit galvenais ir pārliecināties, vai pirms sarunām jau ir iesniegts rakstisks piedāvājums. Vispirms jābūt pārliecinātam, ka darba devējs tos patiešām vēlas, par ko liecina rakstisks piedāvājums. Ja apstiprinājums ir tikai mutisks, sarunas par algu būtu jāaptur.
# 2 Kad var skaidri noteikt viņu ieguldījumu uzņēmumā
Pretendenta ikmēneša izdevumi nav vissvarīgākais apsvērums, ko darba devēji pievērš lēmumam par algu, bet gan darba nozīme uzņēmumam. Tātad darbinieks, kurš ir gatavs skaidri pateikt, cik daudz viņš var piedāvāt uzņēmumam, var noteikti vest sarunas.
# 3 Kad darbs prasa daudz darba un papildu stundas birojā
Jāatzīst, ka ir noteikti darbi, kas ir prasīgāki nekā citi, un ir pareizi, ka cilvēkiem, kas strādā šos darbus, tiek taisnīgi atalgots. Jaunam darbiniekam jāapsver, kā viņš nākamajos mēnešos jutīsies pret savu algu. Izredzes ir tādas, ka, ja sākumā alga nejūtas pietiekami, tad nākotnē tas nebūtu savādāk.
Kad NAV sarunas
Tikmēr šādos gadījumos jauniem darbiniekiem ir nepieciešams nopietni padomāt pirms sarunu par algu.
# 1 Kad darījums ir noslēgts
Pieņemsim, ka jauna noma saņēma piedāvājuma vēstuli un tur redzamie skaitļi viņu tik ļoti satrauca, ka viņš nekavējoties parakstīja vēstuli. Mājupceļā viņš piezvana draugam, kurš arī strādā to pašu darbu citā uzņēmumā un uzzina, ka viņa alga ir par 10 000 USD mazāka nekā viņa draugam. Neapšaubāmi, sarunas vairs nebūtu pareizas, un tas varētu nostādīt darbinieku sliktā gaismā.
# 2 Kad viņi ir snieguši savu labāko piedāvājumu
Katram uzņēmumam ir budžets, kurā jāpaliek. Ja viņi jau ir izteikuši labāko piedāvājumu, viņi, iespējams, vairs nav atvērti sarunām.
# 3 Kad nav pamata sarunām
Pirms atnākšanas uz darba interviju atbildīgs pretendents jau būs izpētījis nozares rādītājus. Kad piedāvājums ir piemērots vai šajā diapazonā, sarunas par algu vairs nav vajadzīgas.
Kā sarunāt algu
Tagad nāk, kā vajadzētu vienoties par algu, neapdraudot viņa izredzes iegūt darbu.
# 1 Esi gatavs
Kā minēts iepriekš, atbildīgais pretendents neieradīsies uz interviju, ja viņam nebūs zināšanu par to, kas gaidāms algu ziņā. Pētījumi ļoti palīdz, jo ir daudz vietņu, kurās ir norādīta vidējā alga par dažādiem amatiem dažādās pilsētās.
# 2 Esiet neskaidrs attiecībā uz algas gaidām un vēsturi
Pēc darba piedāvājuma darba devēji parasti jautā par pretendenta algas vēsturi un gaidām. Atbildēšana var būt riskanta, jo tā var izslēgt darba devēju, ja norādītie skaitļi ir pārāk lieli. Lai būtu drošībā, darbinieks var teikt, ka būtu labāk, ja viņš vispirms zinātu, ko nozīmē darbs, lai pēc tam varētu apspriest algu.
# 3 Neleciet uzreiz pirmajā piedāvājumā
Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad pirmais piedāvājums nešķiet pietiekami augsts. Mēs jau sākumā minējām, ka algas tiek paaugstinātas, pamatojoties uz iepriekšējo likmi. Ar to darbinieks var rūpīgi jautāt, kāda ir uzņēmuma maksimālā algas likme, un pēc tam doties no turienes.
# 4 Nerunājiet tikai par algu
Lai arī alga ir vislielākā motivācija, veicot savu darbu, tas nav vienīgais, kas var kompensēt smago darbu. Piemēram, jauna darbā pieņemšana var prasīt elastīgāku darba vidi vai grafiku vai dalību profesionālajā organizācijā. Nevar par zemu novērtēt sarunu rezultātus, kas nav saistīti ar algu.
Pēdējās domas
Katras jaunas nomas tiesības ir sarunas par algu, un darba devēji to labi zina. Tam vienkārši nepieciešami pareizie instrumenti, lai tas būtu veiksmīgs. Algu sarunām nevajadzētu būt biedējošām - tikai izaicinājums par lielu atlīdzību.
Papildu resursi
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Akciju kompensācija Akciju kompensācija Akciju kompensācija (saukta arī par akcijām balstītu kompensāciju vai kapitāla kompensāciju) ir veids, kā samaksāt darbiniekiem un direktoriem uzņēmumā ar īpašumtiesībām uz uzņēmējdarbību. To parasti izmanto, lai motivētu darbiniekus ārpus viņu parastās naudas kompensācijas un lai saskaņotu viņu intereses ar uzņēmuma interesēm.
- Kā rakstīt atlūguma vēstuli (ar veidni) Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, ko darbinieks nosūta darba devējam, paziņojot, ka viņi vairs nestrādās uzņēmumā. Atkāpšanās vēstules mērķis ir izveidot oficiālu paziņojuma protokolu, sniegt informāciju par darbinieka pēdējo dienu, nākamajiem soļiem utt. Šī vēstules veidne
- Finanses populārākie kursi
