Naudas pirkšanas pensiju plāns ir sava veida pensionēšanās plāns, kurā darba devējiem ir jāveic ikgadējas iemaksas savu darbinieku kontos. Tas nodrošina garantētus ienākumus pēc aiziešanas pensijā. Darbinieki var vai nu izņemt vienreizējo summu pēc aiziešanas pensijā, vai arī iegādāties mūža rentes mūža rentes rente ir finanšu produkts, kas nodrošina noteiktas naudas plūsmas vienādos laika intervālos. Anuitātes rada finanšu iestādes, galvenokārt dzīvības apdrošināšanas sabiedrības, lai nodrošinātu regulārus ienākumus klientam. ar kopējo summu.
Naudas pirkšanas pensiju plāns darbojas kā peļņas dalīšanas shēma. Tomēr tas prasa darba devējiem veikt fiksētas gada iemaksas, atšķirībā no peļņas sadales plāniem, kur gada iemaksas var koriģēt atbilstoši uzņēmuma rentabilitātei. Tādējādi darbinieki saņem fiksētu procentuālo iemaksu neatkarīgi no peļņas.
Naudas pirkšanas pensiju plānu un peļņas sadales plānu var izmantot kopā, lai maksimāli palielinātu gadā atļauto iemaksu līmeni. Darba devēji parasti izveido garantēšanas grafiku Vesting Vesting ir process, kurā darbinieks savā uzņēmumā iegūst “garantētās intereses” vai akciju opciju, ko parasti piedāvā tad, kad darbiniekam ir tāda, kas nosaka, kad darbinieki var pilnībā iegūt plānu un pieprasīt līdzekļus no tā.
Kopsavilkums
- Daži darba devēji piedāvā naudas pirkšanas pensiju plānu kā pensionēšanās plānu, kur fiksētas iemaksas katru gadu veic darba devēji.
- Darba devēju ikgadējās iemaksas tiek atliktas ar nodokli. Līdz izņemšanai arī uzkrātie līdzekļi tiek atlikti ar nodokļiem.
- Darba devējiem netiek dota izvēle pievienot iemaksas saviem kontiem. Tādējādi pensijas uzkrājumi no naudas iegādes pensiju plāna var nebūt pietiekami.
Naudas iegādes pensiju plānu iemaksu limits
Izveidojot naudas iegādes pensijas plānu, darba devējiem dokumentā jānorāda iemaksu procentuālais daudzums.
Iemaksu līmenis ir atkarīgs no darbinieku algas. Darba devēji var iemaksāt ne vairāk kā 100% no katra iesaistītā darbinieka algas vai maksimāli 25% no kopējās gada atlīdzības visiem darbiniekiem, kas izmanto plānu, vai 57 000 ASV dolāru (2020. gadā), atkarībā no tā, kurš ir mazāks.
Naudas iegādes pensiju plāna atbilstība
Naudas iegādes pensiju plānu var piedāvāt jebkurš uzņēmums neatkarīgi no lieluma. Uzņēmumi to var piedāvāt kopā ar citiem iemaksu pensijas plāniem, lai maksimāli palielinātu pieļaujamās gada iemaksas.
Naudas pirkšanas pensiju plāna struktūra var būt vienkārša vai sarežģīta, atkarībā no uzņēmuma vajadzībām. Darba devējam katru gadu jāiesniedz 5500 veidlapa Iekšējo ieņēmumu dienestā. Šī veidlapa ir darbinieka pabalstu plāna gada pārskats vai pārskats.
Mazie uzņēmumi var pieņemt fasētus plānus no pilnvarotiem pensionēšanās plānu piegādātājiem. Šādos gadījumos plāna nodrošinātājs uzņēmuma vārdā administrē naudas pirkšanas pensiju plānu.
Naudas iegādes pensiju plāna priekšrocības
- Darba devēju ikgadējās iemaksas tiek atliktas ar nodokli, līdz summas nepārsniedz noteiktu robežu. Arī darbinieku fondos uzkrātās iemaksas tiek atliktas ar nodokli, kamēr summa netiek izņemta.
