Vairāku darba devēju labklājības vienošanās (MEWA) ir procedūra, kurā iesaistīti vairāki darba devēji kopā ar konkrētu apvienību, lai saviem darbiniekiem piedāvātu veselības un labklājības pabalstu plānus. MEWA ir grupas veselības aprūpes pārklājuma pamatā, ko piedāvā asociācijas veselības plāni. Būtībā MEWA ir vienots, vienots veselības plāns vairākiem darba devējiem, kuri vienojas par veselības plāniem.
ASV MEWA reglamentē 1974. gada Employee Retirement Income Security Act (ERISA) likums. Tie ietilpst federālajā jurisdikcijā; tomēr daži valsts noteikumi var attiekties arī uz MEWA.
Izskaidrota vairāku darba devēju labklājības vienošanās (MEWA)
Vairāku darba devēju labklājības kārtība (MEWA) ir vienota sistēma, lai nodrošinātu veselības un labklājības pabalstus darba devējiem un viņu attiecīgajiem darbiniekiem. MEWA dažreiz dēvē arī par “vairāku darba devēju uzticību (TER)”. Darba devēji veic iemaksas plānā, pamatojoties uz viņu nodarbināto darbinieku skaitu.
Vairāku darba devēju labklājības vienošanās mērķis
Vairāku darba devēju labklājības vienošanās mērķis ir nodrošināt dažādus veselības aprūpes pabalstus, piemēram, medicīniskos, ķirurģiskos, slimnīcu vai citus veselības pabalstus. Pabalsti ietver darba ņēmēju drošības nodrošināšanu slimības, nelaimes gadījumu, invaliditātes, nāves vai bezdarba gadījumā.
Dažreiz tie sniedz citus ieguvumus veselībai, piemēram, zobu pabalstus, redzes ieguvumus un pat papildu priekšrocības, piemēram, atvaļinājuma pabalstus, māceklību vai citu profesionālās izglītības profesionālo grādu. Profesionālais grāds ir akadēmiskās iestādes sertifikāts, ko piešķir studentiem, kuriem ir pabeigtas prasības attiecībā uz noteiktu jomu vai dienas aprūpes pakalpojumiem, stipendiju fondiem, personīgajiem finanšu pakalpojumiem vai juridiskajiem pakalpojumiem.
MEWA priekšrocības
Vairākas darba devēju labklājības vienošanās palīdz darba devējiem rentablāk nodrošināt visu darbinieku veselības aprūpi. MEWA ir īpaši noderīga mazākiem darba devējiem, kuri, iespējams, paši nespēj piekļūt visaptverošam veselības aprūpes pabalstu plānam. Priekšrocības ietver:
1. Visaptverošs darbinieku aptvērums
Veicot sarunas ar asociācijas vai darba devēju apvienojuma starpniecību vienībā, pat mazāki darba devēji var piekļūt pilnīgai, visaptverošai darbinieku aizsardzībai, izmantojot MEWA.
Mazo uzņēmumu darba devēji var piedāvāt veselības plānus, kas pārsniedz valdības noteiktos veselības apdrošināšanas minimumus. Tas palīdz darba devējiem stimulēt darbiniekus turpināt strādāt viņu labā un dod viņiem lielāku personisko un finansiālo drošību.
2. Paaugstināta sarunu spēja
MEWA palīdz vairākiem darba devējiem vienoties, lai vienotos par noteikumiem par apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem Dzīvības un veselības apdrošinātāji Dzīvības un veselības apdrošinātāji ir uzņēmumi, kas nodrošina dzīvības zaudēšanas risku un medicīniskos izdevumus, kas radušies slimības vai traumu dēļ. Klients - apdrošināšanas polises pircējs - maksā apdrošināšanas prēmiju par segumu. . Apvienojot iemaksas, viņi var veikt labvēlīgākus pasākumus, nekā būtu, ja būtu atsevišķi apsprieduši veselības pabalstu plānu.
MEWA parasti var tirgot apdrošināšanas segumu ar likmēm, kas ir ievērojami zemākas nekā likmes, kuras piedāvā tieši no regulētiem apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem.
3. Mēroga ekonomija
MEWA palīdz darba devējiem ietaupīt izmaksas apjomradītu ietaupījumu dēļ. Mēroga ekonomija Mēroga ekonomija attiecas uz izmaksu priekšrocībām, kuras uzņēmumam rodas, palielinot produkcijas apjomu. Priekšrocība rodas apgrieztās attiecības starp fiksēto izmaksu par vienību un daudzuma dēļ ražots. Jo lielāks ir saražotās produkcijas daudzums, jo zemākas ir vienības fiksētās izmaksas. Veidi, piemēri, ceļvedis. Mēroga ekonomijas efekts ir tāds, ka ietaupot izmaksas, kas iegūtas, palielinoties apjomam. Tas dod labumu darba devējiem, ietaupot liekās izmaksas, veicot sarunas par individuāliem veselības plāniem.
Turklāt tas nāk par labu arī apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem, jo viņi var izstrādāt vienu veselības plānu vairākiem darba devējiem, nevis izstrādāt dažādus atsevišķus plānus, kas būtu dārgāk.
Jautājumi par MEWA
Kaut arī vairāku darba devēju labklājības vienošanās ir vienošanās, kas paredzēta visu pušu - apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, darba devēju un darbinieku - labumam, var rasties jautājumi.
Dažos gadījumos MEWA fondu pārvaldnieki ir izmantojuši šādu kārtību savā labā. Dažos gadījumos MEWA nav spējuši finansēt prasības, kas rodas nepietiekama finansējuma dēļ. To var izraisīt slikta MEWA kapitāla pārvaldība, pārmērīgas maksas, krāpšana un piesavināšanās. Tas var ietvert vadības iekasēšanu no dalībniekiem un lieko līdzekļu paturēšanu sev vai līdzekļu nozagšanu no MEWA.
Mīkstināšana
MEWA administratori un dalībnieki bieži īsteno zaudējumu apdrošināšanu. Apdrošināšanas zaudējumu apdrošināšana. Apdrošināšanas zaudējumu apdrošināšana ir apdrošināšanas veids, kas aizsargā apdrošinātos, ja kopējais atlīdzību skaits saskaņā ar noteiktu atskaitāmo summu viņu polisē, lai ierobežotu viņu atbildību. Stop-loss apdrošināšana ir apdrošināšana, kas paredzēta, lai aizsargātu pret lieliem prasījumiem, kas izriet no īpašiem notikumiem. Apdrošināšana segs noziegumus, kļūdas, bezdarbību, kiberatbildību un citus notikumus.
Ar ERISA aptverto plānu izstrāde bija paredzēta, lai aizsargātu MEWA dalībniekus, nodrošinot, ka MEWA tiek turēti saskaņā ar regulētu standartu, un īstenojot apdrošināšanas likumus. Tas ietvēra Pacientu aizsardzības un pieejamās aprūpes likuma (ACA) izveidošanu, kas noteica daudzpusīgu pieeju MEWA pārkāpumu mazināšanai. Tās mērķis ir uzlabot ziņošanu un ieviest stingrākus izpildes rīkus, kas paredzēti MEWA ļaunprātīgas izmantošanas un krāpšanas mazināšanai.
Vairāk resursu
Finanses ir oficiālais globālā sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikāta nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir globāls kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredīta analīzi, naudas plūsmas analīzi. , derību modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas darbības. sertifikācijas programma, kas izstrādāta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu finanšu resursi:
- HMO vs PPO HMO vs PPO: kas ir labāks? Lai iegūtu vislabāko veselības aprūpi, bieži vien ir jāizvēlas HMO pret PPO. Jums jāspēj pieņemt apzinātu lēmumu par to, kurš plāns darbosies vislabāk.
- Komerciālās apdrošināšanas brokeris Komerciālās apdrošināšanas brokeris Komerciālās apdrošināšanas brokeris ir fiziska persona, kuras uzdevums ir darboties kā starpniekam starp apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem un klientiem. Komerciālo apdrošināšanas brokeru esamība lielā mērā novērš klientu pazušanu uzticamu un negodīgu apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju jūrā.
- Īpašuma un negadījumu apdrošinātāji Īpašuma un negadījumu apdrošinātāji Īpašuma un negadījumu (P & C) apdrošinātāji ir uzņēmumi, kas nodrošina aktīvu (piemēram, mājas, automašīnas utt.) Apdrošināšanu, kā arī atbildības apdrošināšanu par negadījumiem, traumām un citu cilvēku vai viņu mantu bojājumiem.
- Mainīgs nāves pabalsts Mainīgs nāves pabalsts Mainīgais nāves pabalsts ir tas nāves pabalsta aspekts, kas ir saistīts ar ieguldījumu konta darbību apdrošinājuma ņēmēja mainīgajā