- Tas garantē iesaistītajiem darbiniekiem pensijas pabalstu, dodot viņiem iespēju uzkrāt krājkontu. Krājkonts ir tipisks konts bankā vai krājaizdevu sabiedrībā, kas ļauj indivīdam iemaksāt, nodrošināt vai izņemt naudu, kad rodas vajadzība. Krājkontā parasti tiek maksāti daži procenti par noguldījumiem, lai gan likme ir diezgan zema. pensijai.
- Uzņēmumi, kas piedāvā naudas pirkšanas pensiju plānus, iegūst priekšrocības, sacenšoties par talantīgu cilvēkkapitālu.
- Par izņemtajām summām netiek piemērots nodokļu sods, ja darbinieks, kurš pilnībā pieder plānam, ir sasniedzis 59 ½ gadu vecumu.
- Ir daži kvalifikācijas pasākumi, kuros darbinieki, kas jaunāki par 59 ½ gadu vecumu, var aizņemties līdzekļus no naudas pirkšanas pensiju plāna. Šie notikumi ir izklāstīti plāna dokumentā.
Naudas pirkšanas pensiju plāna trūkumi
- Tas neļauj darbiniekiem veikt iemaksas savos kontos. Tādējādi ietaupījumi, kas veikti tikai ar naudas pirkšanas pensiju plānu, var nebūt pietiekami.
- Tas nedod darba devējiem elastību pielāgot gada iemaksas atbilstoši uzņēmuma gūtajai peļņai. Darba devējiem jāveic ikgadējās iemaksas pat tad, ja uzņēmumam ir radušies zaudējumi.
- Tas padara izņemšanu par obligātu, tiklīdz darbinieki sasniedz 72 gadu vecumu. Šīs izņemšanas tiek uzskatītas par parastiem ienākumiem; līdz ar to konta īpašniekiem ir jāveic nodokļu maksājumi.
- Tas rada lielākus administratīvos izdevumus. Administratīvie izdevumi Administratīvie izdevumi attiecas uz izmaksām, kas radušās uzņēmumam vai organizācijai un kuras ietver, bet neaprobežojas ar tām, algas un pabalstus no citām noteiktām pensiju shēmām, kuras piedāvā darba devēji.
Papildu resursi
Finanses ir oficiālais globālā sertificētā banku un kredīta analītiķu (CBCA) ™ CBCA ™ sertifikāta nodrošinātājs. Sertificētā banku un kredītu analītiķu (CBCA) ™ akreditācija ir pasaules mēroga kredītanalītiķu standarts, kas aptver finanses, grāmatvedību, kredīta analīzi, naudas plūsmas analīzi. , derību modelēšana, aizdevuma atmaksa un citas darbības. sertifikācijas programma, kas izstrādāta, lai palīdzētu ikvienam kļūt par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu finanšu resursi:
Annuitization Annuitization Annuitization ir process, kurā rentes turētājs / īpašnieks saņem no tā izmaksas. Ienākumus no mūža rentes var izmaksāt vai nu
Pensiju fonds Pensiju fonds Pensiju fonds ir fonds, kas uzkrāj kapitālu, kas izmaksājams kā pensija darbiniekiem, kad viņi aiziet pensijā karjeras beigās.
Pēcnodokļu iemaksa Pēcnodokļu iemaksa Pēcnodokļu iemaksa attiecas uz monetāro ieguldījumu, kas veikts pensionēšanās sistēmās pēc nodokļu atskaitīšanas no personas vai uzņēmuma apliekamajiem nodokļiem
Normāls pensionēšanās vecums (NRA) Normāls pensionēšanās vecums (NRA) Normāls pensionēšanās vecums (NRA) attiecas uz vecumu, kurā darbinieki var atstāt darbaspēku un sākt saņemt pilnus pensijas pabalstus.
